Решение от 17 июня 2014 года

РЕШЕНИЕ
 
      Именем Российской Федерации
 
             17 июня 2014 года                                                г. Киреевск Тульской области
 
    Киреевский районный суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Пахомова А.Г.,
 
    при секретаре Афанасьевой Т.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску    МКП «Тулгорэлектротранс» к Горбачеву Д. А. о возмещении ущерба,
 
у с т а н о в и л:
 
    МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к Горбачеву Д.А., в котором просит взыскать с него 15000 руб. в счёт возмещения связанных с его обучением затрат.
 
    В обоснование иска указано, что МКП «Тулгорэлектротранс» заключило с Горбачевым Д.А. ученический договор № от 26.06.2012 года о профессиональном обучении. В соответствии с указанным договором Горбачев Д.А. в течение 2 месяцев обучался профессии водителя автотранспортных средств категории «D». В период обучения ему выплачена стипендия в размере 8146,02руб., оплачены услуги по обучению в размере 17000руб., всего понесены затраты в сумме 25146,02руб. Согласно ученическому договору, ответчик после окончания срока обучения обязан отработать на предприятии не менее пяти лет. После обучения Горбачев Д.А. 24.08.2012 года был принят на должность водителя автобуса городских маршрутов 3 класса (трудовой договор от 24.08.2012 года №). С этой даты начинается течение пятилетнего срока работы, предусмотренного договором. Ответчик нарушил принятые на себя обязательства, не отработал установленный договором срок, уволившись по собственному желанию (приказ № от 03.12.2013 года - уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). В соглашении от 11.12.2013 года стороны договорились о том, что Горбачев Д.А. возместит расходы, связанные с его обучением, в размере 18728,68руб. до 21.05.2014 года, однако, до настоящего времени возмещено только 3728,68руб., задолженность составляет 15000руб., которые истец и просит взыскать.
 
    Истец - МКП «Тулгорэлектротранс» - в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Ответчик Горбачев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
 
    Определением, занесенным в протокол судебного заседания, постановлено рассмотреть дело в отсутствие сторон.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Судом установлено, что 26.06.2012 года между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и Горбачевым Д.А. (работник) был заключён ученический договор №, по условиям которого истец обязуется оплатить обучение ученика для работы в качестве водителя автотранспортных средств категории «D», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать итоговые экзамены и в соответствии с полученными итоговыми документами проработать по трудовому договору, заключенному с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п.п. 1.1 договора). Предприятие обязано оплатить в полном размере обучение ученика по ценам, установленным учебным заведением, что составляет 17000 руб. за весь курс обучения. Выплачивать ученику в период обучения стипендию в размерах, установленных коллективным договором, действующим на предприятии. После окончания обучения, при условии успешной сдачи учеником итоговых экзаменов и получения водительского удостоверения соответствующей категории и свидетельства о прохождении обучения, установленного учебным заведением образца, необходимых для работы в качестве водителя автотранспортных средств категории «D» заключить с учеником трудовой договор (п.п.2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 договора).
 
    Приказом о приеме на работу № от 26.06.2012 года бухгалтерии предприятия поручено выплачивать Горбачеву Д.А. стипендию в размере 5000 руб..
 
    24.08.2012 года Горбачев Д.А. был принят на должность водителя автобуса городских маршрутов 3 класса, что подтверждается трудовым договором №, приказом о переводе работника на другую работу № от 24.08.2012 г.
 
    Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем выполнены условия ученического договора, поскольку ответчик прошёл обучение, после чего с должности ученика был переведён на должность водителя автобуса городских маршрутов 3 класса.
 
    Приказом № от 03.12.2013 года Горбачев Д.А. уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    В силу статьи 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В соответствии с п.2.3.8 ученического договора № от 26.06.2012 года, п.3.2 трудового договора от 24.08.2012 года №, Горбачев Д.А. обязался полностью возместить предприятию денежные средства, затраченные предприятием на оплату обучения ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.
 
    Таким образом, о необходимости возмещения расходов, понесённых работодателем, в случае увольнения ответчика по его инициативе, а именно платы за обучение и полученной за время ученичества стипендии, Горбачев Д.А. был предупреждён, подписав вышеназванный ученический договор.
 
    Судом установлено, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, и был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению о законности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением истца.
 
    Как следует из материалов дела, за период обучения ответчика (с июня 2012 года по август 2012 года) ему работодателем выплачивалась стипендия в общей сумме 8146 руб. 02 коп., что подтверждается справкой № от 28.11.2013 г. В частности, ответчику было выплачено: в июне 2012 г. - 754 руб. 72 коп., в июле 2012 г. - 5000 руб., в августе 2012 г. - 2391 руб. 30 коп.
 
    Сумма понесенных истцом расходов, в связи с обучением ответчика, составляет 25146,02руб.
 
    Сумма расходов, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, в соответствии со ст.249 ТК РФ, составляет: 25146 руб. 02 коп. / 1826 Х 1360 = 18728 руб. 68 коп.
 
    Судом также установлено, что 11.12.2013 г. между МКП «Тулгорэлектротранс» и Горбачевым Д.А. было заключено соглашение №, в соответствии с которым ответчик обязался в срок до 21.05.2013 г. возместить расходы, понесенные истцом, в связи с его обучением в сумме 18728 руб. 68 коп. Горбачевым Д.А. были возмещены расходы в размере 3728 руб. 68 коп., что следует из содержания иска.
 
    За вычетом добровольно погашенной суммы общая задолженность составит 18728 руб. 68 коп. – 3728 руб. 68 коп. = 15000 руб., что соответствует цене иска.
 
    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Таким образом, исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» подлежат удовлетворению в полном объёме.
 
    При подаче иска в суд истцом была уплачена госпошлина в размере 600 руб., что подтверждается платежным поручением № от 12.05.2014 года. Данные расходы, в силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    иск МКП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.
 
    Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» с Горбачева Д. А. расходы, связанные с обучением, в размере 15000 руб.;
 
    судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 600 руб.,
 
    всего денежные средства в сумме 15600 руб.
 
    На решение может быть подана жалоба в Тульский областной суд через Киреевский районный суд в течение месяца.
 
    Председательствующий