Решение от 17 сентября 2014 года

    Дело № 2-6061/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    Центральный районный суд г.Кемерово
 
    В составе председательствующего Исаковой Е.И.
 
    При секретаре Бердниковой А.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
 
«17» сентября 2014 года
 
    Гражданское дело по иску ЛИЦО_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергопроект» о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ЛИЦО_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибэнергопроект» о взыскании заработной платы.
 
    Требования мотивированы тем, что истец ЛИЦО_1 работал в ООО «Сибэнергопроект» в отделе водоснабжения и водоотведения в должности ### с окладом в размере 22104,5 (двадцать две тысячи сто четыре) рубля пятьдесят копеек с 03.02.2014 г. в соответствии с Трудовым договором от 03.02.2014 г. ### (приказ о приеме на работу от **.**.**** № ###), а с **.**.**** согласно Дополнительного соглашения ### к Трудовому договору ### от **.**.**** - с окладом Х рублей.
 
    Согласно п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Ответчиком приказом от 09.01.2014 г. г., заработная плата работникам выплачивается 10 числа и 25 числа каждого месяца.
 
    22.07.2014 г. Истцом в соответствии со ст. 142 ТК РФ было подано уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой ему заработной платы.
 
    31.07.2014 г. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и заявление с просьбой о выплате задолженности по заработной плате.
 
    С 31.07.2014 г. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут приказом от 31.07.2014 г. № ###.
 
    За период с 11.04.2014 г. по 31.07.2014 г. Ответчиком Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 125740,49 (сто двадцать пять тысяч семьсот сорок) рублей сорок девять копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13521,51 (тринадцать тысяч пятьсот двадцать один) рубль пятьдесят одна копейка.
 
    До настоящего времени начисленная заработная плата Истцу не выплачена с номера корреспондирующего счета Ответчика № ###, что подтверждается выпиской с банковского лицевого счета по вкладу, выданная структурным подразделением ### от 12.08.2014 г.
 
    Истец был приглашен на работу руководством ООО «Сибэнергопроект» и отработал 6 месяцев и за это время добросовестно выполнял свои должностные обязанности. Фактов привлечения его к дисциплинарной ответственности нет.
 
    Кроме того, со стороны работодателя к нему никогда не было никаких нареканий, и в случаях, когда возникала необходимость, он выходил на работу в выходные и праздничные дни, выполнял работы на дому.
 
    При этом, учитывая специфику деятельности предприятия, он никогда не просил за это никаких надбавок.
 
    С апреля 2014 г. по настоящее время, т.е. в течение более четырех месяцев Истец не имеет денежных средств для оплаты медобследований, лечения и приобретения лекарственных средств, для оплаты за коммунальные услуги, т.е. не имеет возможности материально обеспечить жизнь своей семьи.
 
    Просит суд взыскать с Ответчика сумму начисленной, но не выплаченной Истцу заработной платы с учетом суммы за неиспользованный отпуск в размере 139262,49 (сто тридцать девять тысяч двести шестьдесят два) рубля сорок девять копеек. Взыскать с Ответчика компенсацию возмещения морального вреда в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей.
 
    В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.
 
    Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, ходатайство об отложении дела не заявлял.
 
    С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7).
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акте, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно п.5 ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно требованиям ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судом установлено, что истец работал в ООО «Сибэнергопроект» в должности главного специалиста водоснабжения с 03.02.2014 года с окладом ###, с 16.06.2014 года оклад составил 44209 руб. согласно дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору (л/д 10).
 
    31.07.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л/д 13).
 
    Из представленной в материалы дела справки (л/д 22), из которой следует, что истцу за период с 11.04.2014 года по 31.07.2014 г. начислена заработная плата в размере 139262 руб.88 коп., из которых 125740 руб. 49 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 13 521 руб. 51 коп.
 
    Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не представлено.
 
    Следовательно, с ответчика ООО «Сибэнергопроект» в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в сумме 139262 руб.88 коп.
 
    Так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Факт нарушения трудового законодательства в части несвоевременной выплаты всех полагающихся сумм при увольнении полностью подтверждается обстоятельствами, установленными в судебном заседании.
 
    Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Следовательно, с ООО «Сибэнергопроект» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 985 руб. 25 коп. по требованиям имущественного характера, в размере 200 руб. по требованиям не имущественного характера, всего 4 185 руб. 25коп.
 
    В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования ЛИЦО_1 удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу ЛИЦО_1, **.**.**** года рождения, уроженца ..., с Общества с ограниченной ответственностью «Сибэнергопроект», ОГРН 1114217002294 задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2014 года в сумме 139262 руб., из которых 125740 руб. 49 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 13 521 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 144 262 руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью « «Сибэнергопроект», ОГРН 1114217002294 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 185 руб. 25коп.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за период с апреля по июнь 2014 года в сумме 139262 руб., подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца.
 
    Судья: Е.И. Исакова