Решение от 17 июня 2014 года

    Дело № 2- 2359/2014 17 июня 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Богдановой И.А.,
 
    при секретаре Степановой В.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жучковой Анны Геннадьевны к ООО «Новый Век» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
Установил:
 
    Жучкова А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Новый Век» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ***, процентов за задержку выдачи заработной платы в размере ***, а также компенсации морального вреда в размере ***.
 
    В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает с *** по совместительству в ООО «Новый Век» в должности юриста. Задолженность работодателя по заработной плате по состоянию на *** составила ***, которая до настоящего времени не выплачена. В порядке ст. 236 ТК РФ истицей рассчитаны проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые составили ***. Также, истица, ссылаясь на ст.237 ТК РФ, просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере ***.
 
    В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика – ООО «Новый Век», надлежащим образом извещенный о судебном заседании, что подтверждается телеграммой (л.д.50), в суд не явился, возражений не представил.
 
    Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Согласно ст.3 ТК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…
 
    В судебном заседании установлено, что истица с *** работает по совместительству в ООО «Новый Век» в должности юриста, что подтверждается трудовым договором *** от *** (л.д.9-12). Согласно представленных истцовой стороной доказательств, не опровергнутых ответчиком, задолженность ООО «Новый век» перед истцом по состоянию на *** составила ***, что подтверждается расчетом (л.д.5) и справкой банка о зачислении ей на счет заработной платы (л.д.13).
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в спорный период в полном объеме.
 
    Оценив представленные доказательства в силу ст.167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцом на *** имеет место задолженность по заработной плате в размере ***, которая до настоящего времени не погашена, а потому требования истца в этой части являются обоснованными, в связи с чем, подлежат удовлетворению.
 
    Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
 
    Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
 
    Истцовой стороной заявлены в соответствии со ст.236 ТК РФ требования о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ***, расчет которой судом признается правильным (л.д.7-8), а потому проценты в указанной сумме также подлежат взысканию.
 
    На основании ст.237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя моральный вред, в том числе в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит возмещению в денежной форме. Размер возмещения морального вреда определяется судом. Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца *** в возмещение морального вреда.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ #G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. А потому, суд считает возможным взыскать с ответчика согласно ст.333_19. НК РФ государственную пошлину за требования материального и нематериального характера в размере ***
 
    Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в пользу Жучковой Анны Геннадьевны задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, а также компенсацию морального вреда в размере ***.
 
    В остальной части исковых требований.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новый век» в пользу муниципального бюджета Гатчинского муниципального района государственную пошлину в размере ***
 
    Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд.
 
СУДЬЯ:
 
    В окончательной форме решение суда принято 18.06.2014 года