Решение от 17 июня 2014 года

Дата принятия: 17 июня 2014г.
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 июня 2014 года                                              г. Усть-Илимск
 
    Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Анисимовой У.С.,
 
    при секретаре судебного заседания Иконниковой И.С.,
 
    с участием истца Кочкиной В.И.
 
    представителя ответчика Куприянова А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1683/2014 по иску ФИО2 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Илимская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    В обоснование исковых требований Кочкина В.И. указала, что работает в ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с **** в качестве **. ** переведена с ****. Считает, что ответчик не полностью выплачивает ей заработную плату, занижая ее, размер которой должен составлять при выработке нормы рабочего времени с учетом районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки к заработной плате 50% с **** не ниже 11663,40 рублей. Просила взыскать с ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» недоначисленную заработную плату за период с **** по **** в размере ** рубля ** копеек, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
 
    В судебном заседании истец Кочкина В.И. исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» Куприянов А.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Дополнительно суду пояснил, что заработная плата начисляется истице в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Задолженность у ответчика перед истицей не имеется, заработная плата за отработанный период времени истцу выплачена в полном объеме.
 
    Представитель третьего лица на стороне ответчика Министерства финансов РФ в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своевременно.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В силу статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 года № 336-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года установлен в сумме 5554 рубля в месяц.
 
    В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
 
    Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
 
    Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
 
    Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
 
    С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять с 01.01.2014 не менее 11663,40 рублей (5554 руб. х 2,1 (т.е. 60% + 50%)).
 
    Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой Кочкиной В.И., выпиской из приказа по личному составу **-к от ****, выпиской из приказа ** от ****, приказами о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу **-к от ****, ** от ****, **-к от ****, **-к от ****, ** от ****, трудовым договором от **** **, соглашением о внесении изменений в трудовой договор ** от ****.
 
    Судом исследованы расчетные листы, отражающие начисление заработной платы истцу в спорный период, из которых следует, что состав заработной платы в спорном периоде состоял из оклада, доплат, северной надбавки 50%, районного коэффициента 60%. Как видно из представленных расчетных листов, гарантированный размер оплаты труда истцу в спорном периоде работодателем соблюдался.
 
    Из расчетных листов, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за январь, февраль, март ** года, следует, что в январе ** года истец отработала ** часов (** часа по основному месту работы и ** часов по совместительству) при норме рабочего времени ** час, в феврале ** года при норме рабочего времени ** часа истец отработала ** часа (** часа по основному месту работы и ** часа по совместительству), в марте ** года при норме ** часа истец фактически отработала ** часов (** часа по основному месту работы и ** часов по совместительству). Таким образом, истец отработала в спорный период свыше нормы рабочего времени.
 
    Представленные истцом расчет подлежит корректировке с учетом фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы.
 
    Исходя из фактически отработанного времени за каждый из спорных месяцев истцу подлежало к выплате: за январь ** года - ** рублей, фактически начислено ** рубля; за февраль ** года - ** рубля, фактически начислено ** рублей; за март ** года - ** рублей, фактически начислено ** рубль. Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу за период с **** по **** соответствует требованием трудового законодательства, выплаты истцу произведены в полном объеме. Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.
 
    В связи с отказом истцу в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежит удовлетворению требование о компенсации морального вреда, являющегося производным от начального требования. Причинение работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежащего возмещению в порядке статьи 273 ТК РФ, судом не установлено.
 
    В силу статьи 98 ГПК РФ в связи с отказом истцу в иске не подлежат возмещению судебные расходы в размере ** рублей.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий судья                                      У.С. Анисимова
 
 
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать