Решение от 17 июля 2014 года

Дело № 2-292/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 июля 2014 года с.Плешаново
 
    Красногвардейский районный суд Оренбургской области в составе
 
    председательствующего судьи Спиридоновой О.М.,
 
    при секретаре Миллер Л.В.,
 
    с участием прокурора Красногвардейского района Оренбургской области Кузьмина И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красногвардейского района Оренбургской области в интересах неопределённого круга лиц к директору <данные изъяты> «Луч» об обязании проведения специальной оценки условий труда и доведения информации до сведения работников,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Красногвардейского района Оренбургской области обратился в Красногвардейский районный суд Оренбургской области с исковым заявлением в интересах неопределённого круга лиц к директору <данные изъяты> «Луч» (далее по тексту - <данные изъяты> «Луч») Деревянко Л.Д. об обязании проведения специальной оценки условий труда и доведения информации до сведения работников.
 
    В заявлении указал, что в ходе проверки в <данные изъяты> «Луч» установлено, что в нарушение требований трудового законодательства специальная оценка условий труда не проведена.
 
    Просил обязать директора <данные изъяты> «Луч» Деревянко Л.Д. провести специальную оценку условий труда и довести информацию о результатах специальной оценки условий труда до сведения работников <данные изъяты> «Луч».
 
    В судебном заседании прокурор Кузьмин И.Н. исковые требования уменьшил, пояснив, что <данные изъяты> «Луч» добровольно удовлетворило в части исковые требования, а именно провело специальную оценку условий труда. В связи с чем, от требований в этой части он отказывается, и просит суд обязать <данные изъяты> «Луч» довести информацию о результатах специальной оценки условий труда до сведения работников. Последствия отказа от иска разъяснены и понятны.
 
    Судом вынесено определение о прекращении производства в части отказа от указанных исковых требований.
 
    Ответчик директор <данные изъяты> «Луч» Деревянко Л.Д. в судебном заседании не участвовала.
 
    В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле - ответчика.
 
    Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый гражданин РФ имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда с последующим информированием работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
 
    Частью 1 статьи 2 федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно п.п. 1,4 ч.2 ст.4 указанного нормативного акта, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда и ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
 
    В судебном заседании достоверно установлено, что в <данные изъяты> «Луч» проведена специальная оценка условий труда, о чем представлена копия отчета от ДД.ММ.ГГГГ, к которому приложены результаты - протоколы измерений и акты исследований по условиям труда работников <данные изъяты> «Луч».
 
    К материалам дела приложено свидетельство о государственной регистрации <данные изъяты> «Луч», из которого видно, что оно зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно выписке из общего собрания акционеров <данные изъяты> «Луч» от ДД.ММ.ГГГГ, директором <данные изъяты> избрана Деревянко ФИО6.
 
    Из пункта 122 Устава <данные изъяты> «Луч» следует, что руководство деятельностью <данные изъяты> осуществляется единолично директором, избираемым сроком на <данные изъяты> лет.
 
    Согласно разделу 6 коллективного договора, заключенного между администрацией и работниками <данные изъяты> «Луч» на ДД.ММ.ГГГГ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
 
    Из объяснений работника <данные изъяты> «Луч» ФИО7 следует, что она работает в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. На дату прокурорской проверки мероприятий по специальной оценке условий труда в <данные изъяты> «Луч» не проводилось и ее результаты до работников не доведены.
 
    В соответствии с требованиями ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц.
 
    Таким образом, указанный иск прокурора Красногвардейского района Оренбургской области к директору <данные изъяты> «Луч» Деревянко Л.Д., обоснован и подлежит удовлетворению в части обязания информирования работников <данные изъяты> «Луч» о результатах специальной оценки условий труда.
 
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление прокурора Красногвардейского района Оренбургской области к директору <данные изъяты> «Луч» о доведении информации до сведения работников - удовлетворить.
 
    Обязать директора <данные изъяты> «Луч» Деревянко Л.Д., являющуюся работодателем, довести информацию о результатах специальной оценки условий труда до сведения работников <данные изъяты> «Луч».
 
    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Красногвардейский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
 
    Судья О.М.Спиридонова
 
    Мотивированное решение составлено 22 июля 2014 года.