Решение от 17 сентября 2014 года

                                        Дело № 2-427/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    с. Красногорское                            17 сентября 2014 года
 
    Красногорский районный суд Алтайского края в составе председательствующего Кытмановой Е.Н., при секретаре Ермаковой Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Филиал ФГУП «Охрана» МВД РФ по Алтайскому краю в лице представителя Языковой Ю.А. к Аббасову Р.З. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Аббасова Р.З.о задолженности за выдачу обмундирования в сумме <данные изъяты>.
 
    В обоснование искового заявления истец указывает, что Аббасов Р.З.о работал в филиале ФГУП «Охрана» МВД РФ по Алтайскому краю с ДД.ММ.ГГГГ в должности стрелка ВОХР и выполнял работу стрелка ВОХР.
 
    Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Аббасов Р.З.о уволился с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
    За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с выдачей обмундирования в размере <данные изъяты>
 
    Произвести удержание в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку на многократные просьбы выплатить данный долг, ответчик добровольно выплатить отказался. До настоящего времени долг не погашен.
 
    В судебном заседании представитель истца – Языкова Ю.А. на заявленных требованиях настаивала и в обоснование пояснила, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № от ДД.ММ.ГГГГ причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут: перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность; болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; переезда в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрания на должности, замещаемые по конкурсу; зачисления в организации, осуществляющие образовательную деятельность; нарушения администрацией коллективного или трудового договора.
 
    Кроме того, в соответствии с абз. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
 
    Перечень уважительных причин закреплен в в. 3.2 Приложения к Приказу ФГУП «Охрана» МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю и в п. 1 Приложения 1 Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «об утверждении формы одежды, знаком различия и норм снабжения вещевым имуществом работников военизированных и сторожевых подразделений ФГУП «Охрана» МВД России».
 
    Ответчик Аббасов Р.З. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дважды извещен по месту регистрации и месту последнего места жительства, конверты возвращены с отметкой «истек срок хранения», что суд расценивает извещение как надлежащее, рассматривает дело в его отсутствие, по следующим основаниям.
 
    Согласно части 1, части 4 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату.
 
    Судебные извещения, адресованные лицу, участвующему в деле, направляются по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Вся почтовая корреспонденция, направляемая ответчику по указанным истцом адресам, а также по адресам, предоставленным адресной службой, не была вручена ответчику.
 
    Судебные повестки, исковые заявления и приложенные к ним материалы, а также копия определения о подготовке дела к судебному разбирательству, возвращены в суд в связи с выбытием и отсутствием адресата.
 
    Согласно Приложению № 1 Приказа ФГУП «Почта России» от 31 августа 2005 года № 343 заказные письма разряда «судебное» доставляются и вручаются лично адресату. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов семьи в ячейке абонентского почтового шкафа, или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресата за почтовыми отправлениями разряда «судебное» в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма разряда судебное возвращаются по обратному адресу по истечению семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи, при этом на обратной стороне почтового отправления должны содержаться пометки о времени выписки неврученных извещений.
 
    Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались попытки для вручения судебной корреспонденции ответчику, о чем свидетельствуют отметки на конверте. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что неоднократно не явившись в почтовое отделение ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебных повесток, что приравнивается к надлежащему извещению в соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    При таких обстоятельствах с учетом того, что ответчик был извещен о рассмотрении настоящего дела, так как он извещался заказными письмами по всем известным суду адресам, суд не находит причин его неявки в суд уважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие согласно положениям статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – по последнему известному суду месту жительства после получения с этого места жительства уведомлений, иначе дальнейшее отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному затягиванию судебного разбирательства и нарушению прав других участников процесса.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
 
    При этом, в силу данной нормы обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
 
    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
 
    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
 
    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от 31.01.2014) между филиалом ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю и Аббасовым Р.З.о заключен трудовой договор, согласно которому данный договор является срочным и заключен на период оказания услуг по охране объектов, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. В силу п. 17 данного договора при расторжении трудового договора без уважительных причин с работника взыскивается стоимость выданного ему обмундирования с учетом его износа.
 
    В соответствии с личной карточкой на имя Аббасова Р.З.о ему выдано следующее обмундирование: костюм летний, костюм зимний, рубашка, шапка, сапоги, перчатки, шевроны, кокарда, галстук, пластины, кепка лето, полуботинки.
 
    Согласно выписки из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ с Аббасовым Р.З.о трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по собственному желанию.
 
    В соответствии с п.3.2 Правил внутреннего распорядка филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю при расторжении трудового договора с работника удерживается стоимость выданного ему обмундирования с учетом износа, в соответствии с приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении формы одежды, знаков различия и норм снабжения вещевым имуществом работников военизированных и сторожевых подразделений ФГУП «Охрана» МВД России».
 
    Согласно Приложения 1 к указанным Правилам работодатель не производит удержание стоимости вещевого имущества, выданного работнику, при прекращении трудового договора по следующим обстоятельствам: направление мужа или жены на работу (службу) за границу; случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением); перевода работника по запросу или согласованию с работодателем в другие подразделения ФГУП «Охрана» МВД РФ и в организации МВД РФ на аттестованные должности; в случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу; призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; выход на пенсию; при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
 
    Согласно представленному истцом перечню локальных нормативных документов, с которыми ознакомлен Аббасов Р.З.о, последний при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с рядом локальных нормативных актов, в том числе с Коллективным договором ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю и правилами внутреннего трудового распорядка для работников филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю.
 
    В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем.
 
    В силу абз. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
 
    Трудовой договор, заключенный между филиалом ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю и Аббасовым Р.З.о соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ.
 
    Условие о взыскании с него стоимости выданного ему обмундирования с учетом его износа не противоречит абз. 5 ст. 57 ТК РФ, поскольку не ограничивают конституционные права ответчика.
 
    При подписании данного договора ответчик каких-либо возражений относительно п. 17, которым предусмотрено взыскание стоимости выданного обмундирования не высказал, трудовой договор в данной части не оспаривал.
 
    Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю также не содержат условия, ограничивающие конституционные права граждан, требование о возмещении стоимости выданного обмундирования закреплено нормативным актом органа исполнительной власти Российской Федерации.
 
    Кроме того, согласно представленной истцом расписке, Аббасов Р.З.о при увольнении обязался погасить задолженность <данные изъяты>
 
    Согласно представленного расчета суммы задолженности за форменное обмундирование за Аббасовым Р.З.о числится задолженность в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    С учетом изложенных обстоятельств суд признает исковые требования филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Алтайскому краю законными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России Филиал ФГУП «Охрана» России по Алтайскому краю о взыскании с Аббасова Р.З. оглы задолженности в пользу работодателя удовлетворить.
 
    Взыскать с Аббасова Р.З. оглы в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» МВД России Филиал ФГУП «Охрана» России по Алтайскому краю сумму задолженности за выдачу обмундирования в сумме <данные изъяты>, и государственную пошлину в возврат в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Красногорский районный суд Алтайского края в течение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Судья                                     Е.Н. Кытманова
 
    .
 
    .