Дата принятия: 17 сентября 2014г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2014 года Советский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Осиповой С.К.
при секретаре Еремеевой Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс» к Петрову А.Е. о взыскании затрат, связанных с обучением,
У с т а н о в и л :
ОАО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к Петрову А.Е., в котором просило взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере <данные изъяты>. и госпошлину в размере <данные изъяты>. В обоснование своих требований указал, что 08.06.2012г. между «ЦСКБ-Прогресс» и Петровым А.Е. был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят в отдел подготовки кадров 2962 «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика оператора СПУ. Также между «ЦСКБ-Прогресс» и Петровым А.Е. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию оператор станков с программным управлением, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. Срок ученичества начинается с 08.06.2012г. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Петрова А.Е. выполнены полностью. Петров А.Е. прошел полный курс теоретического обучения в отделе 2962, а также производственного обучения в цехе и сдал квалификационные экзамены, было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии. 17.10.2012г. Петров А.Е. был переведен в цех 2221 на должность оператор СПУ, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и установлен оклад в размере <данные изъяты>. 12.11.2013г. с ответчиком трудовой договор был расторгнут, основанием явились рапорт табельной и акт об отсутствии работника на рабочем месте. Таким образом, в нарушение договора, Петров А.Е. не отработал на предприятии 13 месяцев. В связи с чем в соответствии с условиями ученического договора размер суммы затрат, подлежит возмещению истцу Петровым А.Е. в размере <данные изъяты>
Представитель истца Хохлов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные вышеизложенным, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик Петров А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации <адрес>. Корреспонденция с указанного адреса возвращена по истечению срока хранения.
Суд признает причины неявки неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с п.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Перовым А.Е. и ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» был заключен трудовой договор №, согласно которому Петров А.Е. был принят в отдел подготовки кадров 2962 «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика оператора СПУ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08.06.2012г. и трудовым договором.
Кроме того, между ФГУП «ГНП РКЦ «ЦСКБ –Прогресс» и Петровым А.Е. 08.06.2012г. заключен ученический договор, согласно которому работодатель за счет собственных средств обучает ученика на предприятии по программе профессиональной подготовки на профессию оператор станков с программным управлением, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим ученическим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течение двух лет. Срок ученичества начинается с 08.06.2014г.. За каждый месяц обучения ученику устанавливается стипендия : размер тарифной ставки 1 разряда приобретаемой профессии 8228 руб.
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 17.04.2012г. № «О преобразовании федеральных государственных унитарных предприятий «Государственный научно – производственный ракетно – космический центр «ЦСКБ-Прогресс», Научно – производственное объединение автоматики имени академика Н.А. Семихатова» и «Научно – исследовательских институт командных приборов» в открытые акционерные общества» и на основании свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 01.07.2014г. серия 63 № ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс».
Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения и срока обязательной работы после обучения, установленного в п. 1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.
Петров А.Е. прошел полный курс теоретического обучения, а также производственного обучения в цехе 2612 и сдал квалификационные экзамены.
ДД.ММ.ГГГГ по окончанию обучения (акт квалификационной пробы протокол № от 12.10.2012г.) Петров А.Е. был переведен на должность оператора СПУ 3 разряда в цех 2221 с должностным окладом <данные изъяты>. С ответчиком было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
12.11.2013г. с ответчиком был расторгнут трудовой договор на основании приказа № от 20.06.2014г. в соответствии с п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил рапорт табельной и акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Таким образом, в нарушение условий ученического договора, ответчик не отработал 13 месяцев.
Согласно калькуляции затрат, представленный истцом, Петровым А.Е. в связи с досрочным расторжением трудового договора, подлежит возмещению затраты работодателя в сумме <данные изъяты>., указанная сумма складывается из : 40439 руб. 28 коп. – оплата по тарифу (стипендия в размере тарифной ставки), <данные изъяты>. – премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения», <данные изъяты>. – оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение, <данные изъяты>. – оплата наставнику по трудовому договору за практические занятия. Итого <данные изъяты>. :24 мес. х13 мес.= <данные изъяты>.
Петрову А.Е. направлялось уведомление от 22.07.2014г. о необходимости возместить работодателю, затраченные денежные средства на обучение ответчика в сумме <данные изъяты>., однако по настоящее время денежные средства ответчиком не выплачены.
В связи с чем, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с Петровым А.Е. в пользу истца.
Кроме того, в силу ст. 98 ГПК РФ, с Петрова А.Е. взысканию в пользу истца подлежит государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче искового заявление в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.207 ТК РФ, ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Петрова А.Е. в пользу ОАО «Ракетно – космический центр «Прогресс» расходы за обучение в размере <данные изъяты>., возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья:
Секретарь:
