Решение от 17 июля 2014 года

№ 2-682/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 июля 2014 года                   пос. Лоухи
 
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
 
    при секретаре Шильниковой Е.А., с участием истцов Кураш И.Я., Сорокиной В.В., Мерзляковой Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкиной М.В., Матвеевой Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Кураш И.Я., Сорокиной В.В., Мерзляковой Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкиной М.В., Матвеевой Т.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате (далее – Лоухская школа) о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Кураш И.Я., Сорокина В.В., Мерзлякова Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкина М.В., Матвеева Т.М. обратились с исками, к Лоухской школе о взыскании задолженности по заработной плате за ..., ... 2014 г. в размере хххх,хх руб. (Кураш И.Я.), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб. (Сорокина В.В., Мерзлякова Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И. соответственно), за ..., ..., ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (Куйкина М.В.), ххххх,хх руб. (Матвеева Т.М.).
 
    Определением Лоухского районного суда от 04.07.2014 гражданские дела по искам Кураш И.Я., Сорокиной В.В., Мерзляковой Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкиной М.В., Матвеевой Т.М. объединены в одно производство.
 
    В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с Лоухской школой в должностях ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., соответственно. Расчет их ежемесячной заработной платы производится с нарушениями, менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2014 - 5554 руб.), что является нарушением их трудовых прав.
 
    Представитель ответчика – Лоухской школы, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия представителя ответчика и третьего лица.
 
    Истцы Кураш И.Я., Сорокина В.В., Мерзлякова Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкина М.В., Матвеева Т.М. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
 
    Заслушав истцов, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иски обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
 
    Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
    Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.
 
    Судом установлено, что Кураш И.Я., Банько О.А., Банько Н.И. работают ..., Сорокина В.В. ..., Мерзлякова Р.Г. ..., Куйкина М.В. ..., Матвеева Т.М. ... (1,25 ставки) в МБОУ Лоухская средняя общеобразовательная школа.
 
    Трудовым договором Кураш И.Я. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (5% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Кураш И.Я. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб. (в том числе замещение 1 день ххх,хх руб.).
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Сорокиной В.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (5% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Сорокиной В.В. выплачена заработная плата за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Мерзляковой Р.Г. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Мерзляковой Р.Г. выплачена заработная плата за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Банько О.А. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (5% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Банько О.А. выплачена заработная плата за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Банько Н.И. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (5% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Банько Н.И. выплачена заработная плата за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе по листку нетрудоспособности хххх,хх руб.).
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Куйкиной М.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (4% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Куйкиной М.В. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.), за ... в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.).
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору Матвеевой Т.М. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх руб. (1,25 ставки), выплаты за работу в ночное время в размере 20% от оклада, без учета районного коэффициента и процентной надбавки.
 
    Матвеевой Т.М. выплачена заработная плата за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе замещение хххх,хх руб.).
 
    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2014 составляет - 5554 руб.
 
    Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
 
    В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Кураш И.Я., Сорокиной В.В., Мерзляковой Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкиной М.В., Матвеевой Т.М. заработной платы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.
 
    Исходя из выплаченной истцам заработной платы в спорные периоды, Лоухской школе надлежит выплатить невыплаченную заработную плату: Кураш И.Я. в размере хххх,хх руб. ... Сорокиной В.В. в размере хххх,хх руб. ... Мерзляковой Р.Г. в размере хххх,хх руб. ...; Банько О.А. в размере хххх,хх руб. ...; Банько Н.И. в размере хххх,хх руб. ...; Куйкиной М.В. в размере ххххх,хх руб. ... Матвеевой Т.М. в размере ххххх,хх руб. (...
 
    Требования истцов в части взыскания невыплаченной заработной платы исходя из расчета доплат за вредные условия труда, работы в ночное время и праздничные дни на из заявленный оклад в размере 5554 руб., удовлетворению не подлежат, поскольку противоречат ст. 133 Трудового кодекса РФ.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.
 
    Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С МБОУ Лоухская средняя общеобразовательная школа надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх,хх руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Кураш И.Я., Сорокиной В.В., Мерзляковой Р.Г., Банько О.А., Банько Н.И., Куйкиной М.В., Матвеевой Т.М. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Кураш И.Я. задолженность по заработной плате за ..., ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Сорокиной В.В. задолженность по заработной плате за ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мерзляковой Р.Г. задолженность по заработной плате за ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Банько О.А. задолженность по заработной плате за ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Банько Н.И. задолженность по заработной плате за ... 2014 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Куйкиной М.В. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Матвеевой Т.М. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 года в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий                      Г.Л. Поращенко
 
    Решение в окончательной форме
 
    изготовлено 22 июля 2014 года.