Дата принятия: 18 апреля 2013г.
Дело № 2-279
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2013 года город Киров
Нововятский районный суд города Кирова в составе:
председательствующей судьи Ковалевой В.М.
с участием заместителя прокурора Нововятского района города Кирова
Маркова И.А.
при секретаре Бабинцевой О.В.
с участием истца Долгих Н.В., ответчика ИП Чуркина А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Н.В. к индивидуальному предпринимателю Чуркину А.С. о восстановлении на работе, выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Долгих Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Чуркин А.С. о признании ее увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности рыбообработчицы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработной платы за дни вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработной платы за дни вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, исходя из расчета среднего месячного заработка в размере минимальной заработной платы в РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Просит возместить расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и индивидуальным предпринимателем Чуркиным А.С. был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу к Чуркину А.С. в должности рыбообработчицы без испытательного срока на неопределенный срок. Ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент в размере <данные изъяты>%. Производство по обработке рыбы находится по адресу: <адрес>. Указанный договор по настоящее время по инициативе истца не расторгался.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ к ней домой пришла одна из работников ИП Чуркина А.С. и принесла трудовую книжку, при этом в ней имелась отметка о том, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявления об увольнении не писала. Полагает, что своими неправомерными действиями ИП Чуркин А.С. нарушает ее трудовые права.
Незаконные действия Чуркина А.С. причинили ей нравственные страдания, поскольку извещение о ее незаконном увольнении в период нахождения на больничном по неврологическому заболеванию расстроило ее и не способствовало выздоровлению. Считает, что нравственные страдания должны быть компенсированы в соответствии со ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивает в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Долгих Н.В. и её представитель адвокат Зяблецева Н.И. исковые требования поддержали.
Ответчик ИП Чуркин А.С. исковые требования не признал. Суду пояснил, что последний день Долгих отработала ДД.ММ.ГГГГ и больше на работу не выходила. О том, что находится на больничном, не сообщала. Посчитал эти дни прогулами и уволил Долгих по собственному желанию. Составил приказ об увольнении Долгих и произвел запись в трудовой книжке. Трудовую книжку микробиолог Селиванова забрала из его рабочего стола и передала истице. Заявления об увольнении по собственному желанию Долгих не писала.
Представитель ответчика Агалакова О.Г. исковые требования не признала. Суду пояснила, что наиболее благоприятным для Долгих было увольнение по собственному желанию, а не за прогулы.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Долгих Н.В. и индивидуальным предпринимателем Чуркиным А.С. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истица принята на работу к ИП Чуркину А.С. в должности рыбообработчицы на неопределенный срок. Согласно п. 3.2 трудового договора работнику установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей и надбавка - районный коэффициент в размере <данные изъяты>%.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Долгих Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию работника основано на добровольном волеизъявлении работника на расторжение трудового договора, выраженное в заявлении, поданном работодателю в письменном виде.
Судом установлено, подтверждено истицей и не оспаривается ответчиком, что заявления об увольнении по собственному желанию истица не писала.
Оценивая доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу, что на момент расторжения договора намерений на прекращение трудовых отношений истица не имела.
Таким образом, увольнение истицы произведено с грубым нарушением ст. 80 ТК РФ, в связи с чем приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Следовательно, истица подлежит восстановлению на работе у индивидуального предпринимателя Чуркина А.С. в должности рыбообработчицы.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Согласно листу нетрудоспособности истица находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в качестве работодателя указана ИП Агалакова О.Г. (л.д. 18), тогда как работодателем является ИП Чуркин А.С. Поскольку работодателем указано иное лицо и больничный лист работодателю не предъявлялся, оснований для взыскания с ответчика пособия по безработице не имеется. Дни нетрудоспособности являются одновременно днями вынужденного прогула, поэтому подлежат оплате из расчета средней заработной платы.
При таких обстоятельствах истице подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула начиная со следующего дня после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справкам формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год Долгих Н.В. ежемесячно начислялась заработная плата за полностью отработанные месяцы в сумме <данные изъяты> рублей.
Правила расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула определены ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В соответствии с ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средняя заработная плата истицы составляет <данные изъяты> рублей. Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ 2 месяца 3 дня. Сумма заработной платы составит <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая незаконность увольнения истицы, причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя, суд признает требуемый размер компенсации разумным и справедливым.
На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Квитанцией об уплате <данные изъяты> рублей за участие в судебном заседании адвоката Зяблецевой Н.И. подтверждается сумма понесенных истицей расходов, которые суд признает разумными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Долгих Н.В. к индивидуальному предпринимателю Чуркину А.С. удовлетворить частично.
Признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Долгих Н.В. по собственному желанию.
Восстановить Долгих Н.В. на работе у индивидуального предпринимателя Чуркина А.С. в должности рыбообработчицы с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чуркин А.С. в пользу Долгих Н.В. заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей. Всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чуркина А.С. государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба либо принесено представление в Кировский областной суд через Нововятский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Решение в окончательном виде изготовлено 23 апреля 2013 года.
Председательствующая: подпись Ковалева В.М.
вступило в законную силу 24.05.2013