Решение от 17 июля 2014 года

Дело № 2-584-2014
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    п. Балезино 17 июля 2014 года
 
    Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием
 
    помощника прокурора прокуратуры Балезинского района УР Паначевой Н.А.,
 
    истца Эюбовой Г.А.,
 
    представителя ответчика ИП Кытманова С.А. – Марфидина В.В., представившего доверенность,
 
    при секретаре Королевой О.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эюбовой Г. А. к индивидуальному предпринимателю Кытманову С. А. о восстановлении на работе.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Эюбова Г. А. обратилась в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Кытманову С. А. о восстановлении на работе. Требования истца мотивированы тем, что <дата> Эюбова Г.А. была принята на работу ИП Кытманова С.А. на должность продавца в магазин «Фруктовая лавка №10» по <адрес>. Работала по <дата>, с <дата> не смогла приступить к работе, <дата> уволена по ст. 81 ч.1 п.6 пп.«а» (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
 
    Просит обязать ИП Кытманова С.А. восстановить ее на работу.
 
    В судебном заседании истец Эюбова Г.А. требования, изложенные в заявлении, поддержала в полном объеме, в дополнение к изложенному в иске пояснила суду: работала продавцом фруктовой лавки, был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, имелся трудовой договор. Работали вдвоем с напарницей Смольниковой Н.Д., график работы устанавливали между собой сами. Работали по 12 часов одну неделю, затем 12 часов ворую неделю другой продавец, передавали товарно- материальные ценности друг другу по ревизии, но иногда график не соблюдался, могли работать более продолжительное время. Последний раз отработала 12 дней, после чего ушла на недельный отдых. Вышла на работу <дата> к 07 час. 55 мин., но Смольникова Н.Д. сказала, что товаровед уехала в <адрес> по работе, а товаровед Третьякова Л.В. в отпуске, поэтому она еще поработает. Эюбова Г.А. находилась на рабочем месте около 30 мин., после чего ушла домой. На следующий день Эюбова Г.А. позвонила Смольниковой Н.Д., которая сообщила, что у Эюбовой Г.А. обнаружена недостача, ее уволили, трудовую книжку выслали почтой. Эюбова Г.А. стала ждать трудовую книжку. <дата> Эюбова Г.А. получила уведомление от ИП Кытманова о явке для дачи объяснений в двухдневный срок со дня получения уведомления в связи с неявкой на работу. <дата> года, на данное уведомление ею был дан письменный ответ с указанием причин неявки на работу, который почтой был направлен ИП Кытманову С.А. На работу она по прежнему не вышла, почему объяснить не может, пыталась дозвониться до работодателя, но его не было. <дата> Эюбова Г.А. ездила в <адрес> к ИП Кытманову С.А., поговорила с ним, его женой и дочерью, ей устно пообещали работу. Она стала ждать сообщений от ИП Кытманова С.А. <дата> пришло уведомление вновь явиться к ИП Кытманову С.А. для объяснения причин длительного невыхода на работу. Вновь отправила почтой объяснительную с указанием причин невыхода на работу. <дата> получила уведомление об увольнении и получении трудовой книжки, явилась к ИП Кытманову С.А. <дата> года, но приказа ей не показали, выдали трудовую книжку, выплатили расчет. Считает, что все предоставленные ИП Кытмановым С.А. акты об отсутствии ее не рабочем месте сфальсифицированы, между Эюбовой Г.А. и работодателем возникали конфликты по причине того, что она не принимала гнилые фрукты, была не согласна с графиком работы, стала неугодным работником. После <дата> на рабочее место не выходила, была в стрессовом состоянии, в шоке, ждала сначала трудовую книжку, а затем, когда ее позовут на работу, считает причину невыхода на работу уважительной, ее необходимо восстановить на работе в должности продавца в магазин «Фруктовая лавка №10» по <адрес> с <дата>, выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула. В больницу за медицинской помощью за период с <дата> по <дата> не обращалась.
 
    Представитель ответчика ИП Кытманова С.А. – Марфидин В.В. требования истца не признал в полном объеме, представил в судебное заседание письменное возражение в котором указал, что с <дата> по <дата> Эюбова Г.А. отсутствовала на рабочем месте в течение всего дня, что зафиксировано актами. <дата> ей направлялось уведомление о необходимости явиться к работодателю для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, получено письменное объяснение, изложенная в нем причина по мнению работодателя уважительной не является, предупредить по телефону или явиться в офис или на рабочее место истец не смогла по непонятной причине. Очередное уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений истец получила <дата> года, однако для дачи объяснений не явилась. <дата> работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение дисциплинарного проступка – длительного прогула. Работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения, увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст.84.1 ТК РФ.
 
    В дополнение пояснил суду: Эюбова Г.А. была принята на работу в ИП Кытманов С.А. продавцом фруктовой лавки, был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, имелся трудовой договор. Работала вдвоем с напарницей Смольниковой Н.Д., график работы устанавливали между собой сами, главное чтобы рабочее время не превышало 40 часов в неделю. Передача товарно-материальных ценностей осуществлялась по ревизии, чтобы не было вопросов друг к другу по недостачам, составлялся акт инвентаризации. Ревизор приезжал в любое время в течение рабочего дня. Рабочее время продавцам в соответствии с договором было установлено с 08 часов до 17 часов, имелась контактная информация о работодателе, но работали они по 12 часов. Табель учета рабочего времени вел бухгалтер на основании актов ревизии, время работы проверяли ежедневно товаровед и ревизор, поступали заявки, завозился товар, контроль за работой продавцов велся. Непосредственно с продавцами магазина общалась товаровед. Невыход на работу <дата> Эюбовой Г.А. был зафиксирован на основании докладной товароведа Третьяковой Л.В., которая непосредственно выезжала на место, в данный день в отпуске не находилась. В настоящее время товаровед Третьякова Л.В. находится на стационарном лечении. Продавец Смольникова Н.Д. уволилась по собственному желанию. Между ИП Кытмановым С.А. и Эюбовой Г.А. неприязненных отношений, разговора о работе <дата> не было, Эюбова Г.А. приехала в <адрес> <дата> о чем имеются документы, представленные в суд, работодатель <дата> ее не видел, с кем из членов семьи и о чем она разговаривала ему неизвестно. Телефонные звонки о причине неявки на работу от Эюбовой Г.А. работодателю не поступали, объяснение Эюбовой Г.А. от <дата> в офис работодателя не поступало, адрес работодателя указывался в каждом уведомлении, направленном на ее имя. В акте от <дата> об отказе в ознакомлении с документами имеется описка Эюбова Г.А. отказалась знакомиться с приказом <номер> от <дата> о дисциплинарном взыскании. В приказе о дисциплинарном взыскании указаны все заактированные факты невыхода на работу. Препятствий к выходу на работу работодатель не чинил, заявлений о предоставлении дней отдыха от Эюбовой Г.А. не поступало.
 
    Свидетель Цимиханова Е.Д. показала суду: работает в магазине «Апельсин», который находится в одном здании с магазином, где работала Эюбова Г.А. <дата> Эюбова Г.А. после недели отдыха к 08.00 час. вышла на работу во фруктовую лавку, Цимиханова Е.Д. слышала разговор продавца Смольниковой Н.Д. и Эюбовой Г.А. о том, что Смольникова Н.Д. остается работать еще неделю в магазине. Приезжал ли еще кто-либо в этот день в магазин ей неизвестно. В магазине <дата> Эюбова Г.А. находилась около 30 мин., после чего ушла. Со слов Эюбовой Г.А. ей известно, что она приходила на следующий день, но она ее не видела. На стенде в магазине имеется информация о работодателе ИП Кытманов А.С., контактный телефон.
 
    Судом исследованы следующие доказательства.
 
    Копия заявления Эюбовой Г.А. от <дата> года, копия трудовой книжки Эюбовой Г.А., копия приказа от <дата> о приеме на работу подтверждают, что Эюбова Г.А. была принята на работу в ИП Кытманов С.А. продавцом в магазин <номер> <адрес> с испытательным сроком 3 месяца.
 
    Из копии трудового договора от <дата> следует, что Эюбова Г.А. принимается на работу продавцом в магазин по адресу: <адрес> <дата> года, обязана соблюдать трудовую дисциплину. П.6.1 договора устанавливает 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, продолжительностью не свыше 40 часов в неделю, график работы ненормированный. Работник несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных договором, должностной инструкцией (п.8.1 договора).
 
    Согласно должностной инструкции за подписью Эюбовой Г.А. от <дата> она обязана исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации, обеспечивать бесперебойную работу магазина, находиться в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте, и может покинуть свое рабочее место только в случае замены ее другим продавцом с согласия старшего продавца или коммерческого директора.
 
    Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности от <дата> Эюбова Г.А. принимает на себя полную индивидуальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества.
 
    Согласно комиссионных актов от <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> Эюбова Г.А. отсутствовала на рабочем месте свыше 4 часов подряд, причину отсутствия выяснить не удалось, на рабочем месте не появляется.
 
    Согласно комиссионного акта от <дата> Эюбова Г.А. не явилась в офис к работодателю дл дачи объяснений длительного отсутствия на рабочем месте по уведомлению от <дата> года, полученного <дата> года.
 
    Из докладной Третьяковой Л.В. Эюбова Г.А. отсутствовала на рабочем месте <дата> года, факт ее отсутствия могут подтвердить продавец отдела Смольникова Н.Д., продавец отдела конфет Тихонова Т.М., имеется подпись Касаткиной Е.С.
 
    Уведомления <номер> от <дата>, <номер> от <дата> года, почтовые уведомления к ним с подписью о вручении Эюбовой Г.А. подтверждает, что Эюбова Г.А. уведомлялась ИП Кытмановым С.А. о необходимости явиться в течение двух дней с момента получения уведомления в офис по адресу: УР, <адрес> для дачи объяснений длительного отсутствия на рабочем месте.
 
    Согласно приказа <номер> от <дата> ИП Кытманова С.А. к продавцу Эюбовой Г.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> года, <дата> с 08 часов АО 16 часов и по сегодняшний день без уважительной причины, основание акты об отсутствии на рабочем месте.
 
    Согласно приказа от <дата> Эюбова Г.А. уволена за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, от ознакомления с приказом под роспись отказалась.
 
    Уведомление <номер> от <дата> и почтовое уведомление к нему подтверждают, что Эюбова Г.А. уведомлена о необходимости явиться к ИП Кытманову С.А. (указан адрес) для получения трудовой книжки, либо дачи согласия о направлении ее по почте.
 
    Согласно ответа на уведомление от <дата> Эюбова Г.А. сообщает, работодателю ИП Кытманову С.А., что <дата> находилась в 07 час. 55 мин. на рабочем месте, где одновременно с ней находилась продавец Смольникова Н.Д., которая сообщила о своей работе еще неделю, на следующий день ей Смольниковой Н.Д. по телефону было сообщено об увольнении Эюбовой Г.А. из-за обнаруженной недостачи, сообщений от ИП Кытманова С.А. Эюбовой Г.А. на телефон не было.
 
    Из заявления ИП Мамедова Г.С. без даты следует, что продавец Эюбова Г.А. в торговой точке <адрес> магазин «Апельсин» была замечена в передаче конфет постороннему лицу в отсутствие продавца.
 
    Согласно комиссионного акта от <дата> Эюбова Г.А. отказалась от ознакомления с приказом об увольнении, о дисциплинарном взыскании при окончательном расчете и получении трудовой книжки, в связи с несогласием с данными приказами.
 
    Из заявления Эюбовой Г.А. от <дата> следует, что она просит выплатить окончательный расчет при увольнении.
 
    Согласно платежных ведомостей от <дата> Эюбовой Г.А. получены суммы в размере *** рулей.
 
    Согласно приказа от <дата> Эюбовой Г.А. предоставлен отпуск при увольнении.
 
    Справка о заработной плате подтверждает размер заработка Эюбовой Г.А. за период с <дата> года.
 
    Согласно характеристики ИП Кытманов С.А. характеризует Эюбову Г.А. как неисполнительного и недисциплинированного работника.
 
    Ответ на уведомление от <дата> подтверждает, что Эюбова Г.А. получила уведомление работодателя от <дата> о явке для дачи объяснений, ссылается на ранее данное ей объяснение и предоставление ей работы. Ответ направлен в д. Штанигурт, имеется почтовая квитанция об отправлении простого письма.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> Эюбовой Г.А. отработано 108 часов, с <дата> на работу не явилась.
 
    Согласно табеля учета рабочего времени и приказа о предоставлении отпуска от <дата> товароведу Третьяковой Л.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с <дата> по <дата> года.
 
    Согласно докладной от <дата> года, акта документальной проверки от <дата> продавец Смольникова Н.Д. <дата> на работу не явилась, за период с <дата> по <дата> на основании кассовых отчетов выявлена недостача ТМЦ.
 
    Согласно билета на автобус от <дата> года, предоставленного Эюбовой Г.А. в судебное заседание, она следовала по маршруту Балезино-Глазов <дата> в 09.00 час.
 
    Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, о внесении записи в ЕГРИП, выписка из ЕГРИП от <дата> подтверждают, что ИП Кытманов С.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <дата> года, статус «действующий».
 
    Выслушав доводы прокурора, который считает исковые требования Эюбовой Г.А. не подлежащими удовлетворению, заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Таким образом, при увольнении истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было, факт отсутствия истца на рабочем месте длительное время подтверждается имеющимися в материалах дела актами об отсутствии истца на рабочем месте, оформленными по каждому дню отсутствия работника на рабочем месте. Оснований не доверять данным актам у суда нет, так как данные акты составлены комиссионно, имеются подписи, истцом не опровергается факт ее отсутствия на рабочем месте в данное время. Доводы истца об уважительных причинах неявки на работу судом отвергаются, так как истец имел возможность связаться по телефону с работодателем, номер которого имелся у истца, получал уведомления с указанием срока явки и места нахождения работодателя. Доводы истца о предоставлении работодателем истцу иной работы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, опровергаются объяснением представителя ответчика, уведомлениями работодателя о явке для дачи объяснений. Билет на автобус не является достаточным доказательством того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о предоставлении ей работы, не принимается судом во внимание при вынесении решения по делу. Объяснение истца от <дата> на уведомление ответчика о явке для дачи объяснений существенного значения для дела не имеет, так как не содержат дополнительных доводов, ранее причины невыхода на работу истцом были изложены в письменном объяснении от <дата> года, которое получено ответчиком и не содержат уважительных причин отсутствия на рабочем месте.
 
    Ответчиком соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, предусматривающей порядок применения дисциплинарных взысканий. Истребованы объяснения истца о причине ее отсутствия на рабочем месте, что подтверждается письменными уведомлениями, направленными заказной корреспонденцией с описью вложений и с отметками о вручении истцу. Сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены. Согласно приказа о прекращении трудового договора он издан <дата>, из приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует, что основанием увольнения явилось отсутствие работника на рабочем месте более одного дня, работник отсутствовала на рабочем месте в том числе <дата> года, <дата> года, которые входят в месячный срок до даты издания приказа.
 
    Приказ об увольнении издан уполномоченным должностным лицом. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, ответчиком учтено предшествующее поведение истца, что подтверждает представленная в судебное заседание характеристика, тяжесть совершенного им проступка.
 
    Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Эюбовой Г. А. к индивидуальному предпринимателю Кытманову С. А. о восстановлении на работе отказать.
 
    Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд УР в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
    ***
 
    ***
 
    ***
 
    Судья С.В. Гафурова