Дата принятия: 17 апреля 2014г.
Дело №2-162/2014
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п.Переяславка 17.04.2014
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Холявко О.А. с участием:
истца Сидорова С.Н., его представителя Дрягилева М.В.,
представителя ответчика Варанкина М.В.,
при секретаре Кимонко О.Я.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сидорова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Такси тройка»
- о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, пособия по безработице, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сидоров С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Такси тройка» (далее ООО «Такси тройка») о взыскании оплаты за использованный отпуск и заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.01.2013 он работает водителем в ООО «Такси тройка» с дислокацией в п.Переяславка, обслуживая территориальный отдел «Роспотребнадзора» по Вяземскому, Бикинскому и имени Лазо районам. Заработная плата составляет 18000 рублей и перечисляется на его счет в Сбербанке России. С 11.11.2013 он пошел в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, приказ на отпуск директором ООО «Такси тройка» Варанкиным М.В., несмотря на его неоднократные требования, выслан не был. Оплата за отпуск не произведена. Также ему не выплачена заработная плата за шесть рабочих дней с 1 по 10 ноября. Задолженность по отпускным суммам составляет 30857,04 рублей, по заработной плате – 5142,84 рубля. Общая сумма составляет 35999,88 рублей. Трудовой договор с ним был расторгнут 31.12.2013, трудовая же книжка была ему вручена только 21.01.2014, что подтверждается выпиской из журнала регистрации поступающих документов. Задержка с выдачей трудовой книжки составила 21 день, в течении этого времени он был лишен возможности встать на учет в Фонде занятости и получать пособие по безработице. Исходя из средней заработной платы за один день - 857,14 рублей, выплата заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки составляет 18000 рублей. Итого общая сумма задолженности составляет 53999,88 рублей. Бездеятельность ответчика, выразившаяся в невыплате причитающихся ему денежных сумм и в задержке с выдачей трудовой книжки, причинила ему моральный вред – он не может получить заработанные деньги, вынужден обращаться в различные судебные инстанции, что является для него источником беспокойства, который он оценивает в 10000 рублей. Кроме того, до настоящего времени ответчиком не представлена справка о заработной плате, что препятствует признанию его безработным и получению пособия по безработице, которое за три месяца составляло бы 40500 рублей. Просит взыскать с ответчика оплату задолженности по заработной плате и за отпуск, компенсацию морального вреда, пособие по безработице, всего 93 499 рублей 88 копеек.
Истец Сидоров С.Н. и его представитель Дрягилев М.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, подтвердили изложенные в исковом заявлении доводы, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика Варанкин М.В. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что заработная плата Сидорова согласно трудовому договору составляла 5000 рублей. Если истцу выплачивалось по 18000 рублей в месяц, значит, ему выплачивались стимуляционные выплаты, предусмотренные трудовым договором. Заработную плату за ноябрь и отпускные он действительно Сидорову не выплатил, так как удержал из его зарплаты 10000 рублей. Удержание произвел на основании акта, которым установлено, что Сидоров, используя служебный автомобиль, повредил его. Собственником автомобиля является Управление Роспотребнадзора, но ремонт автомобиля в размере 25000 рублей оплатил он, так как согласно государственного контракта, заключенного с Управлением Роспотребнадзора, он несет полную ответственность за водителя. Договор о материальной ответственности с Сидоровым не заключался. С иском о взыскании с Сидорова материального ущерба не обращался. Трудовую книжку он выслал Сидорову в течение 3 рабочих дней с начала 2014 года, поэтому по сроку получения трудовой книжки все претензии должны предъявляться к почте. Документы, подтверждающие направление трудовой книжки по почте, у него не сохранились. Заявление о выдаче справки о заработной плате он не получал. С приказом об увольнении Сидорова он не ознакомил, так как они живут в разных городах. По почте копию приказа об увольнении не высылал, так как Сидорова больше волновал вопрос о трудовой книжке. Он не имеет никакого отношения к ООО «Такси тройка» и является директором в ООО «ТАКСИ ТРОЙКА». Полагает, что неверное указание предприятия является основанием для отказа в удовлетворении иска, так как это является существенным обстоятельством для налоговой инспекции.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст.20, 22 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовыми отношениями являются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 01.01.2013 Сидоров С.Н. был принят на работу в ООО «ТАКСИ ТРОЙКА» водителем. Указанное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором.
При этом доводы представителя ответчика о том, что указание наименования ответчика прописными буквами является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суд находит несостоятельными, поскольку при рассмотрении данного спора это обстоятельство не является юридически значимым. Кроме того, представитель ответчика подтвердил, что трудовые отношения с истцом имели место, заработная плата и оплата отпуска истцу выплачены не были.
Из представленной истцом выписки из лицевого счета по вкладу на имя Сидорова С.Н. последнему ежемесячно, а именно: 18.02.2013, 06.03.2013, 08.04.2013, 06.06.2013, 08.07.2013, 06.08.2013, 06.09.2013, 09.10.2013, 07.11.2013 зачислялась заработная плата в размере 18000 рублей, а 07.05.2013 – 20800 рублей. Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил перечисление истцу указанных денежных сумм в качестве заработной платы. При этом в судебном заседании из пояснений сторон установлено, что 07.05.2013 истцу помимо заработной платы в размере 18000 рублей были выплачены командировочные в размере 2800 рублей. Из изложенного следует, что средняя заработная плата истца составляла 18000 рублей в месяц.
Как следует из искового заявления, пояснений истца и подтверждается ответчиком, за период с 01 по 10.11.2013 Сидорову С.Н. не была выплачена заработная плата. Поскольку в ноябре 2013 года было 19 рабочих дней, истец в период с 01 по 10.11.2013 отработал 5 дней (4 ноября – выходной день), задолженность по выплате заработной платы за указанный период времени составляет 18000/19х5=4736 рублей 84 копейки.
Кроме того, как следует из трудового договора (п.5.2 и п.5.3), Сидорову С.Н. был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в районах, приближенных к Крайнему Северу Дальнего Востока. Истец просит взыскать с ответчика оплату отпуска продолжительностью 36 рабочих дней.
Поскольку средний дневной заработок истца в соответствии с положениями ст.139 ТК РФ составляет 180000/10/29,3=614,33 рублей, где:
180 000 рублей - сумма начисленной заработной платы за 10 календарных месяцев, отработанных до предоставления отпуска;
10 – количество календарных месяцев, отработанных до предоставления отпуска;
29,3 - среднемесячное число календарных дней,
оплата отпуска Сидорову С.Н. за 36 календарных дней составляет 614,33х36=22115 рублей 88 копеек.
Таким образом, ответчик должен был выплатить Сидорову С.Н. заработную плату за период с 01 по 10.11.2013 в размере 4 736,84 рублей, оплату отпуска в размере 22 115,88 рублей.
Как достоверно установлено в судебном заседании, указанные выплаты Сидорову С.Н. ответчиком до настоящего времени не произведены.
В соответствии с положениями частей 1, 2 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Однако доказательств, подтверждающих согласие Сидорова С.Н. добровольно возместить причиненный ущерб, стороной ответчика суду представлено не было. В то же время из пояснений представителя ответчика установлено, что договор о материальной ответственности с Сидоровым С.Н. не заключался, с иском о взыскании с Сидорова С.Н. причиненного ущерба ООО «ТАКСИ ТРОЙКА» не обращалось, размер причиненного ущерба превышает средний месячный заработок истца.
Совокупность изложенных обстоятельств свидетельствует о незаконности удержания из заработной платы истца расходов по оплате ремонта автомобиля.
Помимо изложенного, истец требует взыскать с ответчика ущерб в виде неполученного пособия по безработице за три месяца в связи с невыдачей ему справки о заработной плате.
В силу части 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.
Получение истцом трудовой книжки 22.01.2014 подтверждается журналом регистрации поступающих документов территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю в Вяземском, имени Лазо, Бикинском районах.
Направление истцом ответчику заявления о выдаче справки о заработной плате подтверждается почтовой квитанцией на почтовое отправление и почтовым уведомлением о получении письма лично Варанкиным М.В. В судебном заседании Варанкин М.В. подтвердил получение от Сидорова С.Н. 1 или 2 писем.
Межрайонная ИФНС России №3 по Хабаровскому краю ТУ-2013 по району имени Лазо в выдаче Сидорову С.Н. справки формы №2-НДФЛ отказала на том основании, что сведения о его доходах и начисленном и перечисленном налоге на доходы физических лиц за 2013 год в инспекцию не поступали.
Таким образом, доводы истца о том, что он не мог своевременно зарегистрироваться в качестве безработного по причине несвоевременной выдачи ему трудовой книжки и непредоставления ему ответчиком справки о заработной плате, являются обоснованными. Следовательно, исковые требования в части взыскания с ответчика ущерба в виде неполученного пособия по безработице подлежат удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 30 указанного закона пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
При определении размера указанного ущерба суд учитывает положения части 1 статьи 33 того же закона, согласно которым пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Таким образом, при своевременном обращении истца для регистрации в качестве безработного ему было бы начислено пособие в размере 18000х75%=13500 рублей в месяц. За три месяца размер пособия составил бы 13500х3=40500 рублей. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 40500 рублей.
Кроме того, истец требует взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за причиненные физические и нравственные страдания.
В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ Сидоров С.Н. вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В то же время, в соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд, принимая во внимание всю совокупность изложенных обстоятельств, степень вины ответчика, учитывая все обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, с учетом разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сидорова ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАКСИ ТРОЙКА» в пользу Сидорова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 4736 (четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 84 копейки, оплату отпуска в размере 22115 (двадцать две тысячи сто пятнадцать) рублей 88 копеек, ущерб в виде неполученного пособия по безработице в размере 40500 (сорок тысяч пятьсот) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать 72352 (семьдесят две тысячи триста пятьдесят два) рубля 72 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАКСИ ТРОЙКА» в доход бюджета муниципального района имени Лазо государственную пошлину в сумме 2 370 (две тысячи триста семьдесят) рублей 58 копеек.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 18.04.2014.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья Холявко О.А.
