Решение от 17 июня 2014 года

Дело № 2-1340/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
17 июня 2014 года
 
    Заднепровский районный суд города Смоленска
 
    в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.,
 
    при секретаре Ивановой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Яцуты Ю.Ю. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Яцута Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В обоснование заявленного требования истец сослался на то, что с 23.01.2013. он работает в должности водителя автомобиля. В период с 22 апреля по 23 июля ему не выплачивалась заработная плата. Кроме того, работодателем не оплачен проезд на ж/д. транспорте к месту жительства. Общая задолженность ответчика за указанный период составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: <данные изъяты> руб. – зарплата, <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – стоимость ж/д. билетов (л.д.2).
 
    Уточнив свои требования в исковом заявлении от 18.04.2014. (л.д.36-38), Яцута Ю.Ю. просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная с 23.02.2013. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в - <данные изъяты> руб. В обоснование иска, Яцута Ю.Ю. сослался на то, что за период с 23.02.2013. по 18.04.2014. ему не выплачена зарплата. Компенсация за задержку выплат на день обращения в суд составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в глубокой депрессии и оценивается им в <данные изъяты> руб.
 
    Яцута Ю.Ю., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что поддерживает доводы искового заявления, удовлетворить заявленные требования, а также взыскать судебные расходы по делу (л.д.60). В предварительном судебном заседании 06.03.2014 он пояснил, что в настоящее время не работает у ответчика, работал до 23.07.2013.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
 
    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Согласно абзацу 7 ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ, работодатель в соответствии с трудовым договором обязан, помимо прочего, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
 
    В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст.237 ТК РФ).
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).
 
    На день предъявления иска и на день вынесения решения учетная ставка банковского процента составляет 8,25% годовых (указание Банка России от 13.09.2012. N 2873-У).
 
    23 января 2013 года между ООО «<данные изъяты>» и Яцутой Ю.Ю. заключен трудовой контракт № (далее по тексту - контракт) (л.д.7-11). В соответствии с условиями контракта, работник обязался выполнять работу на должности водителя-экспедитора с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязалось выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и данным контрактом (п.1.1).
 
    Приказом директора ООО «<данные изъяты>» (далее по тексту – Общество) от 23.01.2013. № (л.д.4) Яцута Ю.Ю. принят на должность водителя с 23.01.2013. с трехмесячным предварительным испытанием с должностным окладом согласно штатного расписания.
 
    Согласно штатному расписанию ООО «<данные изъяты>» (л.д.21), тарифная ставка (оклад) по должности «водитель» составляет <данные изъяты> руб.
 
    Доказательств того, что заработная плата истцу в указанный период выплачивалась не представлено. Вопреки мнению представителя ответчика, представленные им справки (л.д.18, 19) не подтверждают выплату.
 
    Таким образом, задолженность ответчика по зарплате за период с 23.02.2013. по 23.07.2013. составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.: задолженность за январь – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> :17/7=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., где <данные изъяты> руб. – тарифная ставка (оклад), 17 – рабочие дни в месяце, 7 – количество отработанных истцом дней в указанном месяце), февраль, март, апрель, май, июнь – по <данные изъяты> руб. за каждый месяц, а всего <данные изъяты> руб. за указанные месяцы, июль – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.:23/17=<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.). Таким образом, сумма задолженности работодателя по зарплате составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> (месяцев) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
 
    Сведений о датах выплаты на предприятии заработной платы сторонами не представлено. Поэтому при исчислении компенсации суд исходит из того, что заработная плата за месяц должна была выплачиваться не позднее последнего дня каждого месяца.
 
    Просрочка выплаты зарплаты за январь составила 504 дня, за февраль – 476 дней (504-28=476), март – 445 дней (476-31=445), апрель – 415 дней (445-30=415), май – 384 дня (415-31=384), июнь – 354 дня (384-30=354), июль – 337 дней (354-17=337).
 
    Следовательно, компенсация за задержку выплаты зарплаты за январь составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 0,028% х 504 = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., где <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. – задолженность по зарплате за январь, 0,028% - 1/300 ставки рефинансирования, 504 – дни просрочки выплаты зарплаты в январе), за февраль – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., март – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., апрель – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., май – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., июнь – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., июль – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, всего компенсация за задержку выплаты зарплаты на день вынесения решения суда составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.
 
    Во-первых, только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
 
    Во-вторых, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст.127).
 
    Каких – либо доказательств того, что истец уволен, им не представлено. Напротив, из содержания его уточненного заявления, возражений ответчика (л.д.62) усматривается, что трудовые отношения между сторонами не прекращены.
 
    Мнение Яцуты Ю.Ю. о том, что ООО «<данные изъяты>» обязан выплачивать ему заработную плату и после 23 июля 2013 г. несостоятельно.
 
    Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Из трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику за выполнение предусмотренных контрактом работ. Судом установлено, что после 23 июля 2013 г. Яцута Ю.Ю. не выполнял работу водителя.
 
    Поскольку судом установлено, что нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, он имеет право на компенсацию морального вреда.
 
    Принимая во внимание характер и длительность нарушения права, исходя из категорий разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Яцуты Ю.Ю. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Доказательств того, что ответчик обязался оплачивать истцу проезд из Смоленска в <данные изъяты> (л.д.6), истцом не представлено.
 
    В тех случаях, когда истец освобожден от несения судебных расходов, они взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).
 
    По требованию имущественного характера, госпошлина при цене иска <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., по требованию неимущественного характера (о компенсации морального вреда) размер госпошлины – 200 руб. Таким образом, с ответчика в доход бюджета всего следует взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
 
    В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ решение в части, касающейся взыскания в пользу Яцуты Ю.Ю. зарплаты за три месяца в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.
 
    Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.
 
    К таковым относятся расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд (ст.94 ГПК РФ).
 
    Из представленных истцом документов (л.д.47-55) усматривается, что в связи с явкой в судебные заседания 6 марта и 18 апреля 2014 г. он затратил на проезд и проживание <данные изъяты> рублей. Поскольку иск удовлетворен на 43,9%, в возмещение судебных расходов в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
    Принимая во внимание вышеизложенное и, руководствуясь ст.ст. 194, 195, 197, 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Яцуты Ю.Ю. задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку.
 
    В удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
 
    Решение в части, касающейся взыскания Яцуте Ю.Ю. зарплаты в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.
 
    Председательствующий: Хрисанфов И.В.