Решение от 17 июля 2014 года

Дело № 2-2567/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 июля 2014 года г. Ростов-на-Дону
 
    Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:
 
    председательствующего судьи Алексеевой О.Г.
 
    при секретаре Псрдиян А.Х.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования истец указал, что с ... по ... он в соответствии с трудовым договором от ... № работал в ООО «...» в должности производителя работ (приказ о приеме на работу ООО «...» № от ... г.).
 
    Приказом от ... № он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
 
    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ... № заключенному между истцом и ООО «...» с ... его должностной оклад составлял ... руб. ... коп. (с учетом удержанного НДФЛ он получал заработную плату в размере ... руб. ... коп.).
 
    Истец указал, что последний раз он получил заработную плату от работодателя в ... г. за ... г. в размере ... руб., вместо положенных ... руб. В связи с чем, долг по заработной плате у работодателя перед истцом составляет ... руб.: декабрь - ... руб. (... руб. - ... руб.), январь - ... руб., февраль - ... руб., март - ... руб.
 
    При увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно расчетному листку за ... г. и справки о задолженности по заработной плате ООО «...» от ... № начислена в размере ... руб. ... коп.
 
    На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «...» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ... коп.
 
    Истец ФИО в судебном заседании требования иска поддержал, просил удовлетворить, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.
 
    Представитель ООО «...» в судебное заседание не явился. Судебное извещение, направленное в адрес ООО «...» по адресу: ..., ком. №, вернулось с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу». Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «...» находится по адресу .... Дело рассмотрено в отсутствие представителя ООО «...» в порядке ст.ст. 118, 119 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.130 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ... №, в период времени с ... по ... истец ФИО работал в ООО «...» в должности производителя работ (приказ о приеме на работу ООО «...» № от ... г.). (л.д. 5-10)
 
    Приказом от ... № истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). (л.д. 11)
 
    В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ... № заключенному между истцом и ООО «...» с ... его должностной оклад составлял ... руб. ... коп. (с учетом удержанного НДФЛ он получал заработную плату в размере ... руб. ... коп.). (л.д. 9)
 
    Как видно из представленных материалов дела, последний раз истец получил заработную плату от работодателя в январе ... г. за декабрь ... г. в размере ... руб., вместо положенных ... руб. В связи с чем, долг по заработной плате у работодателя перед истцом составляет ... руб.: декабрь - ... руб. (... руб. - ... руб.), январь - ... руб., февраль - ... руб., март - ... руб.
 
    Доказательств обратному суду представлено не было.
 
    Ст.21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно п. 3.2 трудового договора от ... № заработная плата выплачивается до 15-го числа.
 
    Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных ч. 2 ст. 22 ТК РФ и п. 2.5 трудового договора от ... №.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Судом установлено, что при увольнении истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно расчетному листку за ... г. и справки о задолженности по заработной плате ООО «...» от ... № начислена в размере - ... руб. ... коп.
 
    В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.
 
    В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Кроме этого в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счет компенсации морального вреда ... руб.
 
    Таким образом, суд приходит к однозначному выводу о том, что требования искового заявления являются законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
 
    Поскольку при подаче настоящего искового заявления истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме ... руб. ... коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «...» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. ... коп., а всего ... рублей ... копеек.
 
    Взыскать с ООО «...» в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья