Решение от 17 октября 2014 года

    Дело № 2-2362\2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
        Интинский городской суд Республики Коми
 
        в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.
 
        при секретаре Суровицыной А.А.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 17 октября 2014 года дело по иску Кожевиной Е.Н. к Индивидуальному предпринимателю Хлыстунов С.В. о внесении изменений в трудовую книжку,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Кожевина Е.Н. обратилась в суд с иском к ИП Хлыстунов С.В. о признании недействительными записей в трудовой книжке о приеме истицы на работу к ответчику 01.06.2014 и увольнении 30.06.2014. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу - «20.05.2014», дату увольнения – «28.07.2014». В обоснование заявленных требований истица указала, что заключила с ИП Хлыстунов С.В. трудовой договор № <....> от <....>, согласно которому с 20.05.2014 по 28.07.2014 работала в газете «Инта-Информ» в должности менеджера по рекламе. Ответчик внес в трудовую книжку истицы неверные сведения о дате приема на работу и увольнения.
 
    О времени и месте рассмотрения дела стороны извещены надлежащим образом.
 
    Истица Кожевина Е.Н. в суд не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Ответчик Хлыстунов С.В. в суд не явился, направил заявление, в котором указал, что с иском Кожевина Е.Н. о внесении изменений в ее трудовую книжку согласен.
 
    Суд находит возможным рассмотреть дело без участия сторон.
 
    Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке истицы имеются внесенные ИП Хлыстунов С.В. записи: № 17 от 01.06.2014 «Принята на должность менеджера по рекламе в газету «Инта-Информ»; № 18 от 30.06.2014 «Уволена по ст. 80 по собственному желанию согласно поданного заявления».
 
    Согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя.
 
    Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что записи в трудовой книжке истицы о приеме на работу 01.06.2014 и увольнении 30.06.2014 не соответствуют действительности.
 
    Ответчик заключил с истицей трудовой договор № <....> от 19.05.2014. Согласно пункта 2.1 данного трудового договора Кожевина Е.Н. должна была приступить к работе менеджера по рекламе с 20.05.2014.
 
    17.07.2014 истица по почте направила ответчику заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию с 28.07.2014.
 
    Ответчик не представил суду документы, подтверждающие обоснованность внесения им записей о времени приема на работу и увольнении в трудовую книжку истицы, согласился с исковыми требованиями Кожевина Е.Н. В связи с изложенным суд обязывает ответчика внести изменения в трудовую книжку истицы, указав соответствующие действительности даты приема на работу и увольнения: в записи № 17 дату приема на работу «01.06.2014» изменить на «20.05.2014»; в записи № 18 дату увольнения «30.06.2014» изменить на «28.07.2014».
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Обязать Индивидуального предпринимателя Хлыстунов С.В. внести изменения в трудовую книжку серия <....> № <....>, выданную на имя Кожевиной Е.Н.: в записи № 17 дату приема на работу «01.06.2014» изменить на «20.05.2014»; в записи № 18 дату увольнения «30.06.2014» изменить на «28.07.2014».
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения.
 
    Решение изготовлено в совещательной комнате 17.10.2014 года в 14 часов 00 минут.
 
    Судья- Н.А.Жуненко