Решение от 17 апреля 2014 года

Дело 2-362/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    17 апреля 2014 года г. Багратионовск
 
    Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:
 
    председательствующего судьи Жестковой А.Э.,
 
    при секретаре Ильченко С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Багратионовского района Калининградской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ «ЖИЛИЩНАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СИСТЕМА – Г. ххх» о признании незаконным бездействия в части выполнения требований законодательства по охране труда, устранении нарушений,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Багратионовского района Калининградской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ «ЖИЛИЩНАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СИСТЕМА – Г. ххх» (далее по тексту МУП «ЖКС – Г. ххх») с требованием, с учетом уточнений, о понуждении директора МУП «ЖКС – Г. ххх» в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда для каждого рабочего места в соответствии с положениями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а также, в соответствии с требованиями главы 2 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
 
    Обязать директора МУП «ЖКС – Г. ххх» в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу организовать проведение обучения руководителей и специалистов предприятия в количестве 6 штатных единиц: директор - 1 штатная единица; заместитель директора -1 штатная единица; главный бухгалтер -1 штатная единица; начальник ЖЭУ - 1 штатная единица; слесарь-сантехник - 1 штатная единица; электрик - 1 штатная единица, по охране труда в соответствии с нормами ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда», совместного постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
 
    Обязать директора МУП «ЖКС – Г. ххх» в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу выдать техническим исполнителям, в количестве 55 штатных единиц: машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх, ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх, хх) - 1 штатная единица; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх, хх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 2 штатные единицы; машинист-кочегар (гххх, ул. ххх) — 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица; метельщик — 15 штатных единиц; рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы; водитель мусоровоза - 1 штатная единица, согласно штатному расписанию от 01.10.2013 года, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
 
    Обязать директора МУП «ЖКС - Г. ххх» в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу техническим исполнителям, в количестве 55 штатных единиц: машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 2 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) — 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица; метельщик — 15 штатных единиц; рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы; водитель мусоровоза - 1 штатная единица, согласно штатному расписанию от 01.10.2013 года, оформить личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в соответствии с приложением к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
 
    Обязать директора МУП «ЖКС – Г. ххх» в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу техническим исполнителям, в количестве 55 штатных единиц: машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) – 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 2 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) — 4 штатные единицы; машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица; метельщик — 15 штатных единиц; рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы; водитель мусоровоза - 1 штатная единица, согласно штатному расписанию от 01.10.2013 года, разработать нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств.
 
    Определением Багратионовского районного суда Калининградской области от 17 апреля 2014 года производство в части требований о возложении на директора МУП «ЖКС – Г. ххх» обязанности в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу организовать проведение обучения руководителей и специалистов предприятия в количестве 6 штатных единиц: директор - 1 штатная единица; заместитель директора -1 штатная единица; главный бухгалтер -1 штатная единица; начальник ЖЭУ - 1 штатная единица; слесарь-сантехник - 1 штатная единица; электрик - 1 штатная единица, по охране труда в соответствии с нормами ГОСТа 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда», совместного постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», прекращено ввиду отказа от иска.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Багратионовского района Калининградской области Майорова Т.И. поддержала исковые требования с учетом их уточнений в оставшейся части.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Зимушко Д.А. исковые требования признал, дополнительно пояснив, что до 31 июля 2014 года проведут на каждом рабочем месте оценку условий труда. Специальные средства индивидуальной защиты работникам не выдавались, ввиду отсутствия денежных средств у предприятия, карточки учета выдачи указанным работникам обезвреживающих средств составлены не на всех работников, нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств не разработаны.
 
    Заслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
 
    Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    Судом установлено, что прокуратурой Багратионовского района совместно с представителями Государственной инспекции труда в Калининградской области на предприятии МУП «ЖКС - Г. ххх» в период с 18.02.2014 по 20.02.2014 гг. проведена проверка соблюдения действующего законодательства в части охраны труда, в ходе которой были выявлены существенные нарушения выполнения ответчиком требований законодательства по охране труда.
 
    В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года - специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    В соответствии с пп. 2 ч. 2 ст. 4, ст. 8 указанного Федерального закона обязанность по организации, проведению и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
 
    Согласно положений ст. 8 Закона специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
    В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 9 Закона для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
 
    В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
 
    По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
 
    Согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и служащих предприятия, по состоянию на 01.10.2013 года (л.д. ххх), утвержденного директором предприятия, количество штатных единиц составляет 60 человек (20 рабочих мест), однако специальная оценка условий труда в установленном законом порядке в МУП «ЖКС - Г. ххх» не проводилась, что не оспаривалось представителем ответчика, и что в свою очередь, свидетельствует о нарушении со стороны работодателя требований трудового законодательства в сфере охраны труда, профилактики несчастных случаев и повреждения здоровья работников, а также о неисполнении обязанности по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В частности в установленном законом порядке не проведена оценка условий труда в следующих структурных подразделениях: руководители - 4 штатные единицы (4 рабочих места), из них: директор - 1 штатная единица (1 рабочее место); заместитель директора - 1 штатная единица (1 рабочее место); главный бухгалтер - 1 штатная единица (1 рабочее место), начальник ЖЭУ - 1 штатная единица (1 рабочее место). Специалисты - 2 штатные единицы (2 рабочих места), из них: слесарь-сантехник -1 штатная единица (1 рабочее место); электрик - 1 штатная единица (1 рабочее место). Технические исполнители - 55 штатных единиц (14 рабочих мест), из них: машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх, ул. ххх) - 1 штатная единица (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы (1 рабочее место), машинист-кочегар (г. ххх) - 4штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) - 2 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы (1 рабочее место); машинист-кочегар (г. ххх) – 1 штатная единица (1 рабочее место); метельщик - 15 штатных единиц (1 рабочее место); рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы (1 рабочее место); водитель мусоровоза - 1 штатная единица (1 рабочее место).
 
    Указанные обстоятельства нарушают интересы работающих в настоящее время в МУП «ЖКС - Г. ххх» работников в процессе их трудовой деятельности, включающих в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
 
    На основании п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 данного Федерального закона, к числу которых относится получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона.
 
    Государственной инспекцией труда в Калининградской области 28.02.2014 г. руководителю МУП «ЖКС - Г. ххх» выдан акт проверки, приложением к которому является предписание государственного инспектора труда о выявленных в ходе проведения проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (л.д. ххх).
 
    Поскольку до настоящего времени ответчиком не исполнено предписание об устранении выявленных нарушений соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, что не оспаривалось самим ответчиком в ходе судебного следствия, требование прокурора о понуждении ответчика провести специальную оценку условий труда для каждого рабочего места в соответствии с положениями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а также, в соответствии с требованиями главы 2 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 
    Кроме того, в соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
    Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
 
    Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
 
    В соответствии с п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
 
    Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
 
    Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
 
    Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
 
    МУП «ЖКС - Г. ххх» не оспаривает факт невыдачи работникам всех перечисленных средств индивидуальной защиты, ссылаясь на отсутствие денежных средств у предприятия, что является основанием для удовлетворения требований прокурора о понуждении ответчика выдать техническим исполнителям, в количестве 55 штатных единиц: - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 1 штатная единица; - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 2 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) — 4 штатные единицы; - машинист-кочегар (г. ххх) - 1 штатная единица; - метельщик — 15 штатных единиц; - рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы; - водитель мусоровоза - 1 штатная единица, согласно штатному расписанию от 01.10.2013 года, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
 
    Как следует из п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
 
    Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
 
    Вместе с тем, личные карточки учета выдачи СИЗ ответчиком МУП «ЖКС - Г. ххх» не оформлены, что не оспаривалось им при рассмотрении настоящего дела.
 
    Кроме того, на предприятии не разработаны нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с требованиями Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н.
 
    Оценивая изложенные обстоятельства в совокупности, суд находит исковые требования прокурора Багратионовского района Калининградской области о понуждении ответчика оформить личные карточки учета выдачи указанным техническим работникам в количестве 55 штатных единиц, смывающих и (или) обезвреживающих средств и разработать нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с приложением к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Согласно части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если такие действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
 
    Суд полагает, что 3-месячный срок со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, является разумным и достаточным для исполнения МУП «ЖКС - Г. ххх» обязанности по устранению допущенных нарушений в области законодательства по охране труда.
 
    Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Багратионовского района Калининградской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МУНИЦИПАЛЬНОМУ УНИТАРНОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ «ЖИЛИЩНАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СИСТЕМА – Г. ххх» о признании незаконным бездействия в части выполнения требований законодательства по охране труда, устранении нарушений, удовлетворить.
 
    Обязать директора МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ЖИЛИЩНАЯ КОММУНАЛЬНАЯ СИСТЕМА – Г. ххх» в течение трех месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу:
 
    Провести специальную оценку условий труда для каждого рабочего места в соответствии с положениями Приказа Минтруда России от 24.01.2014 № ЗЗн "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", а также, в соответствии с требованиями главы 2 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
 
    Выдать техническим исполнителям, в количестве 55 штатных единиц:
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 1 штатная единица;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) – 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 2 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) — 4 штатные единицы;
 
    - машинист-кочегар (г. ххх) - 1 штатная единица;
 
    - метельщик — 15 штатных единиц;
 
    - рабочий по благоустройству - 3 штатные единицы;
 
    - водитель мусоровоза - 1 штатная единица, согласно штатному расписанию от 01.10.2013 года, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
 
    Оформить личные карточки учета выдачи указанным техническим работникам в количестве 55 штатных единиц, смывающих и (или) обезвреживающих средств и разработать нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с приложением к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено 22 апреля 2014 года.
 
    Судья: подпись
 
    КОПИЯ ВЕРНА:
 
    Судья А.Э. Жесткова
 
    Секретарь: С.В. Ильченко