Дата принятия: 17 сентября 2014г.
Дело № 2-1089/14
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
17 сентября 2014 года г. Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Безызвестных М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Охинского городского суда гражданское дело по иску К. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику при увольнении,
у с т а н о в и л:
К. обратился в суд с настоящим иском к открытому акционерному обществу «<данные изъяты> (далее по тексту – ОАО «<данные изъяты>») указывая, что он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволен. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, а именно в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
В этой связи в своем исковом заявлении К. поставил требования о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченной денежной суммы окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
Истец К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчика ОАО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщали, просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Представили отзыв на исковое заявление К., согласно которому возражали о наличие задолженности перед истцом по выплате причитающихся ему денежных средств окончательного расчета при увольнении, указывая, что платежным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.
Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.
Исследовав материалы дела, и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» специализированном управлении монтажных работ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.
Соответственно, не позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан выплатить истцу все причитающиеся ему к выплате денежные средства, а именно компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск.
Согласно материалам дела на момент увольнения истца долг за предприятием – ответчиком перед истцом составлял <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (л.д. 4), при этом, ДД.ММ.ГГГГ платежным ордером № истцу произведено перечисление денежной суммы в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп., эта обязанность на момент рассмотрения настоящего спора ответчиком исполнена в полном объеме (л.д.23-24).
Поскольку в судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения спора задолженность ответчика перед истцом К. отсутствует, постольку суд полагает исковые требования К. о взыскании денежных сумм окончательного расчета при увольнении не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований К. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты> о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику при увольнении – отказать.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд <адрес> в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.М.Гончарова
Решение в окончательной форме принято 19 сентября 2014 года.
Судья Ю.М. Гончарова
Копия верна: судья Ю.М.Гончарова
