Решение от 17 февраля 2014 года

Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
17 февраля 2014 года г. Краснотурьинск
 
    Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
 
    председательствующего судьи Лопаевой Г.И.,
 
    с участием помощника прокурора г. Краснотурьинска – Чумак О.А.,
 
    истца Абакумова В.Н.,
 
    представителя ответчика ОАО «БАЗ - СУАЛ» Веретенниковой А.А., действующей по доверенности от <дата обезличена> г.,
 
    при секретаре Осиевой Е.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Абакумова В. Н. к Открытому Акционерному Обществу «Сибирско – Уральская Алюминиевая компания» о возмещении морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,
 
у с т а н о в и л:
 
    Абакумов В.Н. обратился в Краснотурьинский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что работал на ОАО «БАЗ – СУАЛ» (далее завод) с апреля 1993 по декабрь 2013 г. по профессии анодчик в производстве алюминия в электролизном цехе. В соответствие со справкой МСЭ у него установлена утрата профессиональной трудоспособности <данные изъяты>. <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Представитель ответчика ОАО «БАЗ-СУАЛ» Веретенниковой А.А., исковые требования признала частично, пояснив, что считает, что необходимо учитывать требования справедливости и разумности. Истцу установлен процент профессиональной потери трудоспособности <данные изъяты> по первому профессиональному заболеванию и <данные изъяты> по второму, готовы добровольно выплатить сумму не выше <данные изъяты> рублей. Компенсацию расходов по оплате услуг представителя признает.
 
    <данные изъяты>
 
    Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, заслушав мнение помощника прокурора г. Краснотурьинска Чумак О.А., просившую с учетом требований разумности и справедливости, исковые требования удовлетворить частично в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы удовлетворить в полном объеме, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам:
 
    В соответствии с п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в государстве охраняются труд и здоровье людей, каждый из которых согласно п. 1 ст. 41 данного акта имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
 
    Как следует из положений ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются:
 
    - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
 
    - защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    - установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 
    - распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
 
    - установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
 
    В ст. 6 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» закреплено право каждого работника на:
 
    - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 
    - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
 
    - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
 
    - обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 
    - обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
 
    - внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
 
    - компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Согласно положениям ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить:
 
    безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
 
    применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
 
    соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
 
    режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
 
    приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
 
    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации; проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
 
    информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
 
    санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда…
 
    <данные изъяты>
 
    При этом профессиональное заболевание у истца возникло в результате несовершенства технологического процесса. Наличие вины работника – не установлено.
 
    Представителем ответчика суду не представлено доказательств того, что на предприятии принимались достаточные меры для механизирования труда электролизников, меры для снижения сверхдопустимых ПДК показателей запыленности воздуха, содержания в нем вредных соединений и, что средства индивидуальной защиты, которыми обеспечивались работники, были достаточны для предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. А меры по охране труда и улучшению условий труда, предпринимаемые работодателем лишь направлены на уменьшение воздействие вредных производственных факторов и не могут исключить возможность наступления профессионального заболевания, а в связи с этим и причинения нравственных или физических страданий работнику.
 
    Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства по делу в своей совокупности позволяют суду прийти к выводу о законности и обоснованности требований истца, поскольку именно по вине работодателя, не предпринимавшего достаточных мер к улучшению существующих условий труда анодчика в производстве алюминия на протяжении длительного времени, снижению влияния вредных факторов на состояние здоровья истца, привело к возникновению у истца профессионального заболевания и его дальнейшему развитию.
 
    Согласно ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
 
    В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    Коллективным договором, действующим на Богословском алюминиевом заводе – филиале ОАО «СУАЛ» на момент определения у истца профессионального заболевания, предусмотрена выплата денежной компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания в размере <данные изъяты> рублей за один процент утраты трудоспособности.
 
    Однако, суд, с учетом обстоятельств дела и степени физических и нравственных страданий истца, а также виновности работодателя в несоблюдении установленных законодателем требований к условиям и охране труда, считает возможным удовлетворить исковые требования Абакумова В.Н. в части компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
 
    В ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации законодатель гарантировал лицу, право которого нарушено, возможность требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере, предусмотрев под убытками расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
 
    В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, с учетом сложности дела, степени участия, составления процессуальных документов, в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с чем, а также с учетом положений ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Абакумова В. Н. к Открытому Акционерному Обществу «Сибирско – Уральская Алюминиевая компания» о возмещении морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Сибирско – Уральская Алюминиевая компания» в пользу Абакумова В. Н. денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: денежную компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг – <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Сибирско – Уральская Алюминиевая компания» в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: судья Г.И. Лопаева
 
    Мотивированное решение изготовлено с использованием компьютерной техники в окончательной форме 21 февраля 2014 года.
 
    СОГЛАСОВАНО:
 
    Судья: Г.И. Лопаева