Решение от 17 октября 2014 года

    Дело № 2-1716/14
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    17 октября 2014 года г.Орел
 
    Железнодорожный районный суд г. Орла в составе
 
    председательствующего судьи Сергуниной И.И.,
 
    при секретаре Власовой Л.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кушелева И.Е. к БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе по совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Кушелев И.Е. обратился в суд с иском к БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе по совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что он работает в Орловском музыкальном колледже на основном месте работы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ преподавателем и концертмейстером. В п.4.2 трудового договора установлен рабочий день при 40/36/ часовой рабочей неделе, то есть полное рабочее время педагогического работника. В течение 10 лет работы его производственная нагрузка складывалась из преподавательских и концертмейстерских часов и по объему рабочего времени охватывала полную рабочую неделю. В 2009 году работодатель заключил с ним дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он работает в музыкальном колледже на основной работе только преподавателем, а работа концертмейстера оформлена отдельным трудовым договором как работа по совместительству. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности концертмейстера по ст.288 ТК РФ, при этом в учреждение принято два концертмейстера.
 
    Кушелев И.Е. уточнил исковые требования, указывая на то, что расторжение с ним трудового договора в должности концертмейстера незаконно, так как указанная в уведомлении ФИО2 на дату подачи искового заявления не принята на работу в музыкальный колледж, таким образом, обстоятельства, которые послужили для издания приказа об увольнении, не соответствуют действительности.
 
    В соответствии с п.п.1.4,2.3 коллективного договора расторжение трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета. С письменным согласием профсоюзного комитета он не был ознакомлен.
 
    В соответствии с п.п.1.4,2.9 коллективного договора преимуществом для оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
 
    Кушелев И.Е. просит признать его увольнении с должности концертмейстера незаконным, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в должности концертмейстера, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в размере -- руб, взыскать компенсацию морального вреда в размере -- руб
 
    В судебном заседании истец Кушелев И.Е. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненных исковых требованиях.
 
    Представитель истца Думнов Р.Г. поддержал требования Кушелева И.Е., указывая на то, что принятый на работу ФИО3 не имеет никакой категории, у него нагрузка больше, чем у совместителей с категорией. В данном случае Кушелева И.Е. должны были уволить по сокращению штата. У штатных работников чрезмерно высокая нагрузка, что не соответствует нагрузке для преподавателей. В уведомлении указано одно лицо, а приняли другое.
 
    Представитель ответчика БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» Кузьмичева О.В. исковые требования не признала, указывая на то, что Кушелев И.Е. об увольнении был уведомлен надлежащим образом, в установленный срок, ФИО2 желала трудоустроиться, но потом не вышла на работу, поэтому приняли ФИО8. Положения п.2.9 коллективного договора распространяются на увольнение по сокращению штата. При увольнении по ст.288 ТК РФ преимущественное право не рассматривается, так как приняли работника на постоянную работу.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
 
    Как предусмотрено статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
 
    Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    Статьей 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
 
    В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных указанным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
 
    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Кушелев И.Е. был принят на работу в БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» по совместительству на должность концертмейстера до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор не был расторгнут, следовательно, был продлен на неопределенный срок.
 
    Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ»Кушелев И.Е. принят на работу в ОГОУ СПО «Орловский музыкальный колледж» преподавателем музыкально-теоретических дисциплин по трудовому договору на неопределенный срок. Кушелев И.Е. принят на должность концертмейстера по совместительству.
 
    Приказом руководителя БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен по статье 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. С приказом истец ознакомлен, но от подписи отказался, о чем была составлена докладная специалиста по кадрам. Данный приказ был направлен истцу по почте.
 
    При этом ранее ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 288 ТК РФ Кушелев И.Е. был уведомлен в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с приемом на работу ФИО2, для которой данная работа будет являться основной. Уведомление было направлено истцу по почте.
 
    На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N 278-К был принят ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. С ним был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
 
    ДД.ММ.ГГГГ работодателем было получено мотивированное мнение профсоюзного комитета БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» о прекращении трудового договора с работником Кушелева И.Е. концертмейстером по совместительству. Согласно выписки заседания профкома первичной организации преподавательского состава от 26.08.20124 года в адрес профсоюзного комитета был представлен приказ о прекращении трудового договора с Кушелевым И.Е.. Итоги голосования : «за»-5 голосов.
 
    По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кушелев И.Е. был принят на работу в ГОУСПО Орловское областное музыкальное училище по основному месту работы на должность концертмейстер преподаватель фортепиано.
 
    По приказу №205-К от ДД.ММ.ГГГГ Кушелев И.Е. принят на работу в ГОУСПО Орловское областное музыкальное училище по трудовому договору в должности концертмейстера по классу фортепиано.
 
    Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
 
    Как видно по выписке из тарификации штатных концертмейстеров-пианистов БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО8 имеется *** часов.
 
    Согласно выписки из тарификации совместителей концертмейстеров-пианистов БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» за ДД.ММ.ГГГГ Кушелев И.Е. в ДД.ММ.ГГГГ имел *** часов, на № годы Кушелев И.Е. часов не имеет.
 
    Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 41 от 30.06.2003г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству, в том числе педагогических работников.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по основанию статьи 288 ТК РФ относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не зависит от воли работника.
 
    Представленными доказательствами подтверждено, что был принят работник, для которого данная работа являлась основной, в связи с чем, у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений на основании статьи 288 ТК РФ, при этом порядок, сроки и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны ответчика были соблюдены.
 
    Статья 22 ТК РФ закрепляет основные права работодателя, среди которых- право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
 
    Применительно к соответствию нового работника требованиям, предъявляемым к должности концертмейстера-пианиста, суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, управление персонала).
 
    Формирование кадрового состава, распределение полномочий и должностных обязанностей между сотрудниками относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность.
 
    Доводы представителя истца о том, что увольнение должно было осуществляться по сокращению штата, опровергаются исследованными материалами дела.
 
    Мнение профсоюзного комитета БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» оформлено надлежащим образом.
 
    Доводы истца о том, что не приняли на работу ФИО2, поэтому его увольнение не законно, не состоятельны, так как на работу был принят ФИО3 как основной работник, факт его работы подтвержден исследованными судом материалами дела. Работник был принят на следующий день после увольнения истца. Как пояснила представитель ответчика ФИО7, ФИО2 желала трудоустроиться, но потом не вышла на работу.
 
    То обстоятельство, что у ФИО8 нет квалификационной категории, поэтому увольнение истца также не законно, как утверждал истец, не играет роли в данном случае, так как ФИО3 принят на основное место работы. При увольнении по ст.288 ТК РФ не учитываются квалификация и производительность труда.
 
    Кушелев И.Е. также ссылался на то, что уволили его, а не ФИО9, но работодатель принимает решения самостоятельно. Кроме того, ФИО9 имеет также высшую категорию, как и истец.
 
    Доводы Кушелева И.Е. и его представителя ФИО6 о том, что при увольнении истца работодатель нарушил условия коллективного договора, не состоятельны, так как увольнение Кушелева не противоречит не только трудовому законодательству, но и коллективному договору.
 
    Поскольку исковые требования о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда являются производными от требования о восстановлении на работе, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении этих требований, поскольку считает установленным, что увольнения истца является законным.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Кушелева И.Е. к БОУ ОО СПО «Орловский музыкальный колледж» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе по совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2014 года.
 
    Председательствующий : И.И. Сергунина