Дата принятия: 17 июля 2014г.
Дело № 2-2269/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2014 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
Председательствующего судьи Романовой О.Б.
при секретаре Бочкаревой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бекина Дмитрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилищно-коммунальное хозяйство «Советское» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Бекин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «УК ЖКХ «Советское» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01.10.2013 г. по 20.01.2014 г. он работал в ООО «УК ЖКХ «Советское». 20.01.2014 г. правоотношения между ним и ответчиком прекращены. В настоящее время задолженность ответчика по невыплате заработной платы составляет 16235 руб. 47 коп. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой произвести с ним полный расчет, однако до настоящего времени расчет не произведен. Поэтому просит взыскать с ответчика ООО «УК ЖКХ «Советское» в его пользу 16235 руб. 47 коп. (л.д. 4).
В судебном заседании истец Бекин Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «УК ЖКХ «Советское» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 15).
Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что Бекин Д.В. с 01.10.2013 г. по 20.01.2014 г. работал в ООО «УК ЖКХ «Советское» (л.д. 7-8).
Трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника с 20.01.2014 г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8).
Истцом при обращении в суд указано, что ему не была выплачена ответчиком заработная плата в размере 16235 руб. 47 коп.
Установлено, что ООО «УК ЖКХ «Советское» имеет перед Бекиным Д.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 16235 руб. 47 коп., что подтверждается расчетным листком ООО «УК ЖКХ «Советское» (л.д. 6).
Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед Бекиным Д.В. отсутствует, либо ее размер является меньшим, чем указан истцом, ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу Бекина Д.В. задолженности по заработной плате в размере 16235 руб. 47 коп..
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 16235 руб.47 коп., исходя из размера его ежемесячного вознаграждения, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «УК ЖКХ «Советское» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 649 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилищно-коммунальное хозяйство «Советское» в пользу Бекина Дмитрия Владимировича задолженность по заработной плате в размере 16 235 (шестнадцать тысяч двести тридцать пять) рублей 47 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Жилищно-коммунальное хозяйство «Советское» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 649 (шестьсот сорок девять) рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 16 235 (шестнадцать тысяч двести тридцать пять) рублей 47 копеек обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья подпись О.Б.Романова
Копия верна. Мотивированное решение составлено 22 июля 2014 года
Судья О.Б.Романова
