Решение от 17 марта 2014 года

дело № 2-186/14                                                                     Р Е Ш Е Н И Е                                                   Именем Российской Федерации
    17 марта 2014 года               Ширинский районный суд                 с. Шира
 
    В составе: председательствующий - судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Ячменев Ю.А., при секретаре Переясловой С.А.,
 
    рассмотрев гражданское дело по иску Косарева А.Н. к открытому акционерному обществу «Коммунаровский рудник» об отмене приказа о переводе и изменении записи в трудовой книжке,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец, обосновывая заявленные требования, пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал на должности <данные изъяты> в ОАО «Коммунаровский рудник». В <данные изъяты> года им было подано заявление о переводе его на должность <данные изъяты> ОАО «Коммунаровский рудник». Однако, как ему стало известно, с ДД.ММ.ГГГГ в его трудовой книжке была сделана запись № о переводе в <данные изъяты>. Вместе с тем, указанная в трудовой книжке должность не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Поэтому, просит отменить приказ работодателя о переводе № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, внеся запись № следующего содержания «Переведен на должность <данные изъяты>».
 
    В судебном заседании истец, а также его представитель Кащавцев В.В., предмет заявленных требований изменили, потребовав понудить ответчика внести изменения в запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца, исключив из неё словосочетание «<данные изъяты>».
 
    Ответчиком, в лице представителя Сысоевой С.А., исковые требования, с учетом их изменения, не признаны, в обоснование возражений представитель пояснила, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
 
    Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Из представленных материалов дела суд усматривает, что, на основании трудового договора, между сторонами наличествуют трудовые правоотношения, где истец является работником, а ответчик - работодателем. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
 
    В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в ОАО «Коммунаровский рудник» <данные изъяты>.
 
    В силу ст.ст.72 и 72.1 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон трудового договора допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.
 
    Согласно заявления истца в адрес работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, он просит перевести его с работы по профессии <данные изъяты> в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>.
 
    На основании данного заявления, приказом руководителя предприятия № № от ДД.ММ.ГГГГ, Косарев А.Н. переведён в ЗИФ <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В трудовую книжку истца внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ, что он, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, переведён в <данные изъяты>, по профессии <данные изъяты>.
 
    В силу ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о выполняемой работником работе. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Во исполнение требований федерального законодательства Правительство РФ издало постановление от 16.04.2003 г. N 225, которым утвердило Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
 
    В соответствиями с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
 
    Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца не содержит сведений о «<данные изъяты>».
 
    Также таковая не содержится в штатном расписании ОАО «Коммунаровский рудник».
 
    Раздел "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 61 не предусматривает профессии «<данные изъяты>».
 
    Изложенное дает основания полагать, что указание в записи № трудовой книжки истца о «<данные изъяты>» исполнено работодателем без достаточных к нему оснований, а потому неправомерно.
 
    В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
 
    При таких обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе и обоснованы по сути.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Обязать открытое акционерное общество «Коммунаровский рудник» внести изменения в трудовую книжку Косарев А.Н., изложив запись № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции «<данные изъяты>».
 
    На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т.е. с 20 марта 2014 года.
 
Председательствующий: судья      Ю.А. Ячменев