Дата принятия: 17 июня 2014г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2014 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Татауровой М. К. к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Татаурова М.К. обратилась в суд с иском к МУП «Городской водоканал Алапаевска» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> ( за вычетом НДФЛ).
В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежаще, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, судом извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.ст. 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты>; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами; работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, истец Татаурова М.К. работала в МУП «Городской водоканал Алапаевска» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена в порядке перевода по п. 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.
В период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» истец имел право на ежегодный основной продолжительностью <данные изъяты> и дополнительный отпуск размером <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, личной учетной карточкой.
Согласно записям в личной карточке Татауровой М.К. истец в период работы в МУП «Городской водоканал Алапаевска» не использовала право на ежегодный отпуск ( основной и дополнительный) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. и запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> ( без вычета НДФЛ), за вычетом НДФЛ сумма компенсации составляет <данные изъяты>
Истец просит взыскать данную сумму с ответчика.
Решением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ. по делу № МУП «Городской водоканал Алапаевска» признано несостоятельным (банкротом), в отношении данного предприятия открыто конкурсное производство.
Представитель ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» конкурсный управляющий Ивлев С.В. судебное заседание не явился, размер начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил, доказательств выплаты компенсации истцу не предоставил, возражений против иска не заявил.
Судом расчет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск проверен, расчет произведен верно.
С учетом изложенного суд считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью <данные изъяты> за период с 1.03.2012г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.
Истец при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора освобожден в силу закона от уплаты государственной пошлины (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исковые требования истца судом удовлетворены.
В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика МУП «Городской водоканал Алапаевска» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Татауровой М.К удовлетворить.
Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в пользу Татауровой М. К. компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с удержанием при выплате НДФЛ.
Взыскать с МУП «Городской водоканал Алапаевска» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Охорзина С.А.
