Дата принятия: 17 апреля 2014г.
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 апреля 2014 г. г.Гусиноозерск
Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Казаковой Е.Н.,
при секретаре Дабаевой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой Н.А. о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд с вышеуказанным иском, Горбунова Н.А. просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя требования нарушением работодателем трудовых прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы.
В судебном заседании истица Горбунова Н.А. требования поддержала, суду пояснила, что с 01.09.2013 г. по 01.11.2013 г. работала в ООО «Водоканал+». В день увольнения работодатель не произвел с ней расчет по заработной плате. В связи с чем. просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Также просит взыскать денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> руб., указывая, что в результате несвоевременной выплаты заработной платы, она не могла выехать на операцию ребенка.
Представитель ответчика ООО «Водоканал+» по доверенности Коренкова К.В. иск признала в части, указывая, что ответчик полностью признает требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной паты, однако по требованиям о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда просит уменьшить сумму взыскания, т.к. предприятие находится на грани банкротства, нет средств для оплаты заработной платы работникам предприятия, оплаты расходов на электроэнергию и многое другое.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования Горбуновой Н.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании истица Горбунова Н.А. работала в ООО «Водоканал+» на основании трудового договора с 01.09.2013 г. по 01.11.2013 г.
Согласно ст. 140 ТК РФ п
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что на дату увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату, что подтверждается расчетными листками, согласно которым долг за предприятием перед Горбуновой Н.А. на дату увольнения составлял <данные изъяты> руб.
Заработная плата Горбуновой выплачена после увольнения.
Так, <данные изъяты> руб. выплачено 14.11.2013 г., <данные изъяты>. выплачено 22.11.2013г.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата заработная плата при увольнении, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по следующему расчету:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Всего компенсация за задержку выплаты заработной паты составляет <данные изъяты> руб.
С учетом требований ст. 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> руб. в пределах заявленных требований истца.
По требованиям о взыскании денежной компенсации причиненного морального вреда.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Судом установлено, что работодателем были нарушены трудовые права работника, поскольку истец не получил того, на что вправе был претендовать, выполняя трудовые обязанности. Следовательно, сам по себе факт неправомерных действий ответчика свидетельствует о причинении работнику нравственных страданий. Судом учитывается, что истец в связи с задержкой заработной платы испытывал нравственные страдания из-за невозможности оплаты стоимости проезда до места лечения ребенка.
Учитывая установленные обстоятельства дела, характер нарушения и его последствия, характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу, длительность задержки выплаты заработной платы – 22 дня., руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает, что размер компенсации морального вреда соразмерен причиненному вреду.
Из материалов дела также следует, что ответчик испытывает финансовые затруднения, последствиями которого явилось невыплата заработной платы работникам, невозможность оплаты первоочередных обязательств. Суду предоставлены сведения о возбуждении в отношении ООО «Водоканал+» нескольких исполнительных производств о взыскании задолженности. С учетом положений п. 2 ст. 333. 20 НК РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Горбуновой Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Водоканал+» в пользу Горбуновой Н.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. руб., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
От уплаты государственной пошлины ООО «Водоканал+» освободить.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Казакова Е.Н.
