Решение от 17 сентября 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
    17 сентября 2014 года г. Астрахань
 
    Кировский районный суд г. Астрахани в составе:
 
    судьи Хасановой М.М.
 
    при секретаре Вишняковой Н.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО1 на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.
 
    Основанием привлечения к административной ответственности явилось нарушение сроков выдачи работнику при увольнении трудовой книжники и окончательного расчета. В последующем окончательный расчет был произведен без учета положений ст.236 Трудового кодекса РФ.
 
    В жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене постановления Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку те действия, за которые он привлечен к административной ответственности не входят в его обязанности, ввиду чего, его вина и состав административного правонарушения отсутствует.
 
    Выслушав представителя ФИО1 - ФИО3, поддержавшего доводы жалобы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены постановления.
 
    Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
 
    В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Как следует из материалов дела ФИО1 является генеральным директором ООО «<данные изъяты>». В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <адрес> проведена внеплановая документарная проверка ООО «<данные изъяты>», в результате которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ была уволена ФИО4, однако в день прекращения трудового договора ей не была выдана трудовая книжка и не был произведен расчет при увольнении. Окончательный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ без выплаты процентов, установленных ст.236 Трудового кодекса РФ.
 
    Суд не может согласиться с доводами жалобы об отсутствии в действиях ФИО1 вины и состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    Исходя из положений ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, субъектами нарушения являются: работодатель (должностное лицо - руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), индивидуальный предприниматель, юридическое лицо.
 
    Исходя из представленной суду должностной инструкции генерального директора ООО «<данные изъяты>», в должностные обязанности ФИО1 входит общее руководство деятельностью предприятия, то есть, в том числе прием и увольнение работников.
 
    Таким образом, ФИО1, являясь генеральным директором И.И., осуществляя функции работодателя, обязан соблюдать положения действующего законодательства, в том числе и осуществлять контроль за подчиненными работниками, на которых возложены те или иные трудовые функции.
 
    В силу ст. 2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.
 
    Согласно ст. 2.2 КоАП РФ, административное правонарушение признается совершенным умышленно, если лицо, его совершившее, сознавало противоправный характер своего действия (бездействия), предвидело его вредные последствия и желало наступления таких последствий или сознательно их допускало либо относилось к ним безразлично.
 
    Таким образом, исходя из исследованных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены постановления.
 
    Доводы жалобы об отсутствии состава административного правонарушения опровергаются материалами дела.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.1-30.7 КоАП РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Жалобу генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО1 - оставить без удовлетворения, постановление Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО1 – без изменения.
 
    Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.
 
    Судья: ФИО5
 
Копия верна: судья ФИО5