Решение от 18 апреля 2013 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 апреля 2013 года г. Новомосковск.
 
    Новомосковский городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Балашова В.А.,
 
    при секретаре Кузиной Е.С.,
 
    с участием истца Дурневой Л.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-622 по иску Дурневой Л.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Прод-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Дурнева Л.С. обратилась в Новомосковский городской суд с иском к ООО «Прод-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате по листу нетрудоспособности в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> в ООО «Прод-Торг», что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке. Трудовой договор на руки ей выдан не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Расчетный лист ей также не выдавался. Ее средняя месячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ он родила дочь ФИО1. Однако до настоящего времени ответчиком не оплачен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по беременности и родам, который был передан для оплаты руководителю ООО «Прод-Торг» Также не был оплачен листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность по выплатам составила <данные изъяты> руб., в том числе задолженность по заработной плате - <данные изъяты> руб., задолженность за отпуск по беременности и родам - <данные изъяты> руб. Просила взыскать с ООО «Прод-Торг» в свою пользу задолженность по заработной плате и пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В последствии Дурнева Л.С. свои исковые требования уточнила, просила взыскать в ее пользу задолженность по оплате по листку нетрудоспособности за отпуск по беременности и родам в соответствии с расчетом, произведенным <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., задолженность за отпуск по беременности и родам по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размер оплаты труда, а также задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании Дурнева Л.С. уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
 
    Ответчик ООО «Прод-Торг» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела, причина неявки неизвестна, возражений не представил.
 
    Представитель третьего лица Государственного учреждения – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по доверенности Москалева Е.Е. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
 
    На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Судом установлено, что Дурнева Л.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Прод-Торг», данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке Дурневой Л.С., показаниями свидетеля ФИО6, которая в судебном заседании пояснила, что Дурнева Л.С. работала в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, когда с Дурневой Л.С. был оформлен трудовой договор пояснить не может. Средняя зарплата продавца-кассира составляла <данные изъяты> рублей, однако в ее (ФИО6) трудовом договоре размер заработной платы был указан в размере <данные изъяты> рублей. Какой размер заработной платы был указан в договоре у Дурневой Л.М. ей не известно. В ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> закрылся, и некоторым работникам не была выплачена заработная плата. Свою трудовую книжку она получала у бывшей заведующей <данные изъяты> уже не по месту работы.
 
    Также, указанное обстоятельство подтверждается материалом доследственной проверки № следственного отдела по г.Новомосковску следственного управления по Тульской области Следственного комитета Российской Федерации.
 
    Вместе с тем, истцом Дурневой Л.С. не представлено доказательств размера получаемой заработной платы, а также причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Вместе с тем, согласно требований ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Сведениями об отвлечениях Дурневой Л.С. от основной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не располагает, следовательно за указанный период заработная плата истца должна была выплачиваться в размере не ниже минимального размера оплаты труда установленного Федеральным законом.
 
    Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 4611 рублей в месяц.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует взыскать исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на указанный период в размере 4611 рублей в месяц.
 
    Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца составит за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за апрель ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.
 
    В ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственного календаря <данные изъяты> рабочих дней, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Дурневой Л.С. отработано <данные изъяты> рабочих дней. Следовательно, размер задолженности по заработной плате Дурневой Л.С. за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
 
    А всего задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.
 
    В соответствии со ст. 14 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
 
    Разрешая заявленные требования о взыскании пособия по беременности и родам, суд также приходи к выводу, что размер пособия Дурневой Л.С. следует рассчитать из минимального размера оплаты труда, установленного на дату наступления страхового случая, поскольку установить размер среднего заработка Дурневой Л.С. не представляется возможным.
 
    Дурнева Л.С. находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с осложненными родами (л.д. 14).
 
    Следовательно размер пособия составит <данные изъяты> руб. и согласно листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
 
    Из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, следует, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая степень вины ответчика, требования соразмерности и справедливости, степень нравственных страданий истца, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика ООО «Прод-Торг» в пользу Дурневой Л.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
 
    Руководствуясь с. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Дурневой Л.С. о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прод-Торг» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прод-Торг» в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск Тульской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Председательствующий В.А. Балашов