Дата принятия: 16 января 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
16 января 2014 г. г. Пыть-Ях
Пыть-Яхский городской суд ХМАО-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Балицкой Н.А.
при секретаре Гуськовой И.В.,
с участием прокурора Войновой Ю.Н,
истца Ворошилова Д.В.,
представителей ответчика: Кулаковского Г.А., Кочегаровой Ж.В.,
представителя третьего лица Соболевой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-49/2014 по иску Ворошилова Д.В. к ООО «Борец сервис-Нефтеюганск», третьему лицу ООО ЛУ «Витамин+» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в Пыть-Яхский городской суд с указанным иском, обоснованным в судебном заседании следующим.
истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Борец сервис-Нефтеюганск» (далее - ООО БСН), После прохождения обязательного медицинского осмотра приказом он был уволен на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ по мотивам отсутствия у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Между тем, никаких вакансий ему ответчиком не предлагалось. Полагая нарушенным порядок увольнения, просит суд восстановить его на работе взыскать с ООО БСН средний заработок за время вынужденного прогула
Отвечая на вопросы суда, Ворошилов Д.В. пояснил, что был поставлен на учет однако это не было препятствием при прохождении обязательных медосмотров ранее После отстранения от работы по результатам медосмотра по совету своего адвоката на работу не выходил, не звонил; болел, но больничный лист не оформлял и работодателю не предоставлял.
Представитель ответчика ООО БСН Кулаковский Г.А. исковые требования не признал, пояснив, что по результатам обязательного медицинского осмотра Ворошилов Д.В. признан негодным исполнять трудовые функции по занимаемой должности. Для соблюдения трудовых прав истца в лечебное учреждение, проводившее медосмотр, были направлены запросы о времени, в течение которого Ворошилов Д.В. не сможет выполнять обязанности по занимаемой должности, а также о возможности исполнения им обязанностей по иным должностям, вакансии которых на тот момент имелись на предприятии. ЛУ «Витамин+» был дан ответ, а все имеющиеся на предприятии вакансии относятся к работам с вредными и/или опасными условиями труда. Поскольку истец на работе отсутствовал, ему было направлено уведомление. Ворошилов Д.В. явился в отдел кадров, однако письменное объяснение давать отказался.
Отвечая на вопросы участников процесса, представитель ответчика пояснил, что согласно заключительному акту обязательного медицинского осмотра 5 работников ООО БСН были признаны непригодными по состоянию здоровья исполнять свои обязанности, все уволены по различным основаниям (в том числе в связи с выходом на пенсию, по собственному желанию).
Представитель третьего лица, Соболева И.Н. полагала иск необоснованным, поскольку законность и обоснованность выводов медицинской комиссии предметом спора не является.
Выслушав стороны, заключение прокурора Войновой Ю.Н., полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н были утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).
Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 1 Порядка).
Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве (п. 3 Порядка).
Как установлено судом, по результатам прохождения периодического медицинского осмотра Ворошилов Д.В. был признан не годным к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, со ссылкой на пункта приложения № 3 приказа № 302н, а также постановления Правительства РФ № 377 («О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании») и № 394.
Из штатного расписания ООО БСН следует, что на момент признания истца негодным к выполнению своей трудовой функции и его увольнения на предприятии имелось всего 5 вакансий рабочих профессий (штатная расстановка рабочих ООО БСН по подразделениям ).
Ответчиком были представлены доказательства предпринятых мер по обеспечению трудовых прав истца: в ООО ЛУ «Витамин+» направлен запрос для уточнения возможности работы Ворошилова Д.В. по специальностям имеющихся вакансий. Согласно картам аттестации рабочих мест все имевшиеся на предприятии вакансии относились к работам с вредными и (или) опасными условиями труда (что следует из строки 140 Карты «Периодичность медицинских осмотров»).
Пунктом 6 Порядка установлено, что «Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию».
Таким образом, возложенная на него законодателем обязанность по организации проведения периодического осмотра ответчиком - работодателем истца была выполнена; требований же к лечебному учреждению, проводившему медицинский осмотр (обследование) истцом заявлено не было, вследствие чего обоснованность медицинского заключения не является предметом судебного разбирательства.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Таким образом, поскольку отсутствие у работодателя работы, которую в связи с состоянием здоровья истец мог бы выполнять, было подтверждено в судебном заседании, оснований для удовлетворения исковых требований суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ворошилова Д.В. к ООО «Борец сервис-Нефтеюганск», третьему лицу ООО ЛУ «Витамин+» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Пыть-Яхский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено 21.01.2014 г.
Председательствующий судья Балицкая Н.А.
