Решение от 17 июня 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
17 июня 2014 года                   г. Салехард
 
    Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
 
    председательствующего судьи:         Рощупкиной И.А.,
 
    при секретаре судебного заседания:      Тумбиной А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1298/2014 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью "Авиационная транспортная компания "Ямал" к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников и судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Общество с ограниченной ответственностью «Авиационная компания «ЯМАЛ» (ООО «АК «ЯМАЛ») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников в сумме <данные изъяты> и судебных расходов в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами спора был заключен трудовой договор №295/ТД-12, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу на постоянной основе на должность бортпроводника службы бортпроводников ОАО "АТК "Ямал" в <адрес> на неопределенный срок, а также предусмотрено право истца в случае производственной необходимости за свой счет осуществить обучение (переподготовку, повышение квалификации) Кисилева К.В., обязанного отработать определенный пятилетний срок, указанный в договоре на обучение, либо возместить затраты работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин. Поскольку трудовые отношения между сторонами расторгнуты 24 января 2014 года и с момента окончания обучения ответчик отработал в ОАО "АТК "Ямал" девять месяцев из установленных соглашением шестидесяти месяцев, просил взыскать задолженность по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников в сумме <данные изъяты> и судебные расходы в размере <данные изъяты>.
 
    Представители истца Андреева О.С. и Комиссарова О.Ю., действующие на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требованиях настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Ответчик Кисилев К.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на обязанность работодателя за свой счёт осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование работников. Отвечая на вопросы суда, пояснил, что ознакомившись с условиями соглашения на профессиональную переподготовку бортпроводников лично его подписал после начала обучения, которое успешно прошел 26 марта 2013 года. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
 
    Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Как усматривается из материалов дела, 24 декабря 2012 года сторонами спора был заключен трудовой договор №295/ТД-12, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу на постоянной основе на должность бортпроводника службы бортпроводников ОАО "АТК "Ямал" в г. Салехард на неопределенный срок, а также предусмотрено право истца в случае производственной необходимости за свой счет осуществить обучение (переподготовку, повышение квалификации) Кисилева К.В., обязанного отработать определенный пятилетний срок, указанный в договоре на обучение, либо возместить затраты работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин.
 
    В соответствии с заключенным сторонами соглашением на профессиональную переподготовку бортпроводников №5/У-13 от 09 января 2013 года работодатель проводит обучение Работника, занимающего должность бортпроводника службы бортпроводников, с целью приобретения новой трудовой функции по курсу бортпроводника воздушного судна типа Боинг 737-300/400/500 и воздушного судна типа CRJ-100/200, а Работник в свою очередь обязуется успешно пройти переобучение и отработать у Работодателя пять лет с момента издания приказа о допуске Работника к производственным полетам.
 
    Согласно пункту 2.3.3 Соглашения Работник обязан после прохождения обучения по программе, указанной в дополнительном соглашении, проработать у Работодателя не менее периода предусмотренного в дополнительном соглашении к договору. В случае соблюдения указанного срока, сумма оговоренная в п.2.3.4 настоящего договора, полностью погашается в следующем порядке: равными долями ежемесячно, начиная с даты окончания обучения; как часть суммы фактических расходов, указанной в п.2.3.5,пропорционально отработанному времени.
 
    Пунктом 2.3.4. договора определено, что стоимость обучения работника составляет сумму, указанную в дополнительном соглашении и включает в себя следующие составляющие: - стоимость обучения работника в учебном заведении, указанном в п.1.2. настоящего договора, определяемую на основе договорных отношений работодателя в данным учебным заведением (организацией). Документами, подтверждающими расходы Работодателя, являются договор либо дополнительное соглашение и/или платежные поручение об оплате Работодателем за теоретическую подготовку Работника; командировочные расходы работника, включая наем жилых помещений, стоимость проезда к месту обучения и обратно, выплату суточных и иных расходов, связанных с командировкой; дополнительные расходы, связанные с приобретением Работником практических навыков.
 
    Документами, подтверждающими расходы работодателя, являются авансовые отчеты и иные документы, предоставленные Работником Работодателю после возвращения из командировки.
 
    Пункт 2.3.5 определяет, что указанная в п.2.3.4. общая стоимость обучения не является окончательной, в случае несоответствия расходов указанной сумме, стоимость обучения устанавливается в сумме фактических расходов.
 
    В случае расторжения трудового договора с Работодателем по неуважительным причинам до окончания срока, указанного в п.2.3.3 договора, Работник обязан возвратить стоимость обучения, рассчитанную пропорционально неотработанному сроку Работником у Работодателя, а также проценты за пользование денежными средствами в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день подписания настоящего договора, начисленные с момента оплаты стоимости обучения работодателем, до даты увольнения. При этом, при расчете неотработанного периода, если Работник отработал более 15 календарных дней месяца, данный период считается как полный отработанный месяц, если менее 15 календарных дней месяца, данный месяц не считается отработанным. (п.2.3.6 Соглашения).
 
    Вместе с тем, при наступлении обстоятельств, указанных в п.2.3.6. настоящего договора, Работник обязуется возвратить сумму, подлежащую возврату, в объеме, указанном в п.2.3.5. договора, в день увольнения работника. В противном случае на сумме непогашенной стоимости стажировки начисляются пени в размере 0.1% от непогашенной суммы за каждый день просрочки возврата до дня фактического возврата (п.2.3.7 Соглашения).
 
    Исходя из пунктов 2.4,2.4.2 Соглашения, обстоятельством досрочного расторжения договора, свидетельствующим об обязанности ответчика произвести возврат стоимости обучения, рассчитанной пропорционально неотработанному сроку последним у истца, является увольнение за нарушение трудовой дисциплины, а также совершение виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
 
    Приказом истца об увольнении № 27/л от 23 января 2014 года трудовые отношения между сторонами расторгнуты 24 января 2014 года по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за совершение ответчиком однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогула.
 
    В соответствии с п.1.4 Дополнительного соглашения №1 к Соглашению № от 01 января 2013 года стоимость обучения Кисилева К.В. составила <данные изъяты>.
 
    В силу положений статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
 
    Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 
    На основании требований статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,
 
    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Поскольку после завершения обучения Кисилев К.В., заключивший соглашение об обучении за счет средств работодателя, в нарушение принятых на себя обязательств отработал у истца 9 месяцев вместо оговоренных Соглашением 60 месяцев, задолженность по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников, подлежащая возмещению истцу пропорционально неотработанному времени составляет в сумме 126 724 рубля 80 копеек.
 
    Представленный истцом расчет суд находит правильным и произведенным в соответствии с условиями заключенного сторонами Соглашения: <данные изъяты>.
 
    При установленных судом обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Авиационная транспортная компания "Ямал" к ФИО1 о взыскании задолженности по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников и судебных расходов, удовлетворить.
 
    Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью "Авиационная транспортная компания "Ямал" задолженность по соглашению на профессиональную переподготовку бортпроводников в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
 
    Копия верна:
 
    Судья /подпись/ И.А.Рощупкина
 
    Председательствующий И.А. Рощупкина