Дата принятия: 18 апреля 2013г.
копия Дело №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Вергасовой С.Л.,
при секретаре Гавриловой А.А.,
с участием истицы Алексеевой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Модуль Защита» о взыскании невыплаченной заработной платы <данные изъяты> рубль, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> коп, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника. Работала на объектах п<адрес> 18 ( март 2011 года по март 2012 года), <адрес> ( с апреля 2012 года и до увольнения, а также 2 смены 21 и ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истицей был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день истица получила трудовую книжку. Однако до настоящего времени истице не была выплачена заработная плата за следующие периоды: октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб. – не оплачено 2-е суток работы 21 и 23 октября на объекте <адрес>. Декабрь 2011 года – <данные изъяты>., январь 2012 г – <данные изъяты> руб., июль 2012 г – <данные изъяты> руб., август 2012 г – <данные изъяты> руб., сентябрь 2012 г – <данные изъяты>., октябрь 2012 г – <данные изъяты> руб. Также истице не оплатили больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. в ноябре 2012 года истицу направили в отпуск, однако не выплатили отпускные <данные изъяты>. Кроме того, истице не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основания изложенным в заявлении.
Представитель ответчика ФИО6» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о дате и месте слушания ответчик извещен надлежащим образом и своевременно.
С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копи документов, связанные с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношения с ФИО11 « ФИО10» в должности охранника, что подтверждается копией трудовой книжки.
При увольнении ответчик не произвел с истицей окончательный расчет.
Так, до настоящего времени истице не выплачена заработная плата за следующие периоды: октябрь 2011 года – <данные изъяты> руб., не оплачено 2-е суток работы 21 и 23 октября на объекте <адрес>, за декабрь 2011 года – <данные изъяты> руб., январь 2012 года <данные изъяты> руб., июль 2012 года – <данные изъяты> руб., август 2012 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2012 года – <данные изъяты> руб., октябрь 2012 года – <данные изъяты> руб. Также истице не оплатили больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Кроме того, истице не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 составляет <данные изъяты>.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ составляет на ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) - 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"), ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 8% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"), ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 8,25% (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").
Дата образования задолженности Долг, руб. Календарных дней задержки зарплаты Сумма денежной компенсации ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>
В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду достоверных и бесспорных доказательств отсутствия указанной задолженности перед ФИО2, расчет истца не оспаривался.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб., сумма денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату<данные изъяты> коп.
Поскольку неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая принципы разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда-удовлетворить.
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО2: задолженность по заработной плате- <данные изъяты>
Взыскать с ФИО9» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.Л.Вергасова
