Решение от 17 сентября 2014 года

КОПИЯ
 
№ 2-2791/2014
 
Именем Российской Федерации
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    17 сентября 2014 года Советский районный суд г. Томска в составе
 
    председательствующего Куц Е.В.,
 
    при секретаре Погребковой Л.С.,
 
    при участии представителя истца Сапуновой Н.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на ... год, представителя ответчика Копейкиной Ю.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на ... год,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Климовой А.Н. к индивидуальному предпринимателю Барабиной Л.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Климова А.Н. обратилась в суд с иском к ИП Барабиной Л.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «ТУРНЕ») в должности .... ИП Барабина Л.В., являясь лично директором Бюро путешествий «ТУРНЕ», ДД.ММ.ГГГГ в устной форме объявила о приеме истца на работу менеджером по туризму с трехмесячным испытательным сроком. Климовой А.Н. было определено рабочее место в офисе Бюро по адресу , за отдельным столом с персональным компьютером, определены логины и данные для электронной связи с клиентами и партнерами Бюро, обеспечен доступ к документам, и разъяснен режим работы и трудовой распорядок (пять дней в неделю с 10 до 19 часов с « плавающим» часовым обеденным перерывом). По истечении испытательного срока Климова А.Н. просто продолжила исполнять рабочие обязанности - готовила памятки для туристов, оформляла авиабилеты, и иные документы, информировала приходящих туристов об условиях путешествий при выборе туров и исполняла иные поручения руководителя. В соответствии с Трудовым кодексом фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Директор Барабина Л.В. при приеме на работу оговорила условие о размере заработной платы: ... рублей ежемесячно. Вышеуказанные денежные суммы выплачивались первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Так же истцу оплачивалось время нахождения в ежегодном отпуске. За время работы Климова А.Н. несколько раз по направлению Бюро ездила в зарубежные «рекламные туры» - специальные коллективные поездки для менеджеров туристических фирм по обследованию условий проживания, которая обеспечивает принимающая туристов сторона. Однако в июле ... года при увольнении истца (по собственному желанию) директор заявила Климовой А.Н., что она работала неофициально и никаких записей в трудовую книжку о работе истца она вносить не будет. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, переживаниях и волнениях в связи с отсутствием подтверждения стажа работы по специальности, а это имеет значение для дальнейшей жизни и работы истца.
 
    На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований просит
 
    - установить факт трудовых отношений Климовой А.Н. с ИП Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по туризму.
 
    - обязать ИП Барабину Л.В. (Бюро путешествий «Турне») внести запись в трудовую книжку Климовой А.Н. следующего содержания:
 
    «Принята на должность ... у индивидуального предпринимателя Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») с ДД.ММ.ГГГГ
 
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.»
 
    - взыскать с И.П. Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») в пользу Климовой А.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Также просит взыскать с ИП Барабиной Л.В. судебные расходы по оплате услуг по нотариальному оформлению доверенности в размере ... рублей.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
 
    Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и пояснениях к исковому заявлению. Пояснила, что в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов не предусмотрено определение должности «...», Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, требуют обязательного определения непосредственных трудовых обязанностей, которые надлежит исполнять работнику. При определении должностных обязанностей «...» одним из требований является свободное владение подробной информацией о предлагаемом заказчику туре (турпакете) по выбранному заказчиком направлению (Египет, Турция, Таиланд и так далее) и профессиональное умение излагать эту информацию. Поэтому турагентства и туроператоры практикуют в своей деятельности направление своих работников в «рекламные туры» - поездки в страну пребывания (путешествия) с максимальным посещением предлагаемых туристам отелей - для достоверного ознакомления с условиями проживания, питания, обслуживания, экскурсионных программ и так далее. Как правило, туроператор формирует специальную группу менеджеров с определенной программой по стране пребывания и согласовывает список работников - менеджеров поименно от каждого турагентства. Так как договор о реализации турпродукта подписывается от имени турагента (турфирмы) исключительно руководителем, то менеджер отвечает за выполнение всей подготовительной работы, как правило, без личного визирования документов. Таким образом, письменных доказательств, подтверждающих факт работы ... в документообороте турфирмы - работодателя зачастую объективно не имеется. Относительно работы истицы во время работы в Бюро путешествий «Турне» ответчик подтверждает в отзыве, что Климова А.Н. имела свое рабочее место, допуск к персональному компьютеру, определенный служебный выход в интернет для связи с туроператорами, перевозчиками и иными партнерами фирмы. Так как трудовой договор с Климовой А.Н. не заключался и должностные обязанности ей на подпись работодателем не представлялись, то она исполняла свои служебные обязанности исходя из имеющегося представления об этом по прежнему месту работы и согласно устным указаниям руководства. При исполнении своих обязанностей во время работы в Бюро путешествий «Турне» истец вносила оплату за авиабилеты у перевозчиков, вела записи по приобретенным авиабилетам в соответствующем в журнале, готовила договоры и памятки для туристов, занималась оформлением грузов, те работала по «шоп-турам», выписывала доверенности в аэропорт «Богашево» и так далее, отвечала на звонки туристов, сообщала запрашиваемую информацию по работе турфирмы, по предоставляемым туристическим услугам, оформляла продление договоров с туроператорами для представления на подпись руководителю, оплачивала телефон и интернет фирмы в ..., ездила в туристические ярмарки-выставки, в частности ДД.ММ.ГГГГ, и аналогично в сентябре ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году (устроители-участники туроператоры «...», «...», «...» «...», «...» и другие ). Также истец во время работы у ответчика посещала лекции- презентации туроператоров « ...», «...», «...», «...», весной и осенью в период ДД.ММ.ГГГГ года, которые проводились в отеле «...», гостинице «...», МЦ «...». Истец регулярно заполняла статистику по продажам туров по странам и иную отчетность фирмы. В отсутствие руководителя и старшего менеджера принимала деньги за туры у туристов, выдавала приходные - кассовые ордера, (уже оформленные руководителем). Кроме того, истец была в «рекламном туре» в Египте (Хургада) в ДД.ММ.ГГГГ году от Бюро путешествий «Турне» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также истец оформляла документы по отчетам о доставке пассажиров - туристов до Новосибирска и Кемерово в Службе Пассажирских Перевозок. В течение рабочего дня, помимо перечисленных обязанностей, истец могла по указанию руководства, да и по собственной инициативе, ухаживать за интерьером фирмы - протирать пыль, поливать многочисленные комнатные цветы, перебирать и располагать рекламную продукцию - буклеты, путеводители, календари, сувениры, вымыть посуду, так как приходящие заказчики - туристы, равно как и сотрудники турфирмы, могли пробовать различные виды чая, кофе (привезенных из турпоездок) из гостевых кружек. Поддержание надлежащего порядка в интерьере является профессиональной необходимостью в туристическом бизнесе, поскольку формирует впечатление о турфирме у заказчика (туриста), который пришел за услугой. Указанный перечень обязанностей, которые исполняла Климова А.Н., соответствует требованиям, предъявдяемым к менеджерам по туризму, изложенным в законодательных актах, регулирующих деятельность работодателей - турагенств, в том числе и Бюро путешествий «Турне».
 
    Ответчик в судебное заседание не явилась, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
 
    Представитель ответчика исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление. В судебном заседаниипояснила, что Климова А.Н. действительно работала у ИП Барабиной Л.В. (брендовое название - Бюро путешествий «Турне»). В ... году ответчик познакомилась с Климовой А.Н в спортивном клубе, где она работала в должности .... С ее слов Барабина Л.В. узнала, что у Климовой А.Н. есть профильное образование в туризме. После чего Климовой А.Н. было предложено пройти трехмесячную стажировку, для обучения и определения профессиональной пригодности. По истечении указанного срока стало очевидным, что Климова А.Н. по своим данным не подходит для работы на должности ..., но ответчик приняла решение, учитывая ее материальное положение (она жила на съемной квартире), дать возможность продолжить стажироваться, не занимая конкретную должность, а с целью исполнения разовых поручений руководителя и главного менеджера, и со сдельной оплатой. Климова А.Н. не работала непосредственно с туристами, не занималась документами, не общалась с туроператорами, не оформляла туры. Климова А.Н. поливала цветы, мыла посуду, пылесосила пол, оплачивала телефон, интернет, увозила документы контрагентам. Несмотря на то, что истице многократно предлагалась помощь в обучении профессиональным навыкам, с ее стороны это не встречало ответного желания. За время работы она так и не освоила в полном объеме оргтехнику, офисные программы, не знала и не интересовалась основными направлениями выездного туризма из Томска, Новосибирска и Кемерово. Истец неоднократно отказывалась от участия в обучающих семинарах туроператоров, не желала изучать правила оформления туров, избегала общения с туристами. За все время присутствия в БП «Турне» ею было оформлено несколько договоров, которые содержали грубые ошибки, что, в свою очередь, могло повлечь серьезные материальные и имиджевые последствия для турагентства. Другим сотрудникам приходилось исправлять ее ошибки. Большую часть времени истец проводила в социальных сетях и интернет магазинах, без предупреждения директора могла не появляться на работе, в течение дня отлучалась по своим делам, не отчитывалась о проведенном времени, часто звонила, сказавшись больной, не приходила вовсе, никогда не предоставляла больничные листы. Поскольку иную, более серьезную работу Климовой А.Н. поручить было невозможно, данное положение дел устраивало стороны. Сотрудники фирмы имеют именные визитки, Климова А.Н. таковой никогда не имела. Утверждение истицы о том, что она несколько раз по направлению бюро ездила в зарубежные «рекламные туры» не соответствует действительности. Это было единожды, исключительно по желанию Климовой А.Н., без направления бюро, полностью за ее счет и в качестве развлекательной поездки, хотя в бюро действительно существует практика -при направлении менеджеров в ознакомительные туры им оплачивается 50% его стоимости. После окончания «рекламного тура» менеджером предоставляется отчет в
 
    письменном виде о поездке, с приложением фотографий посещенных объектов. Климова А.Н. отчет по своей поездке не предоставила. Остальные ее поездки зарубеж и по России осуществлялись исключительно в рабочие дни, без предоставления какого-либо отпуска. При первоначальном обращении за трудоустройством, Климова А.Н. не предоставила необходимые документы: трудовую книжку, свидетельство ИНН, пенсионное свидетельство, а также диплом об образовании. О полученной ею профильной специальности Барабина Л.В. знает исключительно с ее слов. Истец никогда не обращалась за официальным трудоустройством ни в письменной, ни в устной форме. Трудовую книжку принесла через несколько дней, после того, как прекратила работать. На основании изложенного просит в иске отказать.
 
    Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
 
    Заслушав пояснения участников процесса, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
 
    В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010) " если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
 
    Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № ... Барабина Л.В. является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности которого указана - деятельность туристических агентств.
 
    В соответствии с архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ..., приложением к диплому ... № №, Климова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ закончила ..., ей присвоена степень бакалавра географии.
 
    ДД.ММ.ГГГГ на истца заведена трудовая книжка № по месту работы в ООО «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как пояснила в судебном заседании свидетель К.., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ознакомительном туре в . Там познакомилась с Климовой А.Н., которая оказалась с ней в одной группе. К. поехала в командировку от своей туристической фирмы за свой счет. В поездке они изучали отельную базу, проинспектировали порядка 70 отелей. Отметки писали в тетрадь, или в особую тетрадь оператора. Один день был выходной. Ежедневно осматривали от 10 до 12 отелей. К. знала, что Климова А.Н. является сотрудником Томского туристического агентства, она говорила, что находится в командировке. Рекламные туры организуют туроператоры. Они происходят в конце или начале сезона. Собирается группа в аэропорту. От туроператора с группой выезжает старший. В 09.30-10.00 они начинали инспекцию, заканчивали осматривать отели в 17.00 ч. Группа, с которой в тот раз оказалась К. в рекламном туре, была рабочая, добросовестно отработали все заявленные отели. С Климовой А.Н. близко не была знакома, поскольку имеется разница в возрасте. Выраженных черт замкнутости или общительности у Климовой А.Н. не заметила. Свидетель поняла, что Климова А.Н. новый сотрудник туристической фирмы. У членов группы рекламного тура уже был готов определенный перечень вопросов по каждому отелю, от себя вопросы не задавали. Перед началом рекламного тура К. предоставляла туроператору выписку о том, что действительно работает в турфирме. Туроператор ... по окончании рекламного тура сертификат не выдал. Туристический тур дешевле, чем обычный тур. Фотографии и записи в каталоге или тетради – это и есть отчет о рекламном туре. Кроме того, по возвращении турагент рассказывает сотрудникам то, что узнала о стране, отелях. Рекламные туры необходимы. Брать с собой в рекламный тур подругу или родственника нецелесообразно.
 
    Свидетель В. в судебном заседании пояснила, что работает ... у ИП Барабиной Л.В. Климова А.Н. появилась у них в ДД.ММ.ГГГГ, а перестала приходить с июля ДД.ММ.ГГГГ Климову А.Н. привела Барабина Л.В. на стажировку, на должность .... Она какое-то время приходила в офис и выполняла какие-то поручения. Её стажировала В. которая показывала, как заполняются документы, какие документы имеются в фирме. Несколько раз В. давала заполнить Климовой А.Н. договор, но та делала много ошибок. Климова А.Н. не усердствовала. В. много раз делала истцу замечания. Климова А.Н. до ДД.ММ.ГГГГ работать не научилась. Климовой А.Н. давали шаблоны договоров для заполнения. Климовой А.Н. были допущены ошибки при заполнении договоров. Договора перепроверяла В. Данные ошибки действительно фатальные для туриста, так, в договорах был не правильно указан заказанный номер, не прописана страховка, неправильно забита дата тура. Фирма работает на контрактной основе с туроператорами. На основании договора высылаются коды доступа на бронирование. Есть туроператоры, которые не требуют указывать менеджеров, ответственных за бронирование. Потенциально Климова А.Н. также имела доступ к скриншотам. Климова А.Н. не работала с туристами, авиаперевозчику оплату не вносила, поскольку турфирма работает только через авиакассира. Климова А.Н. выполняла курьерские поручения, заполняла журналы, но после нее все надо было переделывать. Климова А.Н. от начала до конца тура туристов не вела, не выписывала доверенности. Она только отвечала на телефонные звонки, записывала номер телефона, а затем передавала В. или Барабиной Л.В. Климова А.Н. оплачивала телефонные переговоры, ездила на выставку в , где было необходимо собрать каталоги, загрузить в машину и привезти в . Какие-то семинары Климова А.Н. посещала, но не за все отчиталась. Когда с Климовой А.Н. требовали отчет о семинаре, то со следующего семинара она приносила каталоги. В. с неё никакие объяснения не требовала. Климовой А.Н. никогда не давали заполнять туристические путевки. Деньги принимать ей не поручали. В фирме рабочий день с 10.00 до 19.00 ч., выходной суббота, воскресенье. Бывало, что Климова А.Н. не выходила на работу, исчезала на месяц, неделю. Каких-либо взысканий за невыход на работу с Климовой А.Н., не было. Работу Климовой А.Н. свидетель охарактеризовать не смогла. Барабина Л.В. говорила, что ей жалко Климову А.Н. У В. в дипломе указано, что она специалист по .... Диплом Климовой А.Н. В. не видела. Климова А.Н. говорила, что училась в ... на ... факультете.
 
    Свидетель А. в судебном заседании пояснила, что раньше работала в Клубе «...», вместе с Климовой А.Н. В прошлом году в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. Климова А.Н. ей подыскивала путевки, отель для путешествия. Летали отдыхать в феврале ДД.ММ.ГГГГ года. Для оформления документов А. приехала в агентство «Турне» в субботу. Суббота была выходным днем, но Климова А.Н. вышла ради нее на работу. Климовой А.Н. А. тогда отдала ... руб. предоплаты, взамен получила квитанцию, уже с печатью и подписью директора. Климова А.Н. заполнила договор. При А.. Климова А.Н. заполнила в компьютере ее данные и отправила в отель для подтверждения брони. Они сидели, ждали ответ от отеля. Пришло подтверждение о бронировании отеля. Климова А.Н. заполнила предварительный договор. В следующий раз А. вернулась к Климовой А.Н. в январе ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. за 2 недели до поездки необходимо было заключить основной договор, трансфер. Климова А.Н. сделала основной договор, распечатала. Барабина Л.В. подписала договор. Климова А.Н. рассказывала про страну, куда собралась ехать А. про отель, показывала фотографии. Путевку оформляли в .... А. отдала деньги Климовой А.Н., а она передала их Барабиной Л.В. А. с мужем знали, куда полетят. Отель советовала Климова А.Н. А. с мужем остались довольны путешествием. Климова А.Н. выдала карту местности. Какого-либо стеснения у Климовой А.Н. при общении с ней, А. не заметила. Климова А.Н. провела инструктаж по поездке, а Барабина Л.В. сидела внимательно слушала, что-то добавляла.
 
    Свидетель Я. в судебном заседании пояснила, что является директором ООО «...». Климова А.Н. после окончания Университета работала в агентстве «...». Отработала около ... месяцев. Уволилась в декабре ... или январе ... года. Считает, что уволилась, т.к. работала на не очень престижном направлении. После увольнения Климова А.Н. работала в клубе, где познакомилась с Барабиной Л.В. и в ... года, устроилась к Барабиной Л.В. В ... года Климова А.Н. была с рекламным туром в Хургаде, Египет. Я. к Климовой А.Н. не раз обращалась по вопросам выбора отелей в Хургаде. У Климовой А.Н. есть номер, по которому можно напрямую связаться с туроператором. Визитки у Климовой А.Н. не видела. Весной ... года Я. Климова А.Н. ездили в г. ... на выставку, проводимую туроператором. Выставки проходят 2 раза в год весной и осенью. Там заключаются агентские договора, менеджеры собирают каталоги, выбирают себе направления, с которыми будут работать. Регистрация происходит по электронной почте, с указанием ФИО. В г. ... выдаются пропуска. Участники заходят на выставку, расходятся все по секциям. Я. каждые полгода езит на выставки. Выставки стимулируют к работе в сфере туризма. Весной ... года Я. была с Климовой А.Н. в г. ... на трех семинарах: от ..., ..., .... Я. была весной у Климовой А.Н. на работе, Барабина Л.В. в это время была в отпуске. В кабинете было 3 стола: один Климовой А.Н., за вторым сидела ..., третий, видимо Барабиной Л.В., пустовал. Климова А.Н. жаловалась Я. что Барабина Л.В. не давала ей напрямую работать с туристами. Климова А.Н. очень добрая девушка, занимающаяся спортом, психологией. Климовой А.Н. поручались какие-то работы, которые можно характеризовать как работа секретаря, помощника руководителя. Климова А.Н. говорила Я. что Барабина Л.В. такой человек, который будет вечно чем-то недовольной. Она никогда никого не хвалила. Сейчас Климова А.Н. работает ... по туризму за границей.
 
    Таким образом, обстоятельства выполнения работы истца у ответчика подтверждаются совокупностью имеющихся в деле доказательств, в том числе, показаниями свидетелей. Факт работы истца не оспаривается ответчиком, его доводы сводятся к тому, что ходя истец и принималась на работу в качестве менеджера по туризму, однако со своей работой не справлялась. Ссылаясь на отсутствие профессиональных навыков и неудовлетворительное качество выполняемой истцом работы, ответчиком доказательств указанных обстоятельств, не представлено, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, продолжала работать у ответчика, выполняла трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией менеджера по туризму, что подтверждается показаниями свидетелей.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает подтвержденным выполнение истцом работы в интересах ответчика, фактический допуск истца к работе, дача ему заданий в период ее работы в турагентстве, предоставление оборудования для работы, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку.
 
    Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком следует считать заключенным, несмотря на то, что он не был оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истец был допущен к работе и работал у ИП Барабиной Л.В.
 
    Как указала свидетель Я. истец устроилась на работу к ответчику в мае ... года.
 
    Когда в представленном документе указаны только годы работы (деятельности) либо иных периодов без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, таковым считается 15 число этого месяца (п. 45 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555).
 
    Таким образом, периодом начала работы истца следует считать ДД.ММ.ГГГГ
 
    Стороны сошлись во мнении, что датой прекращения трудовых отношений истца и ответчика является ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Доказательств иных дат возникновения и прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, подтверждено свидетельскими показаниями, не представлено, напротив, представитель ответчика подтвердила что с ДД.ММ.ГГГГ истец у ИП Барабиной Л.В. не работает.
 
    Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств обратного работодателем – ответчиком, представлено не было.
 
    В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008г.).
 
    В связи с тем, что судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ИП Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне»), так как истец была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла работы согласно указаний руководителя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня в организации (доказательств обратного суду не представлено), при расторжении с ответчиком трудовых отношений, ей не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записей о ее приеме на работу и ее увольнении.
 
    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
 
    Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ИП «Барабина Л.В. допустила нарушение прав истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
 
    Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по оформлению трудовых отношений, внесению записи в трудовую книжку, что повлекло нравственные страдания, которые выражались в переживаниях истца из-за профессиональной несостоятельности в связи с отсутствием стажа, заботах и тревогах об устройстве на достойную работу.
 
    Таким образом, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным снизить сумму денежной компенсации морального вреда до ... рублей, и полагает данную сумму достаточной и разумной.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных ею расходов на оплату услуг по нотариальному оформлению доверенности в размере ... рублей.
 
    Из ч.1 ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Из материалов гражданского дела следует, что интересы истца представляла представителя истца Сапуновой Н.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год.
 
    Однако в подтверждение обоснованности возмещения указанных судебных расходов доказательств суду не представлено, поскольку в материалах дела имеется копия доверенности. Оригинал доверенности суду для приобщения к материалам дела, не представлен.
 
    В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
    В силу ст. 71 ГПК РФ, подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов.
 
    Согласно ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа.
 
    Анализ и системное толкование приведенных норм в их правовом единстве применительно к характеру рассматриваемых правоотношений по возмещению убытков, которые реализуются путем взыскания с одного лица в пользу другого денежных сумм, позволяет сделать вывод, что допустимыми доказательствами произведенных истцом денежных затрат и расходов могут являться только подлинные финансовые документы, исходя из содержания которых суд может присудить ко взысканию с ответчика определенные денежные суммы.
 
    Поскольку доверенность не является правоустанавливающим или правоудостоверяющим документом, подлинник которой не может быть изъят у лица, право которого она устанавливает или подтверждает, а служит всего лишь письменными доказательством понесенных расходов, предназначенным для однократного взыскания по ней указанной в ней суммы, она может и должна приобщаться к делу только в подлиннике. Взыскание денежных сумм по копиям финансовых документов, действие которых прекращается после принятия по ним судебного решения, при оставлении их подлинников у взыскателя с точки зрения положений ч. 2 ст. 10 ГК РФ является недопустимым, поскольку создает условия для возможного злоупотребления правом.
 
    Таким образом, судебные расходы по оплате услуг по нотариальному оформлению доверенности на представителя в сумме ... рублей не подлежат взысканию.
 
    Ответчиком заявлено требование о взыскании с истца понесенных ею расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей.
 
    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Вместе с тем, поскольку исковые требования Климовой А.Н. к ИП Барабиной Л.В. судом удовлетворены, требования ответчика о взыскании с истца судебных расходов в силу ст. 98 ГПК РФ удовлетворению не подлежат.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
 
    Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.
 
    Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет за неимущественное требование ... рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Климовой А.Н. к индивидуальному предпринимателю Барабиной Л.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Установить факт трудовых отношений Климовой А.Н. с индивидуальном предпринимателем Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ....
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Барабину Л.В. (Бюро путешествий «Турне») внести запись в трудовую книжку Климовой А.Н. следующего содержания:
 
    «Принята на должность ... у индивидуального предпринимателя Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») с ДД.ММ.ГГГГ.»
 
    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.»
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») в пользу Климовой А.Н. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    В удовлетворении требований о взыскании с индивидуального предпринимателя Барабиной Л.В. (Бюро путешествий «Турне») в пользу Климовой А.Н. судебных расходов по оплате услуг по нотариальному оформлению доверенности в размере ... рублей отказать.
 
    В удовлетворении требований о взыскании с Климовой А.Н. в пользу индивидуального предпринимателя Барабиной Людмилы Владимировны судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей отказать.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Барабиной Л.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья:/подпись/
 
    Копия верна
 
    Судья: Е.В.Куц
 
    Секретарь: Л.С.Погребкова
 
    Решение вступило в законную силу ________________2014г.
 
    Судья:
 
    Секретарь:
 
    Оригинал находится в деле № 2- 2791/2014
 
    Советского районного суда г. Томска