Дата принятия: 17 июня 2014г.
Дело № 2-784/1014 Решение в окончательной форме вынесено 23.06.2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.06.2014г. г.Мегион
Мегионский городской суд Тюменской области Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
Председательствующего - судьи Строкичевой М.Ю.,
С участием адвоката – Горбачева А.В.,
При секретаре – Гончар Т.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-784/2014 по иску
Уфимцева А. В. к БУ ХМАО-Югры «Мегионская Городская больница № 1» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Уфимцев А. В. обратилась в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница № 1» о взыскании недоплаченной ему заработной платы за февраль и март 2014г. в виде компенсационных выплат (ежемесячной премии) в размере 35%, компенсационных выплат (ежемесячной премии) на ночные часы за работу по совместительству, за работу в праздничные и выходные дни, в общем размере 91 832. 81 руб., компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. за нарушение его трудовых прав. Истец мотивирует свои требования тем, что в нарушении Положения об оплате и стимулировании труда работников БУ ХМАО-Югры «Мегионская больница № 1» ответчик не выплатил ему стимулирующую надбавку к заработной плате (премию) в размере 35 %, предусмотренных положением. Истец считает, что при начислении указанной премии необходимо учитывать заработную плату за работу ночью, по совместительству. Истец указывает, что за работу в праздничные и выходные дни он должен получить заработную плату в двойном размере.
В судебном заседании истец Уфимцев А.В. поддержал свои исковые требования.
Представитель ответчика БУ ХМАО-Югры «Мегионская Городская больница № 1» - адвокат Горбачев А.В. не признал исковые требования. Он указал, что исковые требования являются незаконными, не могут быть удовлетворены. Положение об оплате и стимулировании труда работников БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница № 1» не предусматривает выплату работникам больницы, в том числе и Уфимцеву А.В., премии в размере 35%. Положением предусмотрено, что при планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 35 % от годового фонда оплаты труда организации на премиальные выплаты, и это не означает, что работодатель обязан выплачивать премию в размере 35 %, премия может выплачиваться лишь при наличии выполнения плана доходов. В феврале и марте 2014 г. истцу, как и всем остальным работникам, не была выплачена стимулирующая надбавки (ежемесячная премия), поскольку больница вы выполнила план по оказанию запланированной медицинской помощи. Заработная плата за работу в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере по основной работе, а оплата труда по совместительству предусмотрена в установленном дополнительным трудовым договором.
Заслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с правилами ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Правилами ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Уфимцев А.В. работает в БУ ХМАО-Югры «Мегионская Городская больница № 1» <данные изъяты>, а также по совместительству <данные изъяты>. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенными между истцом и ответчиком, была предусмотрена оплата труда: оклад в размере 6.474 руб., районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 50%, надбавка за непрерывный медицинский стаж в размере 30%, стимулирующей надбавки (ежемесячная премия) в размере 20%.
ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, которое изменило размер оклада, оклад увеличился до 9.490 руб., и не изменило порядок оплаты ежемесячной стимулирующей надбавки (премии).
ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор по работе по внутреннему совместительству для работы в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни, размер оклада установлен в размере 12.688 руб., районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 50%, надбавка за непрерывный медицинский стаж в размере 30%, выплата стимулирующих надбавок согласно Положению.
В соответствии с приказом Департамента здравоохранения ХМАО-Югры № 17- пн от 30.12.2013г. истцу выплачивалась заработная плата в период с января по март 2014г. по основной должности из оклада в размере 14.300 руб.
3.03.2014г. истцу было вручено письменное уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора в части оплаты труда, о том, что должностной оклад будет установлен в размере 14.300 руб., а стимулирующие выплаты будут производиться на основании Положения об оплате и стимулировании труда. Истец подписал указанное уведомление, указал, что согласен на такие изменения.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору, которое изменило размер должностного оклада, увеличив его до 14.300 руб., устанавливает стимулирующие, компенсационные выплаты согласно Положению об оплате и стимулировании труда.
За февраль и март 2014 г. истцу не была выплачена стимулирующая надбавки (ежемесячная премия), что усматривается из расчетных листов, справок работодателя о начисленных и выплаченных суммах заработной платы.
Указанные действия работодателя в части невыплаты ежемесячной премии соответствуют требованиям закона, Поскольку Положением, принятом в учреждении, не предусмотрена выплата указанной премии в размере 35 %.
Положением об оплате и стимулировании труда работников БУ ХМАО-Югры «Мегионская городская больница № 1», утвержденным 22.01.2014г., предусмотрено:
- п.1.4 – заработная плата формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат иных выплат, предусмотренных Положением,
- п.9.1 – к стимулирующим выплатам относятся премиальные выплаты по итогам работы,
- п.9.5 – премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда,
- п.11.2 - при планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 35 % от годового фонда оплаты труда медицинской организации на: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполненных работ, премиальные выплаты по итогам работы.
Ни один из указанных пунктов Положения не определяет размер ежемесячной премии в размере 35% должностного оклада работников, и безусловную и обязательную ежемесячную ее выплату.
Содержание п.11.2 Положения относится к порядку формирования фонда оплаты труда, в том числе и на выплату премиальных по итогам работы, и не предусматривает выплату премии работникам в размере 35 % должностного оклада.
С Положением истец был ознакомлен, что усматривается из листа ознакомления к Положению.
Кроме того, из представленных суду расшифровок доходов и расходов по ОМС за 2014г., выполнения объемов стационарной медицинской помощи по ОМС за 2014г., усматривается, что план объемов по оказанию медицинской помощи по ОМС за 1 квартал выполнен только на 95%, т.е. оснований для выплаты работникам премии у работодателя не имелось.
Таким образом, нарушений прав истца в части не выплаты стимулирующей надбавки в виде ежемесячной премии за февраль и март 2014г. судом не установлено. В удовлетворении иска в части взыскания премии за февраль и март 2014г. истцу следует отказать.
Заработная плата за указанный период выплачена истцу в соответствии с его трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, что усматривается из расчетных листов, справок работодателя, трудовых договоров.
Исходя из условий действовавшего в спорном периоде трудового договора Истцу выплачена заработная плата по основной ставке <данные изъяты>
- за отработанные в феврале 2014г. 154,4 часа при норме часов 155 часов из расчета: оклад 14300 руб., вредность 15% оклада в размере 2.145 руб., стаж 30% оклада в размере 4.290 руб., всего 20.735 руб., а также 70 % от у казанной суммы – районный коэффициент в размере 14.514 руб. 50 коп., 50% от указанной суммы - северная надбавка в размере 10.367 руб. 50 коп., всего начислено и выплачено 45.617 руб.
- за отработанные в марте 2014г. 155 часов из расчета: оклад 14300 руб., вредность 15% оклада в размере 2.145 руб., стаж 30% оклада в размере 4.290 руб., всего 20.735 руб., а также 70 % от у казанной суммы – районный коэффициент в размере 14.514 руб. 50 коп., 50% от указанной суммы - северная надбавка в размере 10.367 руб. 50 коп., всего начислено и выплачено 45.617 руб.
Истцу выплачена заработная плата по совместительству по ставке <данные изъяты>:
- за отработанные в феврале 2014г. 154,4 часа при норме часов 155 часов из расчета: оклад 12.688 руб., ночные за 72 часа в размере 100% - 5.893 руб.73 коп., вредность 15% за отработанные 16 часов праздничных дней – 196 руб.46 коп., вредность 25% за отработанные 154,4 часа – 3.159 руб. 72 коп., стаж 30% - 4.184 руб. 59 коп., всего 27.383 руб.17 коп., а также 70 % от у казанной суммы – районный коэффициент в размере 19.168 руб. 22 коп., 50% от указанной суммы - северная надбавка в размере 13.691 руб. 59 коп., всего начислено и выплачено 60.242 руб.98 коп.
- за отработанные в марте 2014г. 163,2 часа при норме часов 155 часов из расчета: оклад 12.688 руб., ночные за 72 часа в размере 100% - 5.893 руб.73 коп., вредность 15% за отработанные 16 часов праздничных дней – 196 руб.46 коп., вредность 25% за отработанные 163,2 часа – 3.339 руб. 81 коп., стаж 30% - 4.400 руб. 69 коп., вредность ВИЧ 65% - 798 руб. 12 коп., всего 29.297 руб.83 коп., а также 70 % от указанной суммы – районный коэффициент в размере 20.508 руб. 48 коп., 50% от указанной суммы - северная надбавка в размере 14.648 руб. 92 коп., всего начислено и выплачено 64.455 руб.23 коп.
Количество фактически отработанного истцом времени в спорном периоде, а также времени работы в выходные и праздничные часы, за работу ночью, за которые произведена оплата труда, соответствуют данным табелей учета рабочего времени. Истец не предоставил суду доказательств тому, что он работал более продолжительное время.
Таким образом, заработная плата в спорном периоде истцу была выплачена в полном объеме, нарушений оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни, за работу ночью не установлено, поскольку оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, за работу ночью урегулирована отдельным трудовым договором о работе по совместительству, оплата труда за работу по совместительству произведена в строгом соответствии с условием указанного договора.
Поскольку судом не установлено неправомерных действий работодателя в отношении работника, в силу правил ст. 237 ТК РФ истцу следует отказать в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Уфимцеву А. В. в удовлетворении иска к БУ ХМАО-Югры «Мегионская Городская больница № 1» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО - Югры через Мегионский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья М.Ю.Строкичева
