Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
17 сентября 2014 года Советский районный суд г.Самары
В составе:
судьи Родиной Т.А.
при секретаре Бамбуровой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело № по иску Цыфаркина Е.А. к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты, морального вреда,
у с т а н о в и л :
Цыфаркин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты, морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, что он работал у ответчика по трудовому договору от 00.00.00 в должности торгового представителя. 00.00.00 приказом № ответчик его уволил за прогул : подпункт «а» пункт 6 ч.1 ст.81ТК РФ. Об увольнении узнал из заказного почтового отправления 00.00.00 года, в котором находилась его трудовая книжка и копия приказа об увольнении. С формулировкой увольнения не согласен, так как прогулов не совершал. Его работа носит разъездной характер. С 00.00.00 по 00.00.00 находился на листе нетрудоспособности, этот лист сдал в бухгалтерию 00.00.00 года. О том, что болеет, сообщал служебной запиской. 00.00.00 он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Задолженность по зарплате составляет <данные изъяты> руб., ему не оплачен лист нетрудоспособности. Просит изменить формулировку и основание его увольнения на увольнение по собственному желанию с 00.00.00 года, взыскать зарплату в размере <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представители ответчика по доверенностям ФИО3 и ФИО4 исковые требования признали частично на сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. и оплаты за <данные изъяты> г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб..
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.81 ч.1 п.1 подп.6а ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня /смены/ независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряда в течение рабочего дня/смены/.
Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя/ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Установлено, что приказом № от 00.00.00 Цыфаркин Е.А. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность торгового представителя с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.
00.00.00 с ним был заключен трудовой договор.
Приказом № от 00.00.00 трудовой договор с Цыфаркиным Е.А. расторгнут.
В приказе о расторжении трудового договора не указано основание и формулировка расторжения трудового договора.
В трудовой книжке Цыфаркина Е.А. имеется запись за №: 00.00.00 уволен за прогул, подпункт «а» пункт 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, приказ № от 00.00.00 года.
Основанием для увольнения истца послужил акт от 00.00.00 об отсутствии Цыфаркина Е.А. на работе 00.00.00, 00.00.00, 00.00.00, 00.00.00, 00.00.00 года.
Цыфаркин Е.А. указал, что 00.00.00, 00.00.00, 00.00.00 он работал и в подтверждение своих доводов представил накладные на товар за указанные даты, в которых он расписывался.
Истец также пояснил, что 00.00.00, 00.00.00 он обращался с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но доказательств этому представить не может.
При увольнении истца ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, вследствие чего увольнение истца по ст.81 ч.1 п.6 подп.»а» ТК РФ следует признать незаконным.
В приказе об увольнении не указано основание и формулировка увольнения, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте от него не было истребовано. В период с 00.00.00 по 00.00.00 и с 00.00.00 по 00.00.00 истец находился на временной нетрудоспособности.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено законом.
Истец обращался с письменными заявлениями о его увольнении по собственному желанию дважды: 00.00.00, которым просил его уволить с 00.00.00, затем 00.00.00, которым просил уволить его по собственному желанию с 00.00.00 года.
Несмотря на заявления работника, работодатель уволил работника по инициативе работодателя.
В соответствии со ст.394 ч.4 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Истец просит изменить формулировку и основание увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на 00.00.00 года.
Суд считает требования истца законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.
За период с 00.00.00 по 00.00.00 истцу начислены, но не выплачены пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., зарплата за <данные изъяты> года, компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.
Истец согласен с начислением данных сумм, и в связи с тем, что данные суммы не выплачены, они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании неполученной зарплаты за все время работы в размере <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению, так как ответчиком представлены сведения о начислении истцу зарплаты за <данные изъяты> года, в указанных сведениях указаны суммы выплаты и подписи истца в их получении.
Истец не оспорил свою подпись и подтвердил получение данных сумм, однако, указал, что получил не всю зарплату, так как в состав его зарплаты входила тарифная ставка и бонусы.
Однако, в приказе о приеме на работу зарплата истца указана в размере <данные изъяты> руб. с учетом работы истца <данные изъяты>.
Истец подтвердил, что работал <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> руб.
В штатном расписании ООО «<данные изъяты>» также указано, что тарифная ставка торгового представителя составляет <данные изъяты> руб.
Ответчики пояснил, что Положения об оплате труда в организации не существует.
Доказательств тому, что в состав зарплаты, кроме тарифной ставки, входят бонусы, их размер, суду не представлено.
Зарплата за период с <данные изъяты> года, установленная истцу при заключении трудового договора, истцу выплачена в полном размере.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцу причинен моральный вред незаконным увольнением и невыплатой причитающихся сумм, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.
С учетом степени нравственных страданий суд снижает размер морального вреда до <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.81,237,394 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Обязать ООО «<данные изъяты>» изменить формулировку увольнения Цыфаркина Е.А. с работы с увольнения по подп.»а» пункта 6 ч.1 ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ, дату увольнения с 00.00.00 на 00.00.00 года.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Цыфаркина Е.А. оплату пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., оплату зарплаты за <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.
Мотивированное решение изготовлено 00.00.00 года.
Судья: подпись Т.А. Родина
Копия верна:
Судья Секретарь
