Дата принятия: 17 июня 2014г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
**/**/**** ....
Иркутский районный суд .... в составе:
председательствующего судьи Горбачук Л.В.,
при секретаре ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску
ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации командировочных расходов,
У С Т А Н О В И Л :
Истец ФИО4 обратился в Иркутский районный суд .... к ответчику ООО «Агродорспецстрой», указав, что он работал на предприятии ООО «Агродорспецстрой» с **/**/**** по **/**/****, в должности водителя. За период с **/**/**** по **/**/**** ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период, задолженность ответчика составила 60 611 рублей 57 копеек. Кроме того, полагает, что на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 389 рублей 20 копеек.
Просит:
взыскать с ООО «Агродорспецстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 611 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3 389 рублей 20 копеек, а всего 64 000 рублей 77 копеек.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно имеющемуся в иске ходатайству просит о рассмотрении дела в его отсутствие. Против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства не возражает.
Представитель ответчика ООО «Агродорспецстрой», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении суду не заявил.
Суд считает возможным, учитывая согласие истца, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, согласно ст.ст. 233-238 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом из представленной трудовой книжки на имя ФИО4 установлено, что **/**/**** на основании приказа № 944-к от 03.10.2011г. ООО «Агродорспецстрой», истец ФИО4 был принят на должность водителя. 07.08.2013г. на основании приказа № 749-к от 05.08.2013г. ФИО4 был уволен по собственному желанию (л.д.6-7).
Согласно представленной справке ООО «Агродорспецстрой» № от **/**/**** следует, что ФИО4 действительно работал в ООО «Агродорспецстрой» с **/**/**** по **/**/**** водителем автомобиля. Задолженность по заработной плате ООО «Агродорспецстрой» с **/**/**** по **/**/**** перед ФИО4 составляет 60 611 рублей 57 копеек (л.д.8).
Размер указанной в справке задолженности ответчиком ООО «Агродорспецстрой» не оспорен, доказательств несоответствия указанных сумм фактически имеющейся у ответчика задолженности перед истцом суду не представлено, в связи с чем, суд принимает представленную справку в качестве доказательства.
Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате, что позволяет суду сделать вывод о том, что ответчик согласен с доводами истца.
Анализ установленных по делу фактических обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что ООО «Агродорспецстрой» не погашена имеющаяся у ответчика перед ФИО4 задолженность по заработной плате, в связи с чем, исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60 611 (шестьдесят тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 57 копеек являются обоснованными, следовательно, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию Центрального Банка Российской Федерации от **/**/**** № 2873-у ставка рефинансирования с **/**/**** установлена в размере 8,25 %.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 3 389 рублей 20 копеек. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агродорспецстрой» заявленную ко взысканию сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 389 рублей 20 копеек не оспорил, возражений по существу не представил, таким образом, суд считает необходимым требования истца в данной части удовлетворить.
В соответствии с ч. 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты корой истец освобожден в силу закона, в доход местного бюджета в размере 2 120 рублей, из расчета: (60611,57 + 3389,20) – 20 000 х 3% +800.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,235-238 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации командировочных расходов - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 60 611 (шестьдесят тысяч шестьсот одиннадцать) рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 389 (три тысячи рублей триста восемьдесят девять) рублей 20 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агродорспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 120 (две тысячи сто двадцать рублей) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Горбачук
