Решение от 17 сентября 2014 года

Гражданское дело №2-974/2014г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 сентября 2014 года                 п. Ясногорск
 
    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Санниковой Т.В.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожина АД к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Яснинская средняя общеобразовательная школа №1, муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Кожин А.Д. обратился в суд с указанным требованием, ссылаясь на то, что работал в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Яснинская средняя общеобразовательная школа № (далее по тексту МБОУ Яснинская СОШ №1), в период с 02.09.2013г. по 04.02.2014г. в должностях сторожа на 1 ставку и рабочего на 0,75 ставки.
 
    На протяжении рабочего периода заработная плата выплачивалась не в полном объеме и включала в себя оклад, районный коэффициент (40%), процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%). Полагает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права, в то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных выплат.
 
    В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в МБОУ Яснинская СОШ № неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года, составила 43 165 рублей.
 
         Просит суд признать действия ответчика в начислении заработной платы несоответствующей трудовому законодательству, незаконными, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату с МБОУ Яснинская СОШ № за период с декабря 2013 года по февраль 2014 года в указанном размере и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
 
    Истец Кожин А.Д. в судебном заседании участия не принимал, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. На удовлетворении требований настаивает.
 
    Представитель ответчика МБОУ Яснинская СОШ № в судебном заседании не участвовал. Представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, в иске отказать в силу требований ст. 392 Трудового кодекса РФ.
 
        Представитель ответчика МКУ «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район» в судебное заседание не явился, представил суду отзыв на исковое заявление, указав следующее. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством у данного работодателя в системе оплаты труда. Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом МРОТ установлен с 01.01.2013г. в размере 5205 рублей, а с 01.01.2014г. в размере 5554 рублей, из расчета которого производятся все доплаты до МРОТ в системе оплаты труда государственных и муниципальных учреждений. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, дает основания восстановить нарушенные права истца в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении трудового законодательства истцу. Данный срок истцом упущен, в связи, с чем требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. Просит суд отказать Кожину Д.А. в удовлетворении требований в полном объеме.
 
        Представители ответчиков Администрации МР «Оловяннинский район», Комитета по финансам администрации МР «Оловяннинский район» также участия в судебном заседании не принимали, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
 
    Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц – участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
 
    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с МБОУ Яснинская средняя общеобразовательная школа № в период с 02.09.2013г. по 04.02.2014г. в должностях сторожа на 1 ставку и рабочего на 0,75 ставки.
 
    Из трудового договора истца, расчетных листков следует, что на должностной оклад, установленный Единой тарифной сеткой, начислялись надбавки в виде доплат и других выплат, 40% районный коэффициент, 30% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и доплата до МРОТ /л.д.5-6, 7, 8, 9, 13-14, 15-17/.
 
    С учетом перечисленных выплат, заработная плата истца с декабря 2013 года по февраль 2014 года не соответствовала нормам трудового законодательства.
 
    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
 
    В соответствии ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 03.12.2012г. N 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 02.12.2013г. N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5 554 рубля в месяц.
 
    В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Представителями ответчиков администрации МР «Оловяннинский район» и МБОУ Яснинская СОШ № заявлено ходатайство о применении трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    При рассмотрении дела судом установлено, что за защитой нарушенного права истец обратился 20 августа 2014 года и просит суд взыскать недоначисленную заработную плату за период с декабря 2013 года по 02 февраля 2014 года, т.е. по день увольнения.
 
    Как следует из материалов дела, истец, в период его трудовых отношений с МБОУ Яснинская СОШ №1, получал заработную плату за декабрь 2013 года, январь 2014 года и за два рабочих дня февраля 2014 года, без задержек и не мог не знать о нарушении своего права, имел возможность обратиться в суд с требованием о проверке законности производимых ему выплат, однако исковое заявление о восстановлении трудовых прав подал лишь 20 августа 2014 года, доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, в связи с чем, у суда не имеется достаточных оснований для разрешения заявленных исковых требований, поскольку срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, истек 03 мая 2014 года.
 
    При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Кожина АД к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Яснинская средняя общеобразовательная школа №1, муниципальному казенному учреждению «Районный комитет по образованию и делам молодежи администрации муниципального района «Оловяннинский район», Администрации муниципального района «Оловяннинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район» о признании действий незаконными, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Оловяннинский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
Судья                 Сафонова Е.В.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 25.09.2014г.