Решение от 17 февраля 2014 года

Дело № 2-329/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 февраля 2014 года г. Сегежа
 
 
    Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Третьяка Д.А.,
 
    при секретаре Моховой М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Сегежского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Литвиновой В.В. об обязании совершить определенные действия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Иск заявлен по тем основаниям, что в результате прокурорской проверки ИП Литвиной В.В. требований исполнения трудового законодательства РФ, выявлены отдельные нарушения трудового законодательства. Установлено, что индивидуальный предприниматель Литвинова В.В., осуществляет деятельность на основании свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, ОГРН <...>, ИНН <...>. На момент проведения проверки у ИП Литвиновой В.В. работают <...> человек. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил обязать ИП Литвинову В.В. разработать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; провести вводный инструктаж и инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте; разработать и утвердить инструкции по охране труда.
 
    В судебном заседании прокурор Артемьев А.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.
 
    ИП Литвинова В.В. в судебном заседании исковые требования признала, представила суду соответствующее заявление. Последствия признания иска ответчика разъяснены и понятны.
 
    Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
 
    Согласно ст.217 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
 
    Приказом Минздравсоцразвития РФ № 181 н от 01.03.2012 года утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
 
    В соответствии с абз.12 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
    На основании абз.6 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
 
    Согласно абз.12 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
 
    В соответствии со ст. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организация, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от13.01.2003 года № 1/29 работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.
 
    Согласно статье 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание иска и удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
 
    При этом в силу статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения указывается только на признание иска ответчиком.
 
    С ответчика, в порядке статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19, пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ составляет 200 руб.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить.
 
    Обязать ИП Литвинову В.В.: разработать план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда; организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим; провести вводный инструктаж и инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте; разработать и утвердить инструкции по охране труда.
 
    Взыскать с ИП Литвиновой В.В. государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме 200 (двести) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в течение 30 дней через Сегежский городской суд Республики Карелия.
 
    Судья Д.А.Третьяк