Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Дело № 2- 5483/14
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2014 года
Первомайский районный суд города Мурманска
В составе:
Председательствующего судьи Княжеской Т.А.
При секретаре Бузулукской Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сямтомова В.В к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Сямтомов В.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом, что с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ***, однако до настоящего времени окончательный расчет не произведен. На момент увольнения задолженность работодателя перед истцом составила ***, размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, а подтверждается запиской-расчетом, выданной работодателем при увольнении. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, просит взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате в сумме ***., компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета на *** в размере ***, а также компенсацию морального вреда в сумме ***.
В судебном заседании истец Сямтомов В.В. поддержал исковые требования, пояснив, что до настоящего времени работодателем окончательный расчет не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения в размере ***. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, связанных с невозможностью получить заработные им денежные средства. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ***.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, возражений по иску в суд не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, *** по *** Сямтомов В.В. состоял в трудовых отношениях в ООО «***» в должности ***.
В соответствии с п.3.1 и 3.2 Трудового договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
За выполнение трудовых функций Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** в месяц.
В соответствии с п.3.3 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику аванс и заработную плату***. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы и аванса производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии с условиями трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранение заработной платы продолжительностью *** календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к ***.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в городе Женева ***), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью *** календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более *** календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в ***, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью *** календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к ***, - *** календарных дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние *** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на *** (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с запиской - расчет, выданной ООО «***» о задолженности по выплате заработной платы, задолженность составляет ***, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Сямтомова В.В.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно произведенного истцом расчета в ходе судебного заседания, общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на *** (***) составляет ***. Расчет проверен судом. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав Сямтомова В.В. на своевременное получение заработной платы установлен судом. С учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд находит соразмерным размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме ***.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, решение в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-199, 233, 235, 237, 103, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО ***» в пользу Сямтомова В.В задолженность по заработной плате в размере *** и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***, а всего ***
Взыскать с ООО «***» в пользу Сямтомова В.В компенсацию морального вреда в сумме ***.
Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход *** бюджета в сумме
сумме ***.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы, и процентов за несвоевременную выплату заработной плат подлежит немедленному исполнению.
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Судья: Т.А.Княжеская
