Решение от 17 сентября 2014 года

Дело № 2-994
 
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Княжпогостский районный суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.
 
    при секретаре Сивовой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва
 
    17 сентября 2014 года дело по иску Дубининой И. П. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Дубинина И.П. обратилась в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании пособия по сокращению за четвертый, пятый и шестой месяцы <ДД.ММ.ГГГГ>.) в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании истец Дубинина И.П. исковые требования поддержала, пояснила, что работала в ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК до <ДД.ММ.ГГГГ>, после увольнения все положенные выплаты ответчиком добровольно выплачены не были, в связи с чем, она обратилась в суд. Решением суда от <ДД.ММ.ГГГГ> в ее пользу были взысканы заработная плата и выходное пособие за первый месяц после увольнения. В <ДД.ММ.ГГГГ> этого года заработную плату за <ДД.ММ.ГГГГ> года ответчик ей выплатил. Далее вновь обратилась в суд о взыскании пособия по увольнению и судебным решением была взыскана компенсация в связи с увольнением за <ДД.ММ.ГГГГ> года, то есть за второй и третий месяцы после увольнения. Просит взыскать с ответчика компенсацию за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения.
 
    Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела без участия представителя, а также отзыв, в котором указали, что с заявленными исковыми требованиями истца не согласны, полагают, что не являются надлежащими ответчиками по данному гражданскому делу, просят в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, т.к. у ФКУЗ МСЧ-<№> нет законных оснований для осуществления выплат истцу среднего месячного заработка, полагают, что все компенсационные выплаты должны были быть произведены до <ДД.ММ.ГГГГ> года.
 
    Выслушав сторону, изучив материалы дела, судом установлено и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Дубинина И.П. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, занимала должность процедурной медицинской сестры хирургического отделения. Приказом <№> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была уволена с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников.
 
    Как усматривается из материалов дела, после увольнения Дубининой И.П. не было выплачено пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за период после увольнения.
 
    Решением Княжпогостского районного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> взыскано с ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России в пользу Дубининой И.П. заработная плата и выходное пособие в размере <данные изъяты> коп.(за вычетом НДФЛ).
 
    Решением Княжпогостского районного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> взыскано с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Дубининой И. П. средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп. компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> коп., <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда, а всего <данные изъяты> коп.
 
    В судебном заседании установлено, что фактически вышеназванным решением в пользу истицы взыскана компенсация за второй и третий месяцы после увольнения.
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.
 
    Исследовав представленные ответчиком отзывы и возражения, суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по делу является ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России.
 
    Суд не может согласиться с доводами ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, указанными в возражении, о том, что они не являются надлежащими ответчиками по данному делу.
 
    Приказом ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> переименовано в ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, этим же приказом утвержден Устав ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, согласно которого, местонахождение юридического лица:<адрес>, <адрес>.
 
    Из исследованных в судебном заседании вышеназванных документов установлено, что ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России является новым наименованием существующего юридического лица именованного ранее ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес>.
 
    Таким образом, все обязательства ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по <адрес> несет ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, являясь надлежащим ответчиком по данному делу.
 
    Судом исследованы решение ГУ РК «ЦЗН <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка за Дубининой И.П. за четвертый месяц со дня увольнения, <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка за Дубининой И.П. в течение пятого месяца и <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> о сохранении среднего месячного заработка за Дубининой И.П. в течение шестого месяца.
 
    Принимая во внимание, что представленные истцом расчеты о невыплаченных суммах не оспариваются ответчиком - ФКУЗ МСЧ-<№> ФСИН России, который своих расчетов и возражений в адрес суда не представил, суд соглашается с представленными расчетами. Размер выходного пособия за четвертый месяц ( <ДД.ММ.ГГГГ> года) составил <данные изъяты> коп., за пятый месяц (<ДД.ММ.ГГГГ> года) составил - <данные изъяты> руб. за шестой месяц ( <ДД.ММ.ГГГГ> года) – <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, суд находит исковые требования Дубининой И.П. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
 
    Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Дубининой И. П. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения – удовлетворить.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России в пользу Дубининой И. П. средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере <данные изъяты> коп.
 
    Взыскать с Федерального Казенного учреждения здравоохранения медико-санитарная часть <№> ФСИН России госпошлину в доход бюджета МР «Княжпогостский» в сумме <данные изъяты> коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
 
    Судья М.З.Коршуневская