Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Гр.дело №2-692/2014 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2014 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,
при секретаре ФИО4,
с участием истицы Стрижак Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрижак Галины Ивановны к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Стрижак Г.И. обратилась в Сосновоборский городской суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в ООО "Енисейский фанерный комбинат" истица работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности починщика шпона и фанеры 4 разряда в цехе производства шпона, был заключен трудовой договор. Была принята на работу уборщиком производственных и служебных помещений 2 разряда, а затем переведена на должность починщика шпона и фанеры 4 разряда. Согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата. В нарушение Закона ответчик вместо причитающихся денежных средств, в день увольнения выдал справку от ДД.ММ.ГГГГ года, где указал период работы на предприятии и о состоянии на ДД.ММ.ГГГГ своей задолженности по заработной плате перед истицей в размере 73890 рублей 82 копейки. Грубым нарушением трудового законодательства при начислении заработной платы и расчета при увольнении истице причинены моральные страдания, так как осталась без работы и средств к существованию. Кроме того истица была вынуждена обратиться за юридической помощью к адвокату.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 73891 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возмещение расходов на оплату услуг адвоката в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец Стрижак Г.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.
Заслушав истца исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Стрижак Г.И. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский фанерный комбинат» в должности уборщика производственных и служебных помещений 2 разряда, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ переведена сборщиком 3 разряда в цех производства фанеры, что подтверждается копией трудовой книжки. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Енисейский фанерный комбинат» трудовой договор со Стрижак Г.И. расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении расчет ООО «Енисейский фанерный комбинат» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 73890 рублей 82 копейки, что подтверждается справкой ООО «Енисейский фанерный комбинат» от 05.08 2014 года.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 73890 рублей 82 копейки в качестве задолженности по заработной плате.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Согласно требованиям статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленной квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ истец понес расходы на юридическую консультацию и составление искового заявления в размере 3000 рублей 00 копеек.
Таким образом, с учетом объема оказанных истцу услуг (юридическая консультация и составление искового заявления), сложности и характера спора, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика ООО «Енисейский фанерный комбинат» в пользу истца подлежат судебные расходы в размере 3000 рублей.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 73890 рублей 82 копейки, а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2616 рублей 72 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Стрижак Галины Ивановны к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Стрижак Галины Ивановны задолженность по заработной плате в размере 73890 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей, а всего 78890 рублей 82 копейки.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 2616 рублей 72 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: - подпись –
Копия верна.
Судья Е.Ю. Астраханцева
