Решение от 17 сентября 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 сентября 2014 года Савеловский районный суд г. Москвы
 
    в составе председательствующего судьи Удова Б.В.,
 
    при секретаре Юсубове Ф.Ф.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов,
 
установил:
 
    Ложков Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов.
 
    В обоснование исковых требований указывает, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> когда был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере 3-кратного среднего заработка. Однако в нарушение ст. 178 ТК РФ сумма, причитающаяся к выплате, была выплачена ответчиком не в полном объеме. В течение двух месяцев после увольнения истец не смог трудоустроиться и ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, однако ответчиком истцу в выплатах было отказано.
 
    В судебном заседании истец Ложков Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Представитель ответчика по доверенности Шутов И.В. просил в иске отказать по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск.
 
    Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
 
    Как следует из материалов дела, Ложков Д.С. состоял с ОАО «МОЭК» в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, занимал <данные изъяты> (л. д. 57-62).
 
    Приказом Филиала № 2 «Северный» ОАО «МОЭК» от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л. д. 63).
 
    Судом также установлено, и не оспаривалось сторонами, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие, предусмотренное п. 3.11 Коллективного договора ОАО «МОЭК» на ДД.ММ.ГГГГ годы, в размере 3-кратного месячного заработка (л. д. 13).
 
    Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
 
    Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.
 
    При таких обстоятельствах суд признает необоснованными заявленные исковые требования и доводы истца, и убедительными доводы стороны ответчика о том, что у истца не возникло право на получение среднего месячного заработка за период трудоустройства. Данная сумма была погашена зачетом выплаченного Ложкову Д.С. при увольнении выходного пособия согласно п. 3.11 коллективного договора.
 
    В этой связи не подлежат удовлетворению и требования истца компенсации за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов.
 
    Доводы истца о том, что при выплате ему компенсации неправомерно удержан налог правового значения для рассматриваемого спора не имеет.
 
    Нарушений трудовых прав истца не установлено.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «МОЭК» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда и судебных расходов - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Савеловский районный суд г. Москвы.
 
    Федеральный судья Б.В. Удов
 
Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2014 года.