Решение от 17 июня 2014 года

           Дело № 2- 249 /2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    17 июня 2014 года              п. Междуреченский
 
    Кондинский районный суд Ханты- Мансийского автономного округа -Югры в составе судьи Косолаповой О.А.
 
    с участием прокурора Новоселова ...,
 
    представителя истца Моталиной ..
 
    представителя ответчика Сусловой ..
 
    при секретаре Шестаковой Г.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Богдановой .. к администрации Кондинского района, Управлению культуры и молодежной политики администрации Кондинского района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Богданова .. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивирует тем, что работала длительное время ... учреждения культуры «....», в том числе по срочному трудовому договору № заключенному на .. год ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком Управлением культуры и молодежной политики администрации Кондинского района ( далее Управлением). ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, уволена в период временной нетрудоспособности приказом ответчика Управления № ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Желая продолжать работу, ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к начальнику Управления о заключении нового трудового договора, в чем отказано. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ ежегодно заключал с Богдановой .. срочные трудовые договоры в связи с тем, что она является пенсионером по старости, однако на место истицы принят сотрудник также пенсионного возраста. Увольнение полагает незаконным и просит восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Незаконным увольнением и лишением возможности трудиться истице причинен моральный вред, компенсацию которого ... руб. просит взыскать с ответчиков. Также просит взыскать понесенные судебные расходы по оплате услуг представителя ... руб.
 
    Истец Богданова .. надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие с участием представителя Моталиной .... Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца Богдановой ..
 
    Представитель истца Моталина ... в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. В обоснование иска также указала, что в соответствии с муниципальными нормативными актами назначение на должность и освобождение от должности директора муниципального учреждения культуры относится к исключительной компетенции администрации Кондинского района. В распоряжении о назначении Богдановой .. на должность ДД.ММ.ГГГГ не указано о срочном характере трудовых отношений с истицей. Заключая с Богдановой .. срочные трудовые договору, ответчик Управление вышел за пределы своей компетенции. В распоряжении об освобождении Богдановой ... от должности ДД.ММ.ГГГГ отсутствует указание об основаниях такого освобождения. Полагает, что распоряжение ДД.ММ.ГГГГ г. об освобождении Богдановой ... от должности вынесено с превышением компетенции и.о. главы администрации района ... поскольку он не являлся первым заместителем главы администрации района и не мог исполнять обязанности главы администрации района в его отсутствие. На момент издания приказа об увольнении истицы указанное распоряжение ответчику Управлению не поступило. Нарушением трудовых прав Богдановой ... причинен значительный моральный вред, поскольку истица создавала и многие годы руководила ..., имеет многочисленные награды и поощрения за добросовестный творческий труд, под руководством Богдановой ... стал известен на уровне Российской Федерации, изданы уникальные материалы. Богданова .. является единственным кормильцем в семье, имеет сына студента высшего учебного заведения. Из-за пережитых в связи с увольнением волнений заболела, проходила лечение. Факт понесенных судебных расходов подтверждается представленными суду документами.
 
    Представитель ответчиков Суслова ... исковые требования полностью не признала. В возражениях против иска указала, что в соответствии муниципальными нормативными актами ответчик Управление заключает трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений культуры, к числу которых относится и "Организация" выполняет иные функции работодателя. Запрета Управлению определять условия трудового договора в муниципальных нормативных актах не содержится. Полагает, что администрация Кондинского района является ненадлежащим ответчиком по иску, поскольку функций работодателя в отношении Богдановой ... не осуществляет. Согласно ст. 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, также могут возникать в случае назначения на должность. Порядок заключения и расторжения срочного трудового договора с Богдановой ... не нарушен. Истица уволена в связи с распоряжением и.о. главы администрации района об освобождении Богдановой ... от должности. Срок трудового договора с истицей истек, увольнение по этому основанию не относится к увольнению по инициативе работодателя и потому запрет на увольнение в работника в период временной нетрудоспособности отсутствует. Должность директора музея не замещена, в связи с чем довод истца о приеме на место Богдановой ... пенсионера по возрасту не соответствует действительности. В связи с
 
    отсутствием нарушений прав истицы моральный вред не причинен.
 
    Выслушав стороны, заключение прокурора Новоселова .. полагавшего увольнение Богдановой .. законным, а иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, анализируя доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Богдановой ...
 
    Согласно статьям 58, 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Согласно п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 
    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком Управлением заключен срочный трудовой договор № в соответствии с которым Богданова .. назначается директором муниципального учреждения культуры «"Организация"», договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ ( п.1.1, 2.1).Договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 32-36).
 
    Уведомлением № ДД.ММ.ГГГГ Богданова .. предупреждена о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия под роспись ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 37).
 
    Приказом Управления №-ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ г№ Богданова .. уволена ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ (т.1 л.д. 29).
 
    Согласно Уставу "Организация" является учреждением культуры, учредителем которого является муниципальное образование Кондинский район, функции которого осуществляет администрация Кондинского района, от имени администрации часть функций и полномочий исполняет Управление культуры и молодежной политики администрации Кондинского района ( п.п.1.11.3-1.5). К полномочиям администрации Кондинского района относится назначение руководителя музея и прекращение его полномочий ( п.4.6). В полномочия Управления входит заключение (прекращение) трудового договора с руководителем музея ( п. 4.2.9) ( т.1 л.д. 111-119). Положением о порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений Кондинского района назначение
 
    руководителя муниципального учреждения и прекращение его полномочий также отнесено к исключительной компетенции администрации Кондинского района, заключение ( прекращение ) трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений, осуществление иных полномочий работодателя отнесено к компетенции органов администрации Кондинского района, в ведении которых закреплены муниципальные учреждения. Муниципальное учреждение культуры «...» находится в ведении Управления культуры и молодежной политики администрации Кондинского района (т.1 л.д. 68-76).
 
           Полномочия Управления на продление трудовых отношений с истицей подтверждаются представленным суду письмом исполняющего обязанности главы администрации Кондинского района ... от ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик Управление является юридическим лицом ( т.1 л.д. 123-126).
 
    Распоряжением главы администрации Кондинского района ДД.ММ.ГГГГ №     создано     муниципальное     учреждение культуры      «...», на должность директора которого распоряжением администрации Кондинского района ДД.ММ.ГГГГ №/п назначена Б. ( т.1 л.д. 127-128).
 
    Распоряжением исполняющего обязанности главы администрации Кондинского района . ДД.ММ.ГГГГ №               Богданова .. освобождена от занимаемой должности .... Управлению предписано обеспечить организационно-кадровые мероприятия в связи с освобождением от занимаемой должности Богдановой ... ( т.1 л.д. 153).
 
    Представитель ответчика Суслова . не отрицает, что указанное распоряжение поступило в Управление ДД.ММ.ГГГГ, однако это обстоятельство не свидетельствует об издании распоряжения после увольнения Богдановой .
 
    Полномочия .. по исполнению обязанностей главы администрации Кондинского района подтверждены распоряжениями исполняющего обязанности главы администрации района ДД.ММ.ГГГГ г№
 
    Вступившим в законную силу решением Кондинского районного суда ДД.ММ.ГГГГ Богдановой .. отказано в иске о признании трудового договора           № ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок ( т.1 л.д. 129-138).
 
    Суд приходит к выводу, что истица заключила срочный трудовой договор с ответчиком Управлением, срок которого истек ДД.ММ.ГГГГ Распоряжением надлежащего должностного лица ДД.ММ.ГГГГ Богданова .. освобождена от занимаемой должности, в этот же день действие трудового договора № с Богдановой .. прекращено, истица уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Предусмотренный законом порядок уведомления Богдановой ... о расторжении срочного трудового договора ответчиком Управлением не нарушен. Доводы истца об отсутствии в распоряжении администрации Кондинского района оснований для освобождения Богдановой ... от должности судом во внимание не принимаются, поскольку срок трудового договора с истицей истекал на следующий день после вынесения
 
    указанного распоряжения.
 
    Отсутствие указания о назначении Богдановой ... на должность на определенный срок в распоряжении администрации Кондинского района ДД.ММ.ГГГГ № не является основанием для признания трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе. Указанное распоряжение не являлось основанием заключения с истицей трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ, так как на период ДД.ММ.ГГГГ. с истицей также был заключен срочный трудовой договор. Богданова ... не возражала против заключения срочного трудового договора, поскольку иное в судебном заседании не доказано. Заключение срочного трудового договора с руководителем учреждения, пенсионером по возрасту закону не противоречит.
 
    В период увольнения Богданова ... являлась нетрудоспособной, что под-
 
    тверждается представленными суду документами. Между тем указанное обстоятельство не является препятствием к прекращению срочного трудового договора. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя и предусмотренные в этих случаях гарантии на работника не распространяются.
 
    Нарушений порядка увольнения и трудовых прав Богдановой ... судом не установлено, в связи с чем снования для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
 
    Возмещение судебных расходов истцу в случае отказа в иске законом не предусмотрено.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Отказать полностью в удовлетворении исковых требований Богдановой .. к администрации Кондинского района, Управлению культуры и молодежной политики администрации Кондинского района о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
 
    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи апелляционной жалобы через Кондинский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, то есть с 22 июня 2014 года.
 
    Судья                           подпись
 
    Копия верна
 
    Судья                                                                               Косолапова О.А.
 
    "Согласовано"