Дата принятия: 17 сентября 2014г.
№ 2-3785/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2014 года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
с участием помощника прокурора города Свободного ФИО7
при секретаре судебного заседания Князевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Свободного действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор г. Свободного, действующий в интересах ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Э», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в сумме -- рубля -- копеек.
Свое требование мотивирует следующим.
ФИО1 обратился в прокуратуру города Свободного с заявлением о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы в сроки, установленные законодательством РФ.
Проведённой проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором -- от -- заявитель принят на работу в должности машиниста (кочегаром) котельной в ООО «Э».
Согласно предоставленной информации ООО «ТеплоЭнергоКомплекс» задолженность по заработной плате ФИО1 за апрель, -- 2014 года составила -- рублей.
Таким образом, работодателем нарушены трудовые права заявителя, допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы.
В настоящем судебном заседании помощник прокурора г. Свободного ФИО4, заявила ходатайство об уменьшении исковых требований, так как ответчик частично погасил имеющуюся перед истцом задолженность, выплатив в общей сумме -- рублей.
Оставшаяся задолженность в размере -- рубля -- копеек, до сих пор истцу не выплачена, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца оставшуюся сумму.
ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Э» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени. Согласно письменно отзыва от -- представитель ответчика просил рассмотрение дела провести в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В данном конкретном случае суд распределял между сторонами бремя доказывания, предлагал им представлять любые дополнительные доказательства, которые, по их мнению, будут достаточными для рассмотрения и разрешения дела, а также предлагал им примириться, оговорить возможность и условия заключения мирового соглашения. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ходе судебного заседания было установлено, что согласно трудового договора -- от -- ФИО1 был принят на работу на котельную -- (--) машинистом (кочегаром) котельной 3 разряда.
Согласно представленной справки от -- задолженность по заработной плате за -- 2014 года по состоянию на -- составляет -- рубля -- копеек.
Согласно отзыва представленного ООО «Э» от -- в отношении ООО «Э» введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО5 Конкурсным управляющим принимаются меры, направленные на погашение сложившейся задолженности. Так, в настоящее время по состоянию на -- общая задолженность ООО «Э» перед ФИО1 составляет -- рубля -- копеек в том числе: -- рубль -- копеек заработная плата за отработанные дни в мае 2014 года; -- рублей -- копеек компенсация за неиспользованный отпуск; -- рубля -- копеек выходное пособие при увольнении по сокращению штата.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ООО «Э» свои обязательства как работодатель, о выплате работнику заработной платы на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не исполнил.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании приведённых норм права работодатель ООО «Э» должно было выплатить ФИО1 заработную плату в размере -- рублей -- копеек. Однако как установлено в судебном заседании до настоящего времени истец не получил заработную плату в полном объеме.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Кроме того, суд полагает, что в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, т.к. истец был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Принимая во внимание, что сумма иска составила -- рубля -- копеек, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -- рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление прокурора города Свободного, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО18» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» г. Свободного в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате в сумме -- (-- --) рубля -- копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» г. Свободного в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме -- (--) рублей -- копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова
