Дата принятия: 18 апреля 2013г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 апреля 2013 года Первомайский районный суд г.Ростова н/Д
в составе: председательствующего судьи Сокиркиной Т.И.
при секретаре Тизякиной Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджимурадова АМ к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - филиал «Аэронавигация Юга» о предоставлении дополнительного времени отдыха,
УСТАНОВИЛ:
Гаджимурадов А.М. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец работает в филиале «Аэронавигация Юга» диспетчером первого класса, непосредственно управляющим движением воздушных судов. На предприятии установлен сменный график работы – утро, день, ночь и три дня непрерывного отдыха. Время работы для диспетчера РДЦ Ростовского ЗЦ составляет: в утреннюю смену с 7.00 до 15.20 час. – 8 час. 20 мин., в дневную смену с 13.40 час. до 21.55 час. – 8 час. 20 мин. и в ночную смену с 20.40 час. до 08.15 час. – 11 час. 35 мин.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель, без объяснения причины, обязал истца выйти в дополнительную ночную смену в его выходной день. Поэтому после дополнительной ночной смены время отдыха должно составлять 23 час. 10 мин, как это предусмотрено ст.12 Приказа №10 Минтранса Российской Федерации от 30.01.2004г., согласно которой продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Дополнительная ночная смена заканчивалась ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 15 мин, а следующая утренняя начиналась с ДД.ММ.ГГГГ с 7.00 час. Время отдыха между сменами фактически составляло 22 час. 45 мин. Ежедневный междусменный отдых не обеспечивался.
Согласно ст.12 Приказа №10 при уменьшении продолжительности ежедневного (междусменного) времени отдыха до продолжительности предшествующей рабочей смены работодатель обязан увеличить время отдыха в течение текущего месяца периода.
Однако об увеличении времени отдыха истца работодатель не информировал и отдых не предоставил.
На заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительного времени отдыха, работодатель ДД.ММ.ГГГГ сообщил ему о том, что увеличенное время отдыха было ему предоставлено ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ хотя согласно ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) указанные дни являлись выходными днями (еженедельный непрерывный отдых), которые предоставляются для отдыха после отработанного времени по основному графику.
Поскольку работодатель не увеличил и не предоставил истцу дополнительное время отдыха, то истец просит суд обязать филиал «Аэронавигация Юга» предоставить ему соответствующее время отдыха за отработанную дополнительную ночную смену ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Сезонов М.С., действующий по доверенности, иск не признал, ссылаясь на то, что РДЦ является непрерывно действующим подразделением, в связи с чем на основании ст.103 ТК РФ для работников введена сменная работа, а на основании ст.104 ТК РФ и п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Юга» - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Поэтому истцу, как работнику непрерывно действующего подразделения, рабочее время и время отдыха установлено графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГГрафиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ установлены истцу рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ – утренняя смена, ДД.ММ.ГГГГ – дневная, ДД.ММ.ГГГГ – ночная (с переходов на следующие сутки), ДД.ММ.ГГГГ – ночная (с переходом на следующие сутки). График сменности утвержден директором филиала и доведен до сведения истца под роспись не менее чем за месяц до введения графика в действие. После ночной смены ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен непрерывный отдых продолжительностью 70 час.15 мин., а должен был не менее 23 час.10 мин. Также после ночной смены ДД.ММ.ГГГГ предоставлен истцу непрерывный отдых - 70 час.15 мин., т.е. увеличенной продолжительности по сравнению с требованиями законодательства. Считает иск необоснованным и просит суд в иске отказать.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что Гаджимурадов А.М. работает в филиале «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №
Филиал «Аэронавигация Юга» осуществляет деятельность в целях удовлетворения потребностей пользователей воздушного пространства в аэронавигационном обслуживании, обеспечения безопасности, экономичности и регулярности полетов воздушных судов.
РДЦ является непрерывно действующим подразделением, в связи с чем, на основании ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации, введена для его работников сменная работа.
График сменности РДЦ на ДД.ММ.ГГГГ утвержден директором филиала «Аэронавигация Юга» на ДД.ММ.ГГГГ С этим графиком истец ознакомлен, что он не оспаривал в судебном заседании.
В соответствии с данным графиком у Гаджимурадова А.М. запланирована работа ДД.ММ.ГГГГ в утреннюю смену, ДД.ММ.ГГГГ – в дневную смену, ДД.ММ.ГГГГ – в ночную смену (с переходом на следующие сутки), ДД.ММ.ГГГГ – в ночную смену (с переходом на следующие сутки).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на смену в соответствии с графиком работы и несостоятельным является его утверждение о том, что его вызвал работодатель на работу ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причины.
Время отдыха с ДД.ММ.ГГГГ 8.15 час. по ДД.ММ.ГГГГ 20.40 час. составило 36.25 час., а должно было 23 час.10 мин. После смены ДД.ММ.ГГГГ время отдыха с ДД.ММ.ГГГГ 8.15 час. до ДД.ММ.ГГГГ 7.00 час. составило 22.25 мин., т.е. в данном случае не соблюдена двойная продолжительность времени отдыха.
Согласно п.12 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации», утв. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30.01.2004г. №10, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.
Так, после ночной смены ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен непрерывный отдых продолжительностью 70,15 час. – с 08.15 час. ДД.ММ.ГГГГ до 07.00 час. ДД.ММ.ГГГГ а должен быть не менее 23.10 час.
Также после ночной смены ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен непрерывный отдых продолжительностью 70.15 час. – с 08.15 час. ДД.ММ.ГГГГ по 07.00 час. ДД.ММ.ГГГГ.е. больше чем предусмотрено законодательством.
Таким образом, в течение текущего месяца увеличено время отдыха истца за то, что у него не соблюдена была двойная продолжительность времени отдыха после смены 30.12.2012г.
Проанализировав доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает заявленный иск необоснованным и подлежащим отклонению.
Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Гаджимурадову АМ в иске к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - филиал «Аэронавигация Юга» о предоставлении дополнительного времени отдыха, отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Окончательная форма решения суда изготовлена 22.04.2013г.
Судья:
