Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Гр.дело №2-693/2014 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2014 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Завидовской Нины Сергеевны к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Завидовская Н.С. обратилась в Сосновоборский городской суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО "Енисейский фанерный комбинат" в службе контроля качества в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). В нарушение требований Трудового кодекса РФ до настоящего времени истице не выплачена в полном размере причитающиеся при увольнении выплаты. Сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 71149 рублей 39 копеек, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года – 7287 рублей 19 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 12565 рублей 44 копейки, компенсация отпуска при увольнении – 34746 рублей, выходное пособие при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ года – 22519 рублей 76 копеек, компенсация задержки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года – 19 рублей 30 копеек, с учетом подоходного налога в размере 5969 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ года, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года. На неоднократные обращения истца к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся сумму, получает отказ. Считает, что ответчик нанес своими действиями нравственные, психические страдания, считает, что имеет право на возмещение морального вреда.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 71149 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.
В судебное заседание истица Завидовская Н.С. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Енисейский фанерный комбинат" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещался путем направления по почте извещения заказным письмом, которое вернулось в адрес суда по причине истечения срока хранения, что суд расценивает, как злоупотребление процессуальными правами и отказ от принятия извещения, считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).
При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.
Заслушав истца исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании Завидовская Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский фанерный комбинат» в должности лаборанта по физико-механическим испытаниям 4 разряда в службе контроля качества, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Енисейский фанерный комбинат» трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. При увольнении расчет ООО «Енисейский фанерный комбинат» произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 71149 рублей 39 копеек, что подтверждается справкой ООО «Енисейский фанерный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ года, а также расчетным листок за июль 2014 года, согласно которого в сумму задолженности по заработной плате входит: задолженность по заработной плате за июнь – 7267 рублей 89 копеек, заработная плата за июль – 12565 рублей 44 копейки, компенсация за неиспользованные отпуска – 34746 рублей, выходное пособие при увольнении – 22519 рублей 76 копеек, компенсация задержки заработной платы – 19 рублей 30 копеек.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 71149 рублей 39 копеек в качестве задолженности по заработной плате.
С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
Согласно положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем требования истицы об обращении к немедленному исполнению решения в части взыскания заработной платы размере 71149 рублей 39 копеек подлежит удовлетворению.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в размере 71149 рублей 39 копеек, а также 2 000 рублей как требование неимущественного характера, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2534 рубля 48 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Завидовской Нины Сергеевны к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Завидовской Нины Сергеевны задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 71149 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 73149 рублей 39 копеек.
Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу местного бюджета оплату государственной пошлины в размере 2534 рубля 48 копеек.
Решение в части взыскания с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Завидовской Нины Сергеевны задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 71149 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: - подпись –
Копия верна.
Судья Е.Ю. Астраханцева
