Дата принятия: 16 сентября 2014г.
Дело №2-2847/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2014 г.
Заднепровский районный суд г. Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ивановой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Малышевой Н.Е. к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в Заднепровском районе г. Смоленска о включении периодов работы в стаж и перерасчете пенсии,
установил:
Малышева Н.Е. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда РФ в Заднепровском районе г. Смоленска (далее - Управление) и просит зачесть в страховой и общий стаж период работы с 12.06.1982 по 27.08.1982, когда она работала в Авторемонтных мастерских «<данные изъяты>», и произвести перерасчет пенсии с 01.05.2014.
В обоснование своих требований истица сослалась на то, что является пенсионером по старости. 15.04.2014 обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, в связи с тем, что при назначении пенсии не был зачтен спорный период. Управление отказало ей в перерасчете, сославшись на сомнительность этой записи о работе. С таким решением не согласна, поскольку в соответствии с действовавшим в тот период законодательством днем увольнения могла быть указана дата более поздняя, чем дата издания соответствующего приказа (л.д.2-3).
Истица Малышева Н.Е. в судебном заседании требование и доводы в его обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала.
Представитель Управления ФИО1 иск не признала. Она пояснила, что исходя из смысла положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, дата увольнения должна совпадать с датой издания приказа. Приказ об увольнении был издан 11.06.1982. В случае зачета спорного периода сумма пенсии Малышевой Н.Е. увеличится.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.30 закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее–закон) при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле: ПК = (РП - 450 рублей) x T, где
ПК - величина расчетного пенсионного капитала застрахованного лица;
РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с настоящей статьей;
450 рублей - размер базовой части трудовой пенсии по старости, который устанавливался законодательством Российской Федерации на 1 января 2002 года;
T - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом (пункт 1 статьи 14 и пункт 1 статьи 32 настоящего Федерального закона). 3.
Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в зависимости выбора застрахованного лица) по следующим формулам:
1) РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где:
РП - расчетный размер трудовой пенсии;
СК - стажевый коэффициент; или
2) РП = ЗР x СК, где:
РП - расчетный размер трудовой пенсии;
ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
СК - стажевый коэффициент.
В обоих случаях стажевый коэффициент для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.
В силу ст. 30.1 закона исчисленный таким образом расчетный пенсионный капитал застрахованного лица, подлежит валоризации (повышению). Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного в соответствии со статьей 30 закона, и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года, определенного в соответствии с пунктами 2 и 3 данной статьи.
Из вышеизложенных норм следует, что размер пенсии истца зависит и от общего трудового стажа и, следовательно, исключение спорного периода влияет на его пенсионные права.
Согласно ст.13 закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (деле – закон) при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (далее – Правила) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Как видно из трудовой книжки Малышевой Н.Е. (л.д.12-15,49), 29.11.1977 истица была принята на работу в авторемонтную мастерскую <данные изъяты>. Приказом от 11.06.1982 она была уволена с предприятия, о чем сделана запись <данные изъяты>.
Решением Управления от 13.05.1998 Малышевой Н.Е. назначена трудовая пенсия по старости. При этом спорный период не был включен в трудовой стаж (л.д.41,42,43).
15.04.2014 истица обратилась в управление с заявлением о зачете указанного периода и перерасчете в связи с этим пенсии (л.д.9).
Управление отказало в перерасчете, сославшись на отсутствие достоверных сведений о работе в этот период (л.д.10).
Из пояснений сторон, представленных ими документов, усматривается, что иных документов, подтверждающих работу в спорный период не имеется.
Между тем, решение об отказе зачесть в общий и страховой стаж спорный период основано на неверном толковании законодательства.
Согласно п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п.п.36,38 Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при увольнении работника, не использовавшего отпуск, по желанию работника отпуск может предоставляться в натуре с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска.
Как усматривается из архивной справки (л.д.30) <данные изъяты> транспортное управление располагалось в г. <адрес>.
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера …, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, все местности Сахалинской области, за исключением местностей, перечисленных в перечне районов Крайнего Севера, относятся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Из вышеприведенных нормативных актов следует, что допускались случаи, когда дата издания приказа об увольнении могла отличаться от даты увольнения.
Таким образом, само по себе такое не соответствие не свидетельствует ни о неправильном заполнении трудовой книжки.
Сведений о том, что истица в спорный период не работала в Авторемонтных мастерских «<данные изъяты>», ответчиком не представлено.
Согласно ст.18 закона перерасчет размеров трудовой пенсии осуществляется Управлением.
Перерасчет размера трудовой пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (п.1 ст.20 закона).
Как показано выше, истица обратилась в Управление 15.04.2014. Следовательно, перерасчет ей должен быть сделан с 01.05.2014.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Заднепровском районе города Смоленска зачесть в общий и страховой стаж Малышевой Н.Е. период с 12.06.1982 по 27.08.1982 и произвести перерасчет размера пенсии с учетом этого периода с 1 мая 2014 г.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца.
Председательствующий:
