Решение от 17 июля 2014 года

Дело № 2-1501/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Омский районный суд Омской области
 
    в составе судьи Дьяченко Т.А.
 
    при секретаре Коловской Т.Ю.
 
    рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 17 июля 2014 года гражданское дело по иску Бирюлева О.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук о взыскании задолженности по заработной плате
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Бирюлев О.В. обратился в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук (ФГБУ ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии) с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года и отпускных в размере 90000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в мае 2012 года он заключил трудовое соглашение (договор) с ФГБУ ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии о приеме на работу в качестве <данные изъяты>. Трудовой договор № был подписан 22 мая 2012 года от имени работодателя в лице исполнительного директора Ж.И.А., В трудовом договоре были определены: предмет договора, вид договора, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, оплата труда, ответственность сторон и заключительное положение, согласно последнего все трудовые споры должны быть разрешены и урегулированы путем переговоров или в установленном законом порядке. После подписания трудового договора он приступил к работе в подразделении «Служба ремонта и строительства» в должности <данные изъяты>. Его трудовая книжка до настоящего времени находится на предприятии, данные о работе в нее внесены. На протяжении периода работы сроки выплаты заработанной платы постоянно нарушались. Все вопросы, касающиеся заработной платы, пытались урегулировать, как он, так и другие работники, путем переговоров с работодателем. С января 2014 года работодатель прекратил в очередной раз выплату заработной платы. В настоящее время задолженность по заработной плате достигла 5 месяцев – январь, февраль, март, апрель, май 2014 года. так же не выплачена компенсация за отпуск. С заработной платы у него удерживали алименты. Среднемесячная заработная плата составляет 15000 рублей, зарплата сдельно-премиальная, таким образом, задолженность предприятия по выплате заработной платы составляет 90000 рублей. Решить спорный вопрос во внесудебном порядке не представляется возможным, так как местонахождение работодателя неизвестно, трудовая деятельность приостановлена.
 
    Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица было привлечено ООО «Морозовская курочка».
 
    В судебном заседании Бирюлев О.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с ФГБУ ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии задолженность по заработной плате за период с 19.12.2013 по день вынесения решения суда, исходя из среднемесячной заработной платы 15000 рублей, обязать ответчика сообщить местонахождение его трудовой книжки, обязать предоставить работу по строительной специальности, обязать перечислить алименты на ребенка Б.Д.О. в размере 25 % от заработной платы. Пояснил, что считает своим работодателем ФГБУ ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии. У него не имеется документов о переводе его в ООО «Морозовска курочка», трудовой договор с ООО «Морозовская курочка» он не заключал, в трудовой книжке также отсутствует отметка о переводе его в другую организацию, поэтому настаивает на взыскании задолженности по заработной плате именно с ФГБУ ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии.
 
    Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Представитель третьего лица ООО «Морозовска курочка» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы дела, изучив гражданское дело № 2-800/2014, гражданское дело № 1171/2014, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    В силу пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.
 
    Право на оплату своего труда гарантировано п. 3 ст. 35 Конституции РФ, указывающей на то, что никто не может быть лишен своего имущества не иначе как по решению суда.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Установлено, что 22.05.2012 между Федеральным государственным унитарным предприятием экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук и Бирюлевым О.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Бирюлев О.В. был принят с 23.05.2012 в службу ремонта и строительства на должность <данные изъяты> по основному месту работы, договор заключен на неопределенный период (бессрочно). Система оплаты труда – сдельно-премиальная с премированием до 30 %, районный коэффициент составляет 15%.
 
    В подтверждение данного факта истцом представлена копия трудового договора №, в материалах гражданского дела № 2-1171/2014 имеется копия трудовой книжки истца с указанной записью о приеме на работу.
 
    Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.06.2014 в отношении Федерального государственного унитарного предприятия экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук следует, что юридический адрес предприятия : <адрес>, находиться в стадии ликвидации, конкурсный управляющий Х.В.Т..
 
    По запросу суда Омским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ предоставлена справка, согласно которой:
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Россельхозакадемии Экспериментальное хозяйство Западно-Сибирской зональной опытной станции по птицеводству Птицепром СССР переименовано в ГНУ Сибирский научно-исследовательский институт птицеводства Россельхозакадемии.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Россельхозакадемии ГНУ СибННИП переименован в Федеральное государственное унитарное предприятие «Экспериментальное племенное хозяйство Сибирского научно-исследовательского института птицеводства» РАСХН.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Россельхозакадемии ФГУП «ЭПХ СибНИИП» РАСХН реорганизовано путём преобразования в ОНО - «ЭПХ СибНИИП» ГНУ МНТЦ «Племптица» РАСХН.
 
    На основании решения Президиума Российской академии сельскохозяйственных наук (протокол № от 28.12.2009) ОНО «ЭПХ СибНИИП» ГНУ МНТЦ «Племптица» РАСХН переименовано в ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии.
 
    На основании договора купли-продажи № от ДД.ММ.ГГГГ собственником имущества ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии признано Общество с ограниченной ответственностью «Агробазис» (протокол № о результатах проведения торгов от 26.02.2013).
 
    На основании решения № единственного участника ООО «Агробазис» от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «Агробазис» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка».
 
    Согласно договору купли-продажи № от 04.03.2013, заключенному между ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии и ООО «Агробазис», предоставленному Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, который был подписан по итогам реализации имущественного комплекса ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии, состоящего из недвижимого имущества путем проведения 26.03.2013 открытых торгов в форме аукциона, Продавец обязался передать в собственность Покупателю, а Покупатель обязался принять и оплатить в порядке и сроки установленные договором, имущество ( идет перечисление имущества).
 
    Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.06.2014 в отношении ООО «Морозовска курочка» следует, что юридический адрес общества : <адрес>. Общество находится в стадии ликвидации, конкурсный управляющий – К.А.С..
 
    В соответствии ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
 
    В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Решением Омского районного суда Омской области от 28.04.2014 по гражданскому делу № 2-800/2014 иску Прокурора Омского района Омской области в интересах Бирюлева О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» о взыскании задолженности по заработной плате установлено, что истец Бирюлев О.В. работает в ООО «Морозовская курочка».
 
    Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Морозовская курочка» также был установлен решением Омского районного суда Омской области от 19.05.2014 по делу № 2-1171/2014 иску Бирюлева О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Морозовская курочка» о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    Данные решения суда Бирюлевым О.В. не обжаловались, вступили в законную силу,
 
    В материалах дела № 2-800/2014 имеется заявление, направленное в адрес полномочного представителя Президента РФ по Сибирскому Федеральному округу от работников ООО «Морозовская курочка», подписанное в том числе Бирюлевым О.В. Также имеется письменное объяснение Бирюлева О.В. на имя прокурора Омского района Омской области, в котором он указывает, что работает в ООО «Морозовская курочка» в должности рабочего 4 разряда с 23.05.2012.
 
    Таким образом, ранее Бирюлев О.В. не оспаривал факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Морозовская курочка», а напротив, подтверждал. Судом предлагалось истцу произвести замену ответчика, однако, он настаивал на взыскании задолженности по заработной плате именно с ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии.
 
    Решением Омского районного суда Омской области от 28.04.2014 по гражданскому делу № 2-800/2014 в пользу Бирюлева О.В. с ООО «Морозовская курочка» была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2014 года в размере 2698,92 рублей. Решением Омского районного суда Омской области от 19.05.2014 по гражданскому делу № 2-1171/2014 в пользу Бирюлева О.В. с ООО «Морозовская курочка» была взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2014, март 2014 года в размере 30000 рублей.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что в настоящее время Бирюлев О.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Морозовская курочка», а ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии являлось его прежним работодателем. В процессе ликвидации ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии весь имущественный комплекс был продан с торгов ООО «Морозовская курочка», производственная деятельность в ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии прекратилась и все работники, в том числе, Бирюлев О.В. перешли работать в ООО «Морозовская курочка».
 
    С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что правовые основания для удовлетворения исковых требований Бирюлева О.В. о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика ФГУП ЭПХ СибНИИП Россельхозакадемии отсутствуют.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Бирюлева О.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию экспериментального племенного хозяйства Сибирского научно-исследовательского института птицеводства Российской академии сельскохозяйственных наук о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.12.2013 года по день вынесения решения, об обязании предоставить документы и трудовую книжку, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
 
    СУДЬЯ:
 
    Решение в окончательной форме изготовлено: 22.07.2014г.