Решение от 17 сентября 2014 года

Дело №2-1770/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «17» сентября 2014 года г.Тамбов
 
    Советский районный суд г. Тамбова в составе:
 
    председательствующего судьи: Лядова О.Л.
 
    при секретаре: Милюковой Э.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельяновой Е.Ф. к индивидуальному предпринимателю Шевченко Т.А. об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Емельянова Е.Ф. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) Шевченко Т.А., указав, что работала у ИП Шевченко Т.А. в должности продавца-кассира с 27 января 2014г. по 04 мая 2014г. в отделе хозтовары ». При приеме на работу была оговорена заработная плата в размере Трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, трудовая книжка не оформлена. В должностные обязанности входило консультирование покупателей, продажа товара, выкладка товара, ведение кассовой отчетности, приемка товара. Режим работы сменный, 3 дня через 3 дня, с 10:00 до 19:00.
 
    05.05.2014. истица была вынуждена прекратить трудовую деятельность у ИП Шевченко Т.А. из-за систематической задержки заработной платы и психологического давления. При увольнении ей не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель и 1 день мая в сумме и денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха . Емельянова Е.Ф. просила обязать ИП Шевченко Т.А. заключить с ней трудовой договор с соответствующим внесением записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика: заработную плату за апрель 2014 г. и 1 день мая 2014г. в размере и за дни отпуска; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ; моральный вред в размере
 
    В судебном заседании Емельянова Е.Ф. исковые требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
 
    Ответчик ИП Шевченко Т.А. в суд не явилась, извещена надлежаще, уважительности причин неявки не предоставила.
 
    При таких обстоятельствах суд считает рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ возможным.
 
    Выслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ).
 
    В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61ТК РФ).
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
 
    Согласно ч.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ).
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
 
    Шевченко Т.А. является индивидуальным предпринимателем с 19.03.2001 (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 04.09.2014).
 
    Факт трудовых отношений Емельяновой Е.Ф. с ИП Шевченко Т.А., работа истицы в должности продавца-кассира с 27.01.2014 по 04.05.2014 в отделе хозтовары торгового дома у ИП Шевченко Т.А., подтверждены пояснениями истицы в судебном заседании, показаниями свидетелей Е.А., Р.Г., Н.И. Трудовой договор ИП Шевченко Т.А. с истицей в письменной форме не заключался, трудовая книжка ответчиком не оформлялась.
 
    Сменный режим работы истицы (3 дня через 3 дня), время работы с 10.00ч. до 19.00ч, размер заработной платы рублей в день), период задолженности (с 1 апреля по 1 мая 2014года) и ее размер подтверждены пояснениями истицы в судебном заседании, показаниями свидетели Е.А., Р.Г., Н.И.
 
    05.05.2014 истица прекратила трудовую деятельность у ИП Шевченко Т.А.
 
    Сведений, опровергающих доводы истицы о периоде трудовых отношений, задолженности по заработной плате, невыплате денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении, суду, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
 
    Согласно расчету истицы задолженность по заработной плате с 1 апреля по 4 мая 2014 года составляет , компенсация за неиспользованные дни отпуска
 
    Денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы составляет
 
    Сумма задолженности ответчиком не оспаривается, доказательств погашения задолженности в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.
 
    Проанализировав доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ суд считает, что исковые требования Емельяновой Е.Ф. в части взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, подлежат удовлетворению как основанные на законе.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч.3,4 ст.66 ТК РФ).
 
    П.45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225"О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.) предусмотрено, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
 
    Истец при этом не может нести бремя неблагоприятных последствий за несвоевременное оформление трудовых отношений.
 
    При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению как основанные на законе требования истицы о понуждении ответчика ИП Шевченко Т.А. внести в трудовую книжку Емельяновой Е.Ф. запись о приёме на должность продавца-кассира с 27 января 2014г. и запись об увольнении с 04 мая 2014г по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2, учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Оценивая доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что несвоевременной выплатой заработной платы, не заполнением в трудовой книжке Емельяновой Е.Ф. должности и периода работы, истце были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред.
 
    С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истицы, характера и объема причиненных Емельяновой Е.Ф. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ИП Шевченко Т.А. в пользу Емельяновой Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере .
 
    Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ). Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г.Тамбова госпошлины (п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Емельяновой Е.Ф. удовлетворить.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевченко Т.А. в пользу Емельяновой Е.Ф. задолженность по заработной плате за период с 1 апрель 2014 года по 4 мая 2014 в размере денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме , компенсацию морального вреда в размере .
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Шевченко Т.А. внести в трудовую книжку Емельяновой Е.Ф. запись о приёме на должность продавца-кассира с 27 января 2014г. и запись об увольнении с 04 мая 2014г по собственному желанию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Шевченко Т.А. в доход бюджета г.Тамбова госпошлины.
 
    Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение также может быть обжаловано сторонами через Советский районный суд г.Тамбова в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: О.Л. Лядов
 
    Мотивированное решение суда составлено 22.09.2014года.
 
    Судья: О.Л. Лядов