Решение от 17 июля 2013 года

КОПИЯ
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
 
    17 июля 2013 года                      г. Дудинка
 
    Дудинский районный суд Красноярского края в составе:
 
    председательствующего судьи Меньщиковой Е.М.,
 
    при секретаре Портнягиной Ю.Ю.,
 
    с участием истца Козловой Р.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-496 по иску Козловой Раисы Анатольевны к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь-май 2013 года, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
 
    Козлова Р.А. обратилась в Дудинский районный суд с иском к ОАО «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, указывая на то, что он работает в филиале Таймырская партия глубокого бурения ОАО «Уренгойнефтегазгеология» с ДД.ММ.ГГГГ диспетчером Центральной производственно-диспетчерской службы по трудовому договору №, а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности <данные изъяты> отдела внутреннего контроля и режима. Ответчик выплачивал заработную плату с задержкой на несколько месяцев, начиная с ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком, согласно расчетного листка числится задолженность в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы истице неизвестна, т.к. расчетный листок не выдавался. Также ответчиком не произведен расчет за переработку с ДД.ММ.ГГГГ. Истица считает, что нарушены ее права, так как работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся заработную плату, в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика начисленную и неначисленную заработную плату, сверхурочные, и денежную компенсацию морального вреда.
 
    Истец Козлова Р.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что задолженность по начисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, также ей выдали расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым за ДД.ММ.ГГГГ года ей начислена заработная плата в размере <данные изъяты> всего долг за предприятием согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, которые истица и просит взыскать с ответчика. В соответствии с произведенным ею расчетом, за переработку с ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен выплатить ей <данные изъяты>, которые она просит взыскать с ответчика, и за период с января по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила <данные изъяты> Также истица просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, так как были постоянные задержки по зарплате, у нее кредит, для того, чтобы не было задолженности на его погашение она взяла еще один кредит, также у нее задолженность по коммунальным платежам, с учетом того, что местом ее жительства является Крайний Север, где цены в магазинах очень высокие, ей постоянно приходилось экономить, занимать деньги у друзей.
 
    Представитель ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
 
    Представитель ответчика – конкурсный управляющий ОАО «Уренгойнефтегазгеология» Чепик С.М. участия в судебном заседании не принимал, о дне и времени слушания дела уведомлен надлежащим образом, письменный отзыв не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
 
    Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:
 
    Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Часть 1 ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
 
    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается заработная плата. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
        При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Уренгойнефтегазгеология» с Козловой Р.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу диспетчера в центральную производственно-диспетчерскую службу ЦПДС с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным договором Козловой Р.А. устанавливался должностной оклад (часовая тарифная ставка) <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера – 80 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Согласно договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 15 числа месяца (авансовые выплаты) и 30 числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором она начислена.
 
    В соответствии с копией трудовой книжки Козловой Р.А. ДД.ММ.ГГГГ она переведена в отдел внутреннего контроля и режима на должность <данные изъяты>, работает в настоящее время.
 
    Согласно Положения о системе оплаты труда работников ОАО «Уренгойнефтегазгеология», труд работников оплачивается из расчета месячного оклада. Работникам устанавливаются доплаты и надбавки, в том числе и за сверхурочную работу. Так согласно положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, согласно расчетного листка за май составила <данные изъяты>, согласно банковской выписки из лицевого счета, представленной истицей, ДД.ММ.ГГГГ ей была перечислена часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
 
        Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма начисленной и не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
        Как следует из ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
        На основании ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Кроме того, в силу ч.6 ст.99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
        Как следует из ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
        Как было установлено в ходе судебного разбирательства, в период работы истца ДД.ММ.ГГГГ отработано:
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 115,2 часа истцом отработано 180 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 143 часа истцом отработано 143 часа.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 150,2 часа истцом отработано 192 часа.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 150, 2 часа истцом отработано 216 часа.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 150,2 часа истцом отработано 252 часа.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 143 часа истцом отработано 240 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 158, 4 часа истцом отработано 240 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 14,4 часа истцом отработано 10 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 165, 6 часов истцом отработано 80 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 151, 2 часа истцом отработано 120 часов.
 
        В ДД.ММ.ГГГГ при норме 150, 2 часа истцом отработано 150, 2 часа.
 
        В связи с чем, при норме 1491, 60 истцом отработано 1908, 2 часа.
 
        Всего сверх нормы истцом отработано 417 часов, тарифная ставка составляет 34, 6 рублей, 7,2 –норма для женщин.
 
        Таким образом, истцу должна быть произведена оплата сверхурочных за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. (116 х 0,5 х 34,6 =<данные изъяты> руб. и 301, 6 х 1 = 10 435, 36 руб. (2006 руб. 80 коп. + 10 435 руб. 36 коп.) х 2,6 (районный коэффициент).
 
        При этом в расчете истицы не учтено, что в ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, и то, что в однократном размере сверхурочные ей оплачены.
 
        Также истец заявлены требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Так из расчетных листов, представленных истицей видно, что в ДД.ММ.ГГГГ ею отработано 120 часов при норме 122, 4 часа; в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 168 часов при норме 157, 4 часа; в ДД.ММ.ГГГГ отработано фактически 204 часа при норме 135, 8 часов.
 
        Всего сверх нормы истицей отработано 76, 4 часа, тарифная ставка 34,6, норма для женщин 7,2. (380, 60+1979,12 = 2359 руб. 72 коп. х 2,6 = <данные изъяты> коп.
 
        А всего оплата за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.
 
    В силу части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Как пояснил в судебном заседании истец, ее нравственные страдания были выражены в том, что ответчиком постоянно допускались задержки по зарплате, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, у нее кредит, для того, чтобы не было задолженности по его оплате, на его погашение она взяла еще один кредит, также у нее задолженность по коммунальным платежам, с учетом того, что местом ее жительства является Крайний Север, где цены в магазинах очень высокие, ей постоянно приходилось экономить, занимать деньги у друзей.
 
    Как установлено, несвоевременная оплата истцу заработной платы, имела место по вине работодателя, которым были нарушены нормы трудового законодательства. Для защиты нарушенного права истец вынужден был обратиться в суд. Умышленными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в задержке начисленной заработной платы, необходимостью занимать денежные средства.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в результате нарушения права истца на своевременное получение заработной платы в установленные сроки в полном объеме, и необходимостью обращения в суд для защиты нарушенного права, истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.
 
    Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, который просит взыскать истец, явно завышен.
 
    Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, а также с учетом обстоятельств и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
 
    Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Из дела видно, что истец в соответствии со ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, и составит пропорционально удовлетворенной части иска 4012 рублей 96 копеек.
 
    На основании ст. 50 БК РФ государственная пошлина (за исключением государственной пошлины, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации и местные бюджеты и указанной в статьях 56, 61, 61.1 и 61.2 настоящего Кодекса) - по нормативу 100 процентов зачисляется в федеральный бюджет.
 
    Таким образом, общая сумма ущерба, подлежащего взысканию с ответчика ОАО «Уренгойнефтегазгеология» в пользу истца Козловой Р.А., составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – оплата сверхурочных, <данные изъяты> - начисленная, но невыплаченная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>– компенсация морального вреда).
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Козловой Раисы Анатольевны к открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, оплаты за сверхурочную работу, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Козловой Р.А. денежную сумму в размере <данные изъяты> из них:
 
    - <данные изъяты> – начисленная, но невыплаченная заработная плата;
 
    - <данные изъяты> – оплата сверхурочной работы;
 
    - <данные изъяты> - денежная компенсация морального вреда;
 
    В остальной части иска Козловой Р.А. отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уренгойнефтегазгеология» пошлину в доход государства <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.
 
    Судья             /подпись/         Е.М. Меньщикова
 
    Копия верна: ____________судья Е.М. Меньщикова