Дата принятия: 18 апреля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
18 апреля 2013 года г.Бирюч
Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего : судьи Тороховой Л.Д.
при секретаре Бондаревой Е.И.
с участием зам. прокурора Красногвардейского района Маркова А.А., ответчика ИП Шипиловой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Шипиловой Н.И. о возложении обязанностей по проведению аттестации рабочего места,
Установил:
прокуратурой Красногвардейского района была проведена проверка в части соблюдения трудового законодательства об обеспечении безопасности условий труда в деятельности в деятельности ИП Шипиловой Н.И., которой принадлежит магазин «<данные изъяты>», расположенного по адресу: с. Л. ул. П. д. <данные изъяты>
В ходе проверки было установлено, что аттестация рабочего места продавца ответчиком не проводилась.
Дело инициировано иском прокурора Красногвардейского района в интересах неопределенного круга лиц, который просил признать бездействие ИП Шипиловой Н.И. по аттестации рабочего места продавца по условиям труда незаконным и обязать его в течение 2-х месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда. Сослался на то, что у ИП Шипиловой Н.И.в должности продавца работает М.В..
В результате прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства по охране труда ИП Шипиловой Н.И. установлено, что в нарушении ст.ст.1.21, 22, 209, 212 ТК РФ им не проведена аттестация рабочего места продавца по условиям труда. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342 от 26 апреля 2011 года утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест также включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Указанные требования ИП Шипиловой Н.И. не соблюдены.
В судебном заседании зам. прокурора Марков А.А. поддержал исковые требования.
Ответчик ИП Шипилова Н.И. исковые требования признала. Признание иска подтвердила письменным заявлением. Пояснила, что действительно у нее в магазине «<данные изъяты> работает в качестве продавца М.В..
Аттестация рабочего места не была проведена ввиду юридической неграмотности.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных требований.
Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, требования истца признал добровольно. Признание иска подтверждается текстом заявления и занесено в протокол судебного заседания.
Материалами дела установлено, что в магазине «<данные изъяты>» принадлежащего ИП Шипиловой Н.И. имеется одно рабочее место. В качестве продавца работает М.В..
Аттестация рабочего места по условиям труда ИП Шипиловой Н.И. не проводилась.
Требования прокурора основаны на нормах права, изложенных в исковом заявлении.
Согласно ст.ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность в условиях труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, согласно ст.209 ТК РФ, представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 342 н, аттестации рабочих мет по условиям труда подлежат все имеющиеся у работодателя рабочие места.
Положения пункта 8 Порядка, предусматривающего, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Принять признание иска прокурора Красногвардейского района индивидуальным предпринимателем Шипиловой Н.И..
Признать бездействие индивидуального предпринимателя Шипиловой Н.И. по аттестации рабочих мест продавца по условиям труда незаконным.
Обязать индивидуального предпринимателя Шипилову Н.И. в течение 2-х месяцев провести аттестацию рабочего места продавца по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд Белгородской области.
Председательствующий судья Л.Д. Торохова
