Дата принятия: 17 июля 2014г.
№ 2-1530-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нерюнгри 17 июля 2014 г.
Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Олбутцевой Е.В., с участием представителя истца Новикова В.В., действующего на основании доверенности, ответчика Скачко Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Закрытого акционерного общества «Техсервис-Якутия» к Скачко Д. Ю. о взыскании стоимости обучения,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО «Техсервис-Якутия» обратилось с данным исковым заявлением к Скачко Д.Ю., указав в нем, что 19 июня 2012 г. между работодателем ЗАО «Техсервис - Якутия» в лице генерального директора Б.А.В. и Скачко Д.Ю. заключено соглашение об обучении работника за счет работодателя. В соответствии с соглашением работник обязуется после прохождения обучения не прекращать трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе без уважительных причин в течение одного года со дня завершения обучения. В случае увольнения работника по собственной инициативе без уважительных причин до истечения, установленного в соглашении срока, работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные на оплату курса обучения, затраченные в связи с поездкой к месту обучения и проживанием, затраченные в качестве командировочных расходом. 14 июня 2013 г. Скачко Д.Ю. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом сумма, затраченная на его обучение, не была возмещена. Просит взыскать в его пользу стоимость обучения ответчика в сумме <данные изъяты> копейки, стоимость проживания в гостинице <данные изъяты> рублей, стоимость командировочных расходов <данные изъяты> рублей и сумму оплаченной государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.
Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2013 года исковое заявление ЗАО «Техсервис - Якутия» к Скачко Д. Ю. о взыскании стоимости обучения и государственной пошлины удовлетворено частично и со Скачко Д.Ю. в пользу ЗАО «Техсервис - Якутия» взыскана стоимость обучения в сумме <данные изъяты> копейки, стоимость командировочных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, стоимость проживания в гостинице в сумме <данные изъяты> рублей. Во взыскании расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> копейки отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2014 года решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2013 года по данному делу изменено и определено считать взысканной со Скачко Д.Ю. в пользу ЗАО «Техсервис-Якутия» стоимость обучения в размере <данные изъяты> копеек рублей, в остальной части решение суда оставлено без изменения.
Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 мая 2014 года решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2012 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 января 2014 года отменено и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При повторном рассмотрении дела, на судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, Новиков В.В. исковое заявление поддержал в полном объеме, дав суду пояснения, аналогичные содержанию заявления.
Ответчик Скачко Д.Ю. на судебном заседании не согласился с исковыми требованиями истца, что просит в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от 20 октября 2011 года стороны состояли в срочных трудовых правоотношениях. Дополнительным соглашением № от 19 января 2012 года указанный трудовой договор от 20 октября 2011 года изменен на бессрочный.
19 июня 2012 года между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет работодателя, согласно которому ответчик Скачко Д.Ю., занимающий должность менеджера по продажам за счет работодателя проходит двухдневные курсы по программе «Эффективные продажи технической продукции. Как завоевать клиента: техники и приемы». По окончании обучения работнику выдается документ, подтверждающий квалификацию специалиста в данном направлении. Скачко Д.Ю. принял на себя обязательство после прохождения курса обучения не прекращать трудовых правоотношений с ЗАО «Техсервис- Якутия» по собственной инициативе без уважительных причин в течение 1 года со дня завершения обучения. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока, а также неудовлетворительного результата при прохождении обучения, в частности, отказа в выдаче Работнику документа, подтверждающего обучение, Работник обязан полностью возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, расходы на оплату курса обучения пропорционально, относительно всех участников курса обучения, расходы на проезд к месту обучения, проживание и командировочные.
Для обучения работников на курсах между ЗАО «Техсервис-Якутия» и ИП М. 30 мая 2012 года заключен договор № об оказании консультационных услуг 9 работникам с 4 по 5 августа 2012 года стоимостью <данные изъяты> рублей. Согласно акту оказанных услуг от 6 августа 2012 года, работа ИП М.А.В. исполнена. Таким образом, Скачко Д.Ю. по условиям соглашения об его обучении обязан был отработать в ЗАО «Техсервис-Якутия» до 6 августа 2013 года.
Однако в нарушение условий соглашения об обучении, 11 июня 2013 года Скачко Д.Ю. обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудовых правоотношений по собственной инициативе. Приказом ЗАО «Техсервис-Якутия» от 14 июня 2013 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. При этом коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, содержащие условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, являются недействительными и не подлежат применению.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.
Из указанных положений норм права в их совокупности следует, что иным условием соглашения об обучении может быть предусмотрено условие, не противоречащее требованиям статьи 249 Трудового кодекса и не ухудшающее положение работника по сравнению с указанной нормой права.
Между тем, условия соглашения об обучении, заключенного между сторонами, предусматривающие возмещение затрат на обучение Скачко Д.Ю. в полном объеме при прекращении им трудовых правоотношений с ЗАО «Техсервис-Якутия» по собственной инициативе, ограничивают его право на возмещение затрат работодателя на его обучение пропорционально отработанному им времени, установленного указанной нормой права.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.
Общая сумма затрат истца на обучение Скачко Д.Ю. составила <данные изъяты> копейки, что подтверждается договором об оказании консультационных услуг № от 30 мая 2012 г., актм оказанных услуг от 05 августа 2012 г., авансовым отчетом о командировочных расходах Скачко Д.Ю. за его подписью, счет - фактурой № от 06 августа 2012 г. с приложенным расчетом оплаты и проживания по безналичному расчету ЗАО «Техсервис - Якутия» по брони № с 03 августа 2012 г. по 05 августа 2012 г., актом ОАО «Гостиница <данные изъяты>» № от 06 августа 2012 г., платежными поручениями и выписками о движении средств по счету.
Определяя сумму расходов работодателя, подлежащую взысканию с ответчика, судприменяет предусмотренный законом принцип пропорционального возмещения затрат, исчислив его пропорционально неотработанному Скачко Д.Ю. времени, что в сумме составляет <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> копейки (размер расходов на обучение) - <данные изъяты> копейка (<данные изъяты> копейки х 210 (количество отработанных дней) / 247 (количество рабочих дней в году).
Учитывая, что ст. 393 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 333.36 НК РФ освобождают работников от судебных расходов только при рассмотрении дел, по которым работник выступает в качестве истца, суд на основании ст. 98 ГПК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Закрытого акционерного общества «Техсервис-Якутия» к Скачко Д. Ю. о взыскании стоимости обучения удовлетворить частично.
Взыскать со Скачко Д. Ю. в пользу Закрытого акционерного общества «Техсервис-Якутия» расходы, связанные с обучением работника в размере <данные изъяты> копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).
Судья Е.В.Подголов
Решение принято в окончательной форме 22 июля 2014 года.
