Решение от 17 июня 2014 года

Дело № 2- 1422/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 июня 2014 года г. Горно-Алтайск
 
    Горно- Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего Беспаловой Т.Е.
 
    при секретаре Сабаевой Л.С.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной суммы заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    <данные изъяты> в лице представителя по доверенности <данные изъяты> обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., мотивируя требования тем, что с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. стороны состояли в трудовых отношениях. С <данные изъяты>. истец работал в должности <данные изъяты> а с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда, с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты> <данные изъяты> разряда. В марте <данные изъяты>. истцу стало известно о том, что в <данные изъяты>. на ответчика распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2011-2013 годы. Размер оплаты труда истца был ниже установленного соглашением. Пунктом 2.3 указанного соглашения установлено, что с 01 января 2014 года базовая минимальная месячная ставка рабочего первого разряда должна быть 7056 руб. Исходя из установленной соглашением тарифной ставки, коэффициента особенностей работ, установленного штатным расписанием 12 разряда по должности и межразрядного тарифного коэффициента, установленной коллективным договором доплаты в 15% за особые условия труда, 17,2 % премии, с учетом доплат и надбавок, как это определено в п. 2.8.2 Соглашения, а также с учетом районного коэффициента 1,4 установленного Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 29.05.1993г. № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай», начисляемого на заработную плату, за отработанное время (период декабрь 2013г.) в 2013г. ответчик не начислил и не выплатил истцу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Исходя из установленной Соглашением минимальной месячной тарифной ставки 1-го разряда в 7056 руб., коэффициента особенностей работ, установленного штатным расписанием 12 разряда по должности и межразрядного тарифного коэффициента, установленной коллективным договором доплаты в 15 % за условия труда, 17,2 % премии, с учетом доплат и надбавок, как это определено в п. 2.8.2 Соглашения, а также с учетом районного коэффициента 1,4 – установленного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 29.05.1993г. № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай»», начисляемого на заработную плату, за отработанное время (период январь, февраль 2014г.) в 2014г. ответчик не начислил и не выплатил истцу <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В судебное заседание истец <данные изъяты> не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил.
 
    Представитель истца <данные изъяты> действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что в просительной части искового заявления имеется ошибка в указании периода взыскания заработной платы, просит взыскать заработную плату за <данные изъяты>. и <данные изъяты>.
 
    Представитель ответчика <данные изъяты> действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования считала не подлежащими удовлетворению, поддержала доводы письменных возражений на исковые требования <данные изъяты>., считала, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями в суд, а расчет за <данные изъяты> года, составленный истцом содержит указание на коэффициент 1,4, применяемый к часовой тарифной ставке первого разряда, который в тарифном соглашении на 2014 год отсутствует. Поддержала расчет, составленный ответчиком, исходя из которого за заявленный истцом период разница в исчислении заработка с применением отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в том числе за <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, за <данные изъяты> года- <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки и за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
 
    Из материалов дела следует, что <данные изъяты> с <данные изъяты>. по <данные изъяты>. состоял в трудовых отношениях ОАО «<данные изъяты>» (до реорганизации МУП «<данные изъяты>), с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты>. в должности <данные изъяты>.
 
    Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты>. <данные изъяты>., начальник газовой службы предприятия, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <данные изъяты> г.
 
    Из справки выданной ОАО «<данные изъяты>» от <данные изъяты>., из справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2013г., за 2014г. следует, что заработная плата <данные изъяты> за декабрь 2013г. составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за январь 2014г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль 2014г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 
    Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы", срок действия которого продлен до 1 января 2014 года.
 
    На 2014-2016 годы принято новое отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения.
 
    Из Положения по оплате труда работников ОАО «Горно-Алтайское ЖКХ» с 01.01.2014г. следует, что Положение разработано также на основании Отраслевого тарифного соглашения жилищно-коммунального Республики Алтай на 2014-2016г.г.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что заработная плата работника ОАО «<данные изъяты>» должна начисляться с учетом отраслевых соглашений.
 
    Ответчиком заявлено возражение относительно заявленных исковых требований о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Суд считает обоснованными возражения ответчика относительно пропуска истцом срока на обращение в суд с требованиями доначисления и выплаты заработка за декабрь 2013 года, поскольку сведения о величине заработка за указанный месяц и правильность начисления заработной платы истцу могли быть известны в момент выплаты заработка, то есть 30 или 31 декабря 2013 года, учитывая окончание финансового года в организации, а с исковыми требованиями о доначислении и выплате заработной платы за декабрь 2013 года истец обратился <данные изъяты> года, то есть с пропуском трехмесячного срока.
 
    Согласно п. 1.9 Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016г. законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.
 
    В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условий Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
 
    Таким образом, суд считает, что при взыскании заработной платы за январь и февраль 2014г. следует руководствоваться федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016г.г., поскольку тарифная ставка, установленная в федеральном соглашении – 7056 руб. улучшает положение работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением жилищно-коммунального Республики Алтай на 2014-2016г.г., устанавливающей тарифную ставку 4100 руб. с коэффициентом – 1,4.
 
    При расчете подлежащей выплате истцу денежной суммы, суд исходит из расчета представленного ответчиком, согласно которого истцу начислена заработная плата за январь 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., при расчете заработной платы согласно федеральному соглашению заработная плата истца за январь 2014г. составила бы <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль 2014г. – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не начисленная заработная плата за январь 2014г. (<данные изъяты> – <данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., за февраль 2014г. (<данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Из материалов дела следует, что <данные изъяты> оформлена нотариальная доверенность на представление интересов на <данные изъяты> который принимал участие в судебном заседании, на оплату услуг нотариуса по удостоверению доверенности истцом понесены расходы в сумме <данные изъяты> рублей, которые подтверждены квитанцией и являются необходимыми при рассмотрении дела в суде, а значит подлежат возмещению в пользу истца с ответчика.
 
    Судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает не подлежащими взысканию, поскольку представителем истца по доверенности являлся <данные изъяты>., сведений об оплате услуг которого в материалах дела не имеется.
 
    Представленный истцом договор на оказание юридических услуг от <данные изъяты>. заключен между ООО «<данные изъяты>» и <данные изъяты>., предмет оказания услуг конкретно не определен договором, то есть у суда отсутствуют основания для признания указанного договора в качестве доказательства несения истцом расходов на оплату услуг общества при рассмотрении настоящего иска.
 
    Также не подлежат взысканию расходы истца на услуги бухгалтера в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку при вынесении решения судом принят расчет, составленный ответчиком.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход местного бюджета.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» удовлетворить в части.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу <данные изъяты> недоплаченную заработную плату за январь и февраль 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Отказать в удовлетворении исковых требований <данные изъяты> к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной зарплаты в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2014 года
 
    Федеральный судья Т.Е. Беспалова