Дата принятия: 18 апреля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
с. Богучаны Красноярского края «18» апреля 2013 г.
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Голобородько Ю.Н., с участием прокурора Забелиной О.М., при секретаре Бецольд Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Редьковой Е.А. к Муниципальному казённому образовательному учреждению «СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Богучанского района 4 марта 2013 г. обратился в суд с иском в интересах Редьковой Е.А. к МКОУ «СОШ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 1 декабря 2012 г. по 31 января 2013 г. в сумме 3274 рубля 33 копейки.
Свои требования прокурор мотивировал тем, что ответчик в нарушение требований действующего законодательства, начислял истице заработную плату без учёта необходимости её начисления в размере не меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В возражениях на исковые заявления прокурора представитель привлечённой к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Администрации Богучанского района просили суд в удовлетворении исковых требований прокурору и истцам отказать, мотивируя это тем, что исковые требования основаны на неправильном толковании норм материального права.
В судебном заседании прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, о причинах не явки суду не сообщил.
Истица Редькова Е.А., надлежащим образом извещённая о месте и времени проведения судебного разбирательства дела, в суд не явилась, о причина не явки суду не сообщила.
Представители привлечённых к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика администрации <адрес> и Управления образования <адрес>, надлежащим образом извещённых о месте и времени разбирательства дела не явились, адресованными суду заявлениями просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель привлечённого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов<адрес>, надлежащим образом извещённого о месте и времени разбирательства дела, в суд не явился о причинах неявки не сообщил.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации … устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда …
В соответствии с абзацами первым и пятым ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются … обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда …
В соответствии со ст.7 Международного пакта «Об экономических, социальных, культурных правах» участвующие в этом пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности … справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия…
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.3 ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права …
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п.4 прошедшего уведомительную регистрацию 15 августа 2011г. заключённого в организации ответчика коллективного договора выплата заработной платы производится до 10 числа следующего (за расчётным) месяца.
Судом установлено, что истица, имеющая стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 1 декабря 2012 г. по 31 января 2013 г. в должности сопровождающей по подвозу детей.
При этом истице, полностью отработавшей нормы рабочего времени в декабре 2012 г. и январе 2013 г. и выполнившей свои трудовые обязанности, была начислена заработная плата за декабрь 2012 г. в сумме 6854 рубля 27 копеек и за январь 2013 г. в сумме 6471 рубль с применением при таком начислении установленных на территории Богучанского района районного коэффициента в размере 1,3 и максимальной надбавки за работу местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 1.5.
Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом Устава МКОУ СОШ, коллективного договора и штатного расписания ответчика, табелей учёта использования рабочего времени, расчёта заработной платы в организации ответчика за указанные в иске периоды, справками главного бухгалтера Управления образования администрации Богучанского района о размере начисленной и выплаченной истице в указанный в иске период денежной суммы, размерах начисленных составных частей заработной платы, дате выплаты истице заработной платы и участвующими в деле лицами по существу не оспаривались.
Из приведённых выше норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях, в том числе в равном (без применения районного коэффициента и набавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
С учётом этого, требования прокурора о необходимости начисления истице месячной заработной платы в размере, не меньшем, чем минимальный размер оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера суд признаёт обоснованными.
Подлежащие взысканию с ответчика суммы заработной платы суд определяет в как разницу между подлежащей начислению за декабрь 2012 г. заработной плате в суммах 8299 руб. 80 коп. ((4611 руб. (минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда») х 1,8) и фактически начисленной истице заработной плате за декабрь 2012г. из расчета:
Декабрь 2012 года: 4611 руб. + 3688,80 (80%) = 8299,80 руб. – 6854,27 руб. (фактически начислено) = 1445,53 рублей подлежит взысканию.
Однако суд не может согласиться с указанным прокурором в исковом заявлении расчетом заработной платы за январь 2013 года, подлежащей взысканию с ответчика, поскольку в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5205 рублей. В соответствие с чем расчет подлежащей взысканию заработной платы за январь 2013 года должен быть следующим:
Январь 2013 года: 5205 руб. + 4164 (80%) = 9369 руб. – 6471,0 руб. (фактически начислено) = 2898 рублей подлежит взысканию.
Вместе с тем, учитывая, что прокурором Богучанского района к ответчику предъявлены исковые требования в сумме 3274 рубля 33 копейки, а также то, что прокурором и истцом заявлений об увеличении исковых требований суду не представлено, суд не может при вынесении решения выйти за рамки предъявленных требований и удовлетворяет сумму предъявленной к взысканию заработной платы за январь 2013 г. в размере, указанном прокурором Богучанского района.
Итого подлежит взысканию за декабрь 2012 года и январь 2013 года 3274,33 руб.
Расходы на оплату государственной пошлины в порядке требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Редьковой Е.А. удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «СОШ» в пользу Редьковой Е.А. 3274 (три тысячи двести семьдесят четыре) рубля 33 копейки - недоначисленную заработную плату за период работы с 1 декабря 2012 года по 31 января 2013 года.
Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четырёхсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Ю.Н. Голобородько
