Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2014 года
Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Фокиной Т.К.
при секретаре Авдеевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2528/ 2014 по иску С.Е. к Управлению Пенсионного РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в трудовой стаж,
У С Т А Н О В И Л:
С.Е. обратился с иском о включении в общий трудовой стаж период работы с 08.04.1992 по 31.10.1998 года в должности автослесаря ОАО «***».
Истец указал, что по его обращению УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе ему назначена трудовая пенсия по старости. Однако в общий трудовой стаж не был включен указанный период работы в ОАО «***», так как печать на записи об увольнении ОАО «***» не соответствует наименованию организации при принятии на работу в АО «***». С таким решением пенсионного фонда не согласен, так как весь период он работал по одному и тому же адресу: *** и в момент поступления на работу и при увольнении. Коллектив, в котором он работал, не менялся. В организации реорганизаций не производилось. В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» пенсия должна назначаться исходя из фактической занятости на работах, а не записи в трудовой книжке. В настоящее время ОАО «***» не существует. Арбитражным судом Тамбовской области 19 апреля 2011 года по делу № А64-5333/08-10 вынесено Определение о завершении в отношении данного предприятия конкурсного производства. Никаких документов ОАО «***» в архив не сдавало. Поэтому никаких справок от работодателя для подтверждения страхового стажа получить не имеет возможности.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования полностью по основаниям, приведенным в исковом заявлении, пояснив, что он работал на Тамбовской станции технического обслуживания автомобилей *** по одному адресу. Организация в разные периоды по разному именовалась, какие производились записи в трудовой книжке, ему было неизвестно.
Представитель истца А. поддержала и просила удовлетворить требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика М. исковые требования не признала, пояснив, что спорный период не принят к зачету в общий стаж, так как истец принят в АО «***», а запись об увольнении заверена печатью ОАО «***», что не соответствует наименованию организации, принявшей истца на работу. Документов о реорганизации в пенсионное дело не представлены.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан.
В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.
В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с п.12 ст.30 Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при оценке пенсионных прав применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до вступления в силу Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ.
Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии с Постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 06.09.1973г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изменениями от 15 августа 1990 г.) (п.13), Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 (п.4.1) (действовавшей до 10.10.2003г.), при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии (действовавшему до 11.11.2009г.), утвержденному постановлением Госкомтруда СССР от 12.09.1990г. № 369/16-52, (п.4) при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах работы, периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям.
В силу положений п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 (с изменениями от 08.08.2003г., 17.10.2009г.), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний (п. 4).
В суде установлено, что истцу с 02.06.2014 назначена трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Однако, период работы с 08.04.1992 по 31.10.1998 в качестве автослесаря в АО «***» не был учтен в общий трудовой стаж, так как запись об увольнении заверена печатью ОАО «***».
Согласно справке 06-06/2660, выданной 07.05.14 ТОГБУ ГАСПИТО, документы по личному составу АО (ОАО) «***» » на государственное хранение не поступали, в связи с чем не представляется возможным выдать архивную справку о работе С.Е. в указанном предприятии.
Согласно записи в трудовой книжке истец 08.04.1992 принят в АО «***» в качестве автослесаря 2 разряда, приказ № 20 от06.04.1992, откуда уволен по собственному желанию 31.10.1998, приказ 31.10.1998. Данные записи заверены подписью уполномоченного должностного лица и гербовой печатью организации ОАО «***».
В суде опрошенные в качестве свидетелей С.М. и С.А. пояснили, что С.Е. работал с ними в ОА «***», которая сначала называлась Тамбовская станция технического обслуживания автомобилей ***, а затем с 01.06.1991 года АО «***», которое с 01.04.1998 стало именоваться ОАО «***».
В соответствии со ст.39 КЗоТ РФ, РСФСР, ст.66 Трудового кодекса РФ, п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190, основным документов, подтверждающим период работы по трудовому договору является трудовая книжка.
Трудовая книжка истца содержит запись о приеме на работу № 24 в АО «*** и запись об увольнении за № 26., запись заверена подписью уполномоченного лица и гербовой печатью ОАО «***».
Отказ УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе в зачете периода работы с 08.04.1992 по 31.10.1998 в общий трудовой основан на том, что наименование организации гербовой печати не соответствует наименованию организации, принявшей истца на работу.
Однако, изменение типа общества не является реорганизацией юридического лица, так как его организационно-правовая форма не изменяется.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными ИФНС России по г. Тамбову копиями документов ОАО «***» ***: заявка на регистрацию от 07.05.1991, протокол учредительного собрания от 1991, устав от 29.04.1991.
Отсутствие в трудовой книжке записи о преобразовании АО в ОАО не может нарушать его право на пенсионное обеспечение с учетом его фактической трудовой деятельности в данной организации.
В этой связи суд считает отказ УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе по учету спорного периода работы в АО «***» в общем трудовом стаже истца необоснованным, соответственно считает необходимым обязать ответчика включить в общий трудовой стаж спорный период работы в АО «***».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования С.Е. удовлетворить.
Включить С.Е. в трудовой стаж период работы
с 08.04.1992 по 31.10.1998 в качестве автослесаря в АО «***».
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Фокина Т.К.
Решение в окончательной форме принято 22.09.2014
Судья: Фокина Т.К.
Верно. Судья:
